回北京上班之前，刘旭又去了趟奶奶家。这是他以往的惯例，每次离家出门之前，他都要去趟奶奶家，更何况，今年过年，自己是在姥姥家过的年，没怎么好好陪着奶奶，会话。
奶孙二人，待了一上午，家长里短的，聊了许多。较比姥姥，刘旭觉得，奶奶是幸福的，因为最起码，她还有两个儿子。最起码，63岁的她，身体非常硬朗，走起路来，依旧健步如飞。除了头发花白，皱纹很多外，奶奶没有像其他老人，牙齿掉光，一身的病痛。
奶奶没有掉一颗牙，身体没有任何疾病，心里也没有什么，儿孙不孝的烦心事。
老也算是公平，年轻时，让奶奶经历了命阅不幸，但在年老时，还给了她一个好身体。
但奶奶也有烦恼，她最大的烦恼，就是如今的两个孙子，刘路和刘旭，还没结婚娶媳妇，尤其是长子长孙刘旭。
“刘旭啊，你爸爸24岁的时候，就生下你了，你都多大了，怎么还不娶媳妇啊？”春兰道。
“我啊，我26岁了。”刘旭笑嘻嘻的道。
“是啊，26岁了，你还好意思。”春兰闷闷不乐：“我26岁的时候，都生下你爸，你叔，你姑了。你爸26岁的时候，你都会满地跑了，你这孩子，你怎么不把结婚的事，放在心上呢？”
“哎呀，奶奶，我着急结婚干嘛啊？”刘旭一副，玩世不恭的样子。
“结婚干嘛？”春兰道：“结婚生孩子，我还等着，抱重孙子了。你是哥哥，你不结婚，你让刘路，怎么结婚？你怎么不给刘路，带个好头啊？”
“奶奶，你，咱没钱，没房，拿什么结婚？”刘旭道。
“没钱没房，就不结婚了？”春兰道：“你爷爷娶我的时候，不也是没钱没房吗？你爸娶你妈的时候，不也是没钱没房吗？日子不也都过来了吗？不也都是生儿育女吗？”
刘旭知道，奶奶的思想，还停留在他们那个年代。如今的新时代，结婚娶媳妇，需要怎样的条件，如今的年轻人，要什么样的爱情与婚姻，这些奶奶是不知道的。你跟她，也不清楚。这是什么？这是三代人之间的代沟，亦或者，是思想上，无法逾越的堑鸿沟。
暂且不自己这个长孙，她还盼着刘路结婚？刘路别，是个得了精神病的人，就算是个正常的人，能不能娶上媳妇来，都不好呢。谁会嫁给一个，家庭条件一般，脑子得了精神病的人？
见奶奶总是催婚，哪壶不开提哪壶，刘旭只好起身：“行啦，我走啦，明就回北京了，你自己多保重吧。”刘旭着，又从兜里，掏出二百块钱，递给奶奶。他知道，奶奶没什么爱好，就喜欢花钱。买些吃的，喝的，用的，只要花钱，她就开心。
“哎呀，你怎么又给我钱啊？”春兰要的，并不是孙子给他钱：“你年前给了我二百，现在还给我钱，我不要钱，我要孙子媳妇。你给我再多的钱，也不如早点结婚，生孩子。”
刘旭扔下钱走了，很多东西，钱都能买到。但有些东西，钱又买不到。亦或者，没有足够多的钱，是买不到的。
第二一早，刘旭在奶奶，妈妈，爸爸，妹妹的目送下，开着车，回了北京。
新的一年，刘海峰的工作，也发生了，很大的变动与调整。他之前所在的，智学网售前部门，被公司裁撤。原有的所有人员，重新划分组织架构，有的被公司开除，有的自己主动离职，有的被划分到交付部门，有的被划分到教育事业部，统一行销中心。
刘海峰被划分到了，统一行销中心，这对于他来，是一件因祸得福的好事。即便他心里，对以前的智学网，对那些老同事，以及老领导保总等，都依依不舍。但公司层面的大变动，他只能顺势而为。
划分到行销中心后，刘海峰的个人工作能力，业务水平，知识层面，又是水涨船高。以前，他在智学网部门，只负责智学网这一个产品，对产品和业务的了解，还是过于单一。但划分到教育bG，行销中心后，他开始负责事业部的全产品，例如智学网、智慧课堂、智慧校园等产品，整体售前解决方案。
除此之外，他更是开始接触，更深层，更多的业务。以前，他只会做做ppt，讲讲产品，演示演示系统。但现在，他又开始负责售前经理，综合业务的全流程的工作。他开始慢慢的，参与到招投标的工作，学会了写标书，学会了投标的整个流程。
在自身的内在驱动，自我成长与公司培养，以及科大讯飞行销中心，提供给他众多的机会下，在整个2018年，刘海峰成为了一名，非常优秀的，综合型售前解决方案经理。倘若将他，从科大讯飞拎出来，放到整个市场，放到整个同行业中，他也是一个，业务能力强，行业知识丰富，具备岗位专业性，能独当一面的售前经理。
他最初入职到科大讯飞，从一名智学网的售前专员，开始做起。后来阴差阳错的，被划分到行销中心，并快速成长为一名，全产品售前经理。最后，在2018年的年底，他成为了京津冀大区，教育事业部，高级售前解决方案经理。
打铁还需自身硬，一个人一旦自身硬了，再做什么事，再有什么想法，就会底气十足。自身有了能力，就会有更高的欲望，有更多的追求。虽然科大讯飞，培养了自己，成就了自己。但刘海峰在2018年的年底，却萌生了，离职科大讯飞的打算。
无论到什么时候，他都对科大讯飞，心怀感激，甚至是感恩戴德。但即便心有感恩，自己也依旧想要离职。离职的原因，还是那两个，觉得挣得太少，以及干的不爽。
虽然自己的能力，一直在提高，职级职别，也提升了几档，但自己的薪资，却始终不变。从2017年5月入职，到最后的2018年12月份，这一年半的时间，他始终是拿七千五的底薪。年终奖，也只是象征性的，给个三五千块。倘若他跳槽，去同行业的其他公司，以他的工作能力，他的薪资和待遇，至少要翻一倍。
挣得太少，自己的投入与产出，不成正比，不如一走了之。在这吃不饱，换个别的桌儿，就会有满汉全席。
另外，科大讯飞在教育事业部，组织架构调整后，也自然有着所有大公司，都有的通病，就是公司的内斗。刘海峰以前归属于智学网，归属于保总管理。内斗之中，保总被边缘化，他以前的重臣们，例如刘海峰等人，也自然受到新部门，行销中心的排挤。
干的不爽，讨厌内斗的乌烟瘴气，既然被人打压，不如一走了之。在这乌云密布，换一片空，或许就晴空万里。
离职还有一个，非常重要的原因，就是年底的时候，吴最终，与自己分手了。同在一个公司的屋檐下，每抬头不见低头见。刘海峰觉得，只有离职科大讯飞，才能走出失恋的阴影。
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