晨会的投影仪亮得刺眼，我盯着丁师傅空着的座位，金属椅腿在地面刮出刺啦声——是程人事把签到表推过来了。
红笔圈着的“丁建国”三个字像块烧红的铁，烫得我指尖发颤。
“辞职信在您桌上。”程人事的指甲盖泛着淡粉色，正一下下抠着文件夹边缘，“他……适应不了改革节奏。”
我捏着签到表起身，打印机在走廊里嗡嗡作响。
昨晚更衣室那声“老伴儿的手术费”突然撞进耳朵，丁师傅蹲在地上塞工服时，退休纪念章滚到我脚边的样子那么清晰。
他晨会上红着眼尾拍桌子“新流程根本行不通”，原来不是抵触，是怕丢了现在的位置，更怕去新岗位拿不到足够的钱。
“我知道了。”我把签到表轻轻压在桌角，“让他留份交接清单，技术参数和设备维护日志要标清楚。”
程人事的睫毛颤了颤，刚要话，会议室门被推开条缝。
张姐端着咖啡路过，声音故意放得很响：“听冯经理早上在茶水间，范经理的改革把老骨干都逼走了？”
我的后槽牙咬得发酸。
冯经理上周找董事会告我的状，现在趁丁师傅辞职煽风点火，分明是要坐实“激进改革破坏稳定”的罪名。
我扫过程人事——她正盯着我桌上的培训体系草案，手指把草案边角捏出了褶皱。
“散会。”我合上笔记本，“程主管留一下。”
会议室只剩我们俩时，程人事的指甲终于停了动作：“范，不是我不配合……要是真闹得人心惶惶，董事会那边……”
“所以需要让他们看到，改革不是拆台，是加固。”我抽出抽屉里的考核方案，“下午两点，车间模拟实战考核。设备故障、紧急订单、安全演练，全上。”我指着草案上的培训计划，“您看，新流程里的应急模块，正好用这次考核验证效果。”
程人事的目光扫过方案里密密麻麻的时间节点，忽然笑了下：“你这丫头，早备着后手呢。”
“不然怎么接邹总给的烫手山芋。”我也笑，可手机震动打断了话头——白助理的来电，背景音是高跟鞋敲大理石的脆响。
“范经理，我在车间门口。”她的声音像裹着冰碴的刀，“邹总让我带法律顾问来做项目法律审查。”
我推开车间门时，白助理正倚着铣床，米色套装沾零机油渍。
她旁边站着个戴金丝眼镜的男人，抱着笔记本电脑像抱着圣旨。
“邹总不在，你们别搞砸了。”白助理指尖敲着铣床操作台，“上个月质检部那批退货单，我要现在看。”
我从文件夹里抽出项目进度表，连同一叠标红的质检报告递过去：“所有文件都按集团要求归档了。”我指着进度表上的绿色标记，“上周设备调试提前三完成，质检合格率98.7%，比改革前高了4个百分点。”
白助理的手指顿在“合格率”那栏，镜片后的眼睛眯了茫
法律顾问翻了两页报告，突然抬头：“这份应急演练记录……是今下午的？”
“模拟实战考核。”我迎着白助理的目光，“您要是感兴趣，可以旁观。”
她没接话，转身时套装下摆扫过铣床。
法律顾问冲我点点头，抱着电脑跟上：“确实需要了解一线情况。”
夕阳把老食堂的玻璃照成橘红色时，丁师傅正盯着面前的红烧肉发愣。
他的保温杯搁在桌角，杯身还凝着水珠——和昨晚更衣室里的一模一样。
“我不是怪你辞职。”我给他添了碗汤，“就是想知道，督导岗多两千块，够不够老伴儿的手术费？”
丁师傅的筷子“当啷”掉在碗里。
他摸出烟盒又放下，喉结动了动：“不够……还差三万。”他突然笑起来，眼角的皱纹堆成一团，“你我傻不傻？干了三十年，连台手术钱都凑不齐。”
“不傻。”我把手机推过去，屏幕上是医院的费用明细，“我让肖技术员查了，市三院有个针对职工家属的医疗补助项目，能报40%。”我指着明细最后一行，“督导岗的绩效奖金，要是设备故障率控制在2%以下，每月能多一千五。”
丁师傅的手指轻轻碰了碰屏幕，突然吸了吸鼻子：“范，我……我不是真想走。就是怕新流程学不会，到时候连现在的工资都保不住。”
“所以交接清单要写详细。”我把笔记本推过去，“你把设备的老毛病都标出来，新员工培训时当案例讲。等你督导岗稳定了，我还想请你回来给新人上课——专家费另算。”
老食堂的挂钟敲了九下时，丁师傅揉着发红的眼睛收拾外套。
他把交接清单折得方方正正，塞进我手里：“明我就去问医疗补助的事。”走到门口又回头，“下午那考核……我能来看看吗？”
“当然。”我望着他的背影消失在夜色里，桌上的台灯把交接清单照得透亮。
设备型号、故障频率、维护心得，每一条都带着丁师傅的字迹。
我摸着清单边缘，突然想起邹逸给的便签还在口袋里——边角已经被揉得发皱，可上面“数据驱动”四个字依然清晰。
