**第 128 章：焦虑蔓延** 技术团队持续不断地加班攻关，然而长时间的努力却始终未能换来理想的成果，焦虑的情绪如同乌云一般，在团队成员的心中逐渐蔓延开来。 李坐在自己的工位上，望着电脑屏幕上那一连串不理想的测试数据，眉头紧锁。他已经记不清这是第几次失败的尝试了，心中的挫败感越来越强烈。“这么久了，还是没有突破，这可怎么办？”他喃喃自语道，声音中充满了焦虑。 王在一旁，不停地揉着太阳穴，试图缓解自己紧张的神经。“我们付出了这么多时间和精力，可结果还是这样，真不知道该如何是好。”他的眼神中透露出对未来的担忧。 张则显得有些烦躁，他把手中的笔扔在桌子上，站起身来在办公室里来回踱步。“这个技术难题要是解决不了，整个项目都得受影响，我们怎么向大家交代？”他的话语中充满了不安。 团队中的其他成员也都陷入了类似的焦虑情绪之郑原本充满激情和斗志的他们，此刻被焦虑所笼罩。 “我最近晚上都睡不好觉，一直在想这个问题。”赵叹了口气道。 “我也是，吃饭都没什么胃口，满脑子都是那些代码和数据。”刘附和着。 大家开始担心自己的努力会付诸东流，更担心这个技术难题会成为整个项目的绊脚石，影响项目的进度和质量。 在一次团队讨论会上，焦虑的气氛达到了顶点。 “我们已经尝试了这么多方法，还是没有解决问题，是不是我们的能力不够？”有人提出了这样的疑问，语气中充满了自我怀疑。 “这可怎么办？项目的其他部门都在等着我们的成果，如果一直这样下去，整个项目都要延期了。”另一个成员焦急地道。 “不行，我们不能就这样放弃，一定还有办法的。”李虽然自己也很焦虑，但还是努力鼓励着大家。 然而，这种鼓励在此时显得有些苍白无力。大家都清楚，时间在一过去，项目的压力越来越大。 “要是因为我们技术部门的问题导致项目失败，那我们可就成了公司的罪人。”这种想法在每个饶心中悄然滋生，进一步加剧了焦虑的情绪。 焦虑的情绪不仅仅影响了大家的工作状态，也影响了团队成员之间的关系。原本和谐的团队氛围变得有些紧张和压抑。 在交流中，大家的语气不再像以前那样平和，偶尔会因为意见不合而发生争执。 “你这个想法根本就行不通，别再浪费时间了！” “那你怎么办？难道就这样干等着？” 这样的争吵让团队的凝聚力受到了挑战。 林风察觉到了技术团队的焦虑状况，他决定召开一次特别会议，为大家打气鼓劲。 “我知道大家最近都很辛苦，也很焦虑。但是，我们不能被困难打倒。这个技术难题虽然棘手，但我相信大家一定能够攻克它。”林风的话语坚定而有力。 然而，尽管林风的鼓励暂时缓解了大家的焦虑，但要真正消除这种情绪，还需要技术团队尽快取得实质性的进展。 在接下来的日子里，团队成员们在焦虑中继续努力着，不断地寻找新的思路和方法。他们知道，只有解决了这个技术难题，才能摆脱焦虑的阴影，让项目重回正轨。
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