“你的想法？” 张佑安将钢笔搁在摊开的财务报表上，目光灼灼地盯着田建春。
最近这孩子话少了很多，也不知道是不是那些流言蜚语的影响。
田建春转动着手中的老旧的钢笔，手指无意识的摸着写着寥寥几个字的页面：“咱们医院想提高经营性收入，不外乎开源和节流两个方向；开源的话，首先是增加病源输入，这不是一朝一夕的事情、也不是哪个一个人或哪一个部门的事情，而是咱们全员的事情；开源的第二个措施是提高单个病例的诊疗和药品费用，一个病人花十块钱和花五十块钱，那效益是完全不同的；这需要各科室优化诊疗方案；另外，节流的话，就是降低医院费用支出，具体能降低的部分，您看财务报表，肯定比我更清晰，我只是想到了药品采购这其中的一个点、也是能节约的部分，而有些项目是不能节约的，比如设备更新这类战略投入，该花的钱还得花等等。”
田建春到这里，低下头，拿起笔记本，仔细的看了起来。
他知道，他这些，从最最长远的发展（或者叫结局）考虑，是‘祸国殃民’的，但是近期内是发展的趋势，因为这些都允许和鼓励的，比如当初的“五定一奖”；现在甚至已经开始鼓励个体行医了；再比如已经执行的扩大医院的经营自主权、复制国企改革的路子，而医院并不是企业、更不是国企......
田建春也想做个好人，做个利国利民的好人，但是前提是他得在这个社会上立足！
上一世，他在村里、亲戚朋友同学面前做了个好人，能帮的一定伸手帮、能做的都尽力去做好！
然后被兰文慧奚落‘自己的日子过的并不富足，有那精力做点啥不好？’
他同意这个观点，但是当亲戚朋友邻里求到自己面前、看着那些人因为疾病受苦、受穷，自己真的不忍心，依旧会克服重重困难，不停的伸出援助之手......
这番话在张佑安心中掀起惊涛骇浪。
那些在文件里枯燥的 “开源节流” 四个字，经田建春拆解竟成了可落地的蓝图。他正欲细问，会议室门外传来脚步声 —— 李胜田与刘玉坤并肩而至，瞥见屋内场景，脚步瞬间凝滞。
“进来吧。” 张佑安抬手招呼，余光瞥见两人交换的疑惑眼神。
随后，周逸群也到了，看到会议室的几个人莫名惊讶。
王瑞霖、汪锦禾、何济川（针灸科）、赵煦（康复）都到了，也是一头雾水。
会议室里弥漫着微妙的紧张氛围，有人拿着笔旋着笔帽，也有人在笔记本上写写画画，只有田建春安静倚在椅背上，像个置身事外的旁观者。
张佑安清了清嗓子，翻开夹满便签的文件夹：“先通报下经营数据，上月门诊量同比上升 5%，经营成本上涨 8%……”
他的目光扫过众人骤然绷紧的面孔，“各科室报下本月诊疗数据。”
随着汇报推进，田建春发现张佑安的提问愈发精准：从中西医结合的抗生素使用比例，到康复科理疗项目的收费构成，每个细节都切中要害。
当李胜田汇报完药品采购占比达 37% 时，张佑安突然转向刘玉坤：“制剂室能承接新增自有制剂品种的生产吗？”
刘玉坤先是一愣，随后挺直腰板：“调配两班倒，再添两台浓缩机，产能至少提升四成！” 他的袖口蹭过会议桌，带起轻微的纸张沙沙声。
会议持续到暮色渐浓，张佑安在黑板上画下复杂的收支架构图，激昂的话语在安静的会议室内回荡。
田建春望着那些跳跃的粉笔线条，忽然意识到自己与院长之间隔着的，不仅是职位差距。
散会后，周逸群特意放慢脚步，与田建春并肩而行：“下次藏点子别藏得这么深，今可把大家惊着了。”
他的善意的调侃里带着几分佩服，而田建春只是苦笑 —— 那些在脑海中反复权衡的利弊，终究化作了会议桌上的重磅炸弹。
这次没有命名的创收的讨论会，除了张佑安和田建春知晓全部的前因后果之外，其他人都是忐忑中带着紧张和期待。
哪怕还没有相应的管理措施出台，但是方向已经指明、风已经开始吹拂，有人欢喜有人忧。
田建春知道，他们中医院必将跟其他医疗机构一样，走上自主经营、自负盈亏、事业单位企业性质的最终的旅途，只不过他，提前把这些目标挪近了一些。
果然，在这次会议之后，张佑安三次组织班子会，开启讨论开源节流的相关议题，并讨论制定了各科室的考核措施。
一时间，有券额相庆，有人苦恼连连。
继农村打破大锅饭、国有企业改革打破铁饭碗开始，医疗体制内部的改革也逐渐深入和深化。
田建春不是班子成员，准确的，他连个正式的编制还没有，但是他却每次都列席班子会议。
甚至，紧随其后的医院中层以上管理人员会议，他依旧列席参加。
一时间，田建春的风头再次强劲起来，围绕着他的一些风言风语也再次如星火一般燎原起来。
甚至有人猜，他是不是市里、甚至省里卫生系统都有人！
周建文、唐秀玲每次听到这些议论，都有些心惊，他们这个同学，在哪里都能引起一阵旋风！
有次深夜，周建文私下偷偷的问田建春：“建春，你不是你有可能不会留在中医院？那你鼓捣这些干嘛？”
田建春看着黑漆漆的夜里的屋顶，思索一下后才，“我只想做一些应该做的事情！”
“可是很多人现在的考核太严了，不但基本工资降低了，还有各种罚款。要是哪有人朝你扔石头，我都可以理解。”
周建文虽然是笑，但是也是真的担心。
“你会因此离开这里吗？”
田建春也不好喊同学过来是对还是错。
“罗大夫跟我和秀玲，医院这样改，就是打破了过去那种所谓的一碗水端平的公平，而且彻底贯彻了多劳多得！他还给科室内的人算账，按照目前中西医结合的诊疗量、单例病例费用算的话，他们这个月的奖励都会超过基本工资了，还不算岗位补贴呢。”
田建春知道，每次改革的推进，都是有人欢喜有人愁。
他也知道，目前看的话，周建文很大程度上不会离开中医院了。
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