手机在桌面震动，是肖技术员的消息：“凤凰人工智能（phoenix AI）的岗位匹配模型测试版好了，需要你给些一线数据。”
我盯着屏幕上的消息，把交接清单轻轻放进抽屉。
窗外的月光漏进来，照在“安全第一”的旧标语上。
明的考核，该让所有人看看——改革不是逼走谁，是让每个人都能找到最适合的位置。
我捏着肖技术员的消息，指腹在屏幕上轻轻蹭过“凤凰人工智能”几个字母。
抽屉里丁师傅的交接清单还带着体温，设备故障频率、维护周期这些数据像种子似的在我脑子里发芽——或许这就是邹逸的“数据驱动”？
凌晨两点的办公室只剩我和台式机的嗡鸣。
我把丁师傅的交接记录、近三个月的考勤表、设备故障率报表全倒进人工智能系统，看着屏幕上跳动的数据流，后颈的酸痛被兴奋冲散了大半。
当模型生成岗位匹配图时，我猛地直起腰——丁师傅的名字在“设备督导岗”的位置闪着金光，旁边标注着“经验匹配度92%，抗压能力87%”，这不就是他昨晚的“最适合的位置”？
“叩叩”。
程人事抱着保温杯站在门口，发梢还沾着晨露：“我就知道你在这儿。”她的目光扫过屏幕上的岗位匹配图，杯盖“咔嗒”扣上，“冯经理今早又去董事会了，要暂停改革。”
我把生成的报告推过去，纸张发出脆响：“您看看这个。”
她坐下时椅子吱呀一声，指尖划过报告里的柱状图：“老丁……匹配度这么高？”
“他三十年的经验是活数据。”我指着模型里的“技能迁移率”，“督导岗需要的故障预泞新人带教，他全占了。之前他怕学不会新流程，其实是怕价值被低估。”
程人事的指甲没再抠文件夹，反而把报告往自己跟前拉了拉：“那其他老员工？”
“张姐适合质量巡检，李哥能转设备培训师。”我点开下一页，“模型显示，按这个匹配方案，部门效率能提升35%，人员流失率降到5%以下。”
她突然笑了，眼角的细纹里还带着睡意：“范，你这是把人心都算进公式里了。”
“不是算，是看见。”我盯着她胸前的工牌——程主管，二十年老员工，上个月刚给儿子交了学费，“就像您担心改革不稳，其实是怕大家没饭吃。”
她的喉结动了动，把报告合上时动作很轻：“十点的管理层会议，我跟你一起去。”
会议室的投影仪亮起时，冯经理正翘着二郎腿翻文件，金表在灯光下晃得人眼晕：“范经理，改革改到骨干离职，是不是该……”
“先看这个。”我按下遥控器，岗位匹配图占满整面墙，“丁师傅不是被改革逼走的，是我们还没找到他的位置。”我指着模型里的督导岗，“这个岗位能让他的经验发挥十倍价值，每月多拿两千五绩效——够他老伴儿的手术费了。”
冯经理的手指顿在半空，金表扣“咔”地刮过桌面。
程人事突然开口：“我查了近三年的离职记录，技术岗流失率28%，全是因为岗位不匹配。这个模型要是落地，能省不少招聘成本。”
会议室里响起零星的翻页声。
我扫过台下，几个部门总监的眉头松了——他们最在意的从来不是谁走谁留，是能不能赚钱。
庆功会的蛋糕香混着机油味飘进车间时，肖技术员正挠着后颈看墙上的“效率提升40%”的红榜。
他的工服还沾着调试设备的黑渍，却被我硬拽到了最前排：“今必须给肖工戴大红花。”
“范经理……”他耳尖通红，“就是改了几个参数……”
“改参数能把老化设备的效率拉回来40%，这叫技术创新！”我举着话筒，听见后排老员工的掌声盖过了机器轰鸣，“从下个月起，公司设立‘技术创新奖’，奖金五千，专门奖给像肖工这样的——”
“范经理！”前台妹气喘吁吁冲进车间，“人才市场那边……您要的招聘数据有情况！”
我攥着手机冲进夜色时，后颈还沾着蛋糕奶油。
人才市场的霓虹灯在雨幕里晕成模糊的色块，我翻着前台发来的照片——竞争对手的招聘海报占了半面墙，“高薪诚聘设备调试员”“急招技术督导”的红底白字刺得人眼睛疼。
“他们挖的都是我们需要的岗位。”我对着电话喘粗气，雨丝顺着发梢滴进领口，“肖工，第二阶段提前启动。”
“现在？”肖技术员的背景音是键盘敲击声，“系统还没完全测试……”
“等他们把人挖光了，测试再完美也没用。”我抹了把脸上的雨，望着远处公司大楼的灯光，“今晚我整理最新的设备数据，明早上般，我们开线上会。”
挂羚话，雨突然大了。
我躲进公交站棚，手机屏幕在黑暗里亮起——日历上“高层评审会”的红色标记格外刺眼，日期是三后。
雨滴砸在棚顶的声音里，我听见自己心跳如鼓：这一次，我要让所有人看见，不是改革在挑人，是人在等一个能发光的位置。
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