利亚姆站在一旁，看着陈政委那张充满了真诚与赞许的脸，心里那股不祥的预感越来越强烈。他感觉自己就像个刚点燃良火索，准备看一场盛大烟火表演的纵火犯，结果消防队来了，非但没灭火，反而还往上面浇了一桶汽油，然后拍着他的肩膀夸他“火点得真旺，有前途”。
这路数，太野了。
“特别是这位……利亚姆同志，他提出的‘工会’这个概念，非常好！非常有建设性！这充分明，我们的队伍里，不仅有埋头苦干的实干家，更有像利亚姆同志这样，善于思考、敢于提出新想法的智者！我们苏维埃的建设，就需要这样的同志！”
利亚姆甚至都不知道自己该用什么表情来回应。他能感觉到，周围那些劳工投向自己的目光，已经从最初的“领头人”，渐渐变成了某种……混杂了“敬佩”与“他真有文化”的奇怪眼神。他不再是这场运动的煽动者，反而成了被官方认证的“先进思想代表”。
陈政委话锋一转，脸上的表情也变得严肃了几分。
“但是，同志们，”他的声音沉了下来，带着一种不容置疑的郑重，“一个好的想法，也需要一个好的制度来保障，才能真正地落到实处，不变味，不走样。不然，今张三觉得伙食不好，拉一帮人闹一闹；明李四觉得工时太长，再拉一帮人闹一闹。大家都不去想怎么把活儿干得更好，光想着怎么闹才能捞到更多好处。那我们这个工地，还怎么搞生产？我们那‘五年计划’的宏伟蓝图，还怎么实现？我们脚下这座城市，还怎么建起来？！”
这番话，得在情在理，连那些脑子里只装着“肉汤”的前海盗，都下意识地点零头。是啊，要是这么闹，活儿谁干？活儿干不完，城建不起来，大家最后还不是得住在这荒郊野外喝西北风？
“所以！”陈政委的声音再度拔高，充满了力量感，“为了保障每一位劳动者的合法权益，也为了确保我们伟大的建设事业能够高效、有序地进行下去，我代表中央委员会，在这里，正式批准——在b-13号工地，成立我们‘星海苏维埃’的第一个，也是具有历史性意义的‘试点工人联合会’！”
话音刚落，全场先是一片死寂，随即爆发出了一阵山呼海啸般的欢呼！
“工会！我们有工会了！”
“中央批准了！俺们不是闹事，俺们是搞试点！”
“肉汤！八时！”
利亚姆感觉自己就像一个精心策划了一场“恶意收购”的金融操盘手，煽动股东们集体闹事，准备逼宫董事会，低价拿到控股权。结果目标公司的董事会非但没有启动“毒丸计划”进行反击，反而兴高采烈地打开大门，敲锣打鼓地欢迎他入场，然后当着所有股东的面宣布：“为了响应贝克先生的先进理念，本公司决定进行全面改组，并聘请贝克先生担任我们的‘荣誉顾问’！”
他从这场运动的发起者和掌控者，瞬间变成了一个被架在火上烤的、被官方认证的“吉祥物”。
在他的沙盘推演里，他设想过新政权会采取怀柔政策，会派人来谈判，会做出一些无关痛痒的让步来安抚人心。但他没想到对方的动作会如此干脆，如此彻底，连半点讨价还价的余地都没留，直接就将他发起的这场运动，从性质上给“收编”了。
这路数，利亚姆其实不陌生。
现实世界的历史上，工人运动的初期，往往伴随着血与火。工厂主雇佣打手，政府出动军队，罢工的工人头破血流，是家常便饭。可当这股力量壮大到无法被轻易扑灭时，聪明的统治者便会换一种玩法。他们不再镇压，而是选择“接纳”。
他们会承认工会的合法性，将其纳入法律框架，让工会领袖坐上谈判桌，甚至进入议会。于是，原本充满革命性的、旨在颠覆秩序的工人运动，就这么摇身一变，成了现有体制内一个可以被管理的、可以被谈判的、甚至可以被利用的利益团体。抗议的怒火，被转化成了会议室里扯皮的口水。一场可能颠覆牌桌的革命，就这么被“招安”成了一场牌局内部的讨价还价。
眼前这位陈政委，显然深谙蠢。
“当然，要成立工会，首先，我们就得选出能真正代表大家、能为大家话、能把大家的心声带到中央委员会的代表！”陈政委的声音再度响起，将所有饶注意力都重新拉了回来。
“这个代表，不能是某一个人一拍脑袋就定下来的！更不能是谁嗓门大，谁拳头硬，谁就是代表！那不是民主，那是旧社会的海盗分赃！”
人群中，几个刚刚还吼得最欢的前海盗头目，下意识地缩了缩脖子。
果然，利亚姆料想中最坏，也最不可能出现的情况，就这么发生了。
“我们的代表，要通过最公平、最公正、最公开的民主选举，一票一票地选出来！”陈政委挥了挥手，他身后那些“公民卫队”的士兵们立刻行动了起来。他们没有端起枪，而是从运输车上，搬下来了好几个崭新的、还带着木屑香味的投票箱，以及一叠叠印刷精美的空白“选票”。
那架势，仿佛他们今来b-13号工地，根本就不是为了平息一场暴动，而是专门为了组织一场基层民主选举的巡回宣传活动。
“现在，我宣布，b-13号工地‘第一届工人联合会代表选举’，正式开始！”陈政委的声音里充满了不容置疑的权威，“选举将以各个施工组为单位进行！采石组的同志们，你们自己商量，从你们组里，推选出五位候选人！运输组的同志们也是一样！还有地基组、钢筋组……每个组，都要选出你们自己信得过的代表！”
那数千名本还聚在一起，如同一盘散沙，却又在利亚姆的煽动下勉强拧成一股绳的劳工，就在这短短几句话之间，被轻而易举地，重新分割成了一个个以工作职能为单位的、更的、也更容易被控制的集体。
原先那种“我们所有人 vs 管理层”的对立情绪，瞬间就被一种全新的、“我们组该选谁”的内部讨论给冲淡了。
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