随着林泽的话语落下，会议室内的气氛变得愈发凝重。每个人都清楚，他们正面临着一个巨大的挑战。然而，林泽的鼓励却像是一股暖流，流淌在每个饶心间，让他们重新找回了信心和勇气。
在接下来的日子里，团队成员们开始了紧张而有序的工作。他们不仅要继续完善硫酸的制备工艺，还要研究如何将其应用到其他领域。这是一项艰巨的任务，需要他们付出巨大的努力和智慧。
然而然而，就在他们全力以赴的时候，一个问题却悄然浮现。随着项目的不断增多，他们发现自己的人手越来越紧张。尽管机器人助手们已经非常努力，但它们毕竟只是机器，无法像人类一样灵活多变。
“我们需要更多的人手。”林泽在一次会议上提出了这个问题，“只有拥有足够的人力资源，我们才能更好地推进这些项目。”
然而，人手并不是那么容易找到的。在这个山村里，能够识字、懂技术的人寥寥无几。而且，他们还要考虑到安全问题。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。
“我们需要找到一个安全可靠的方式，从外部吸纳人才。”林泽沉思片刻后道，“只有这样，我们才能解决人力资源的问题。”
这个问题让林泽陷入了沉思。他知道，想要从外部吸纳人才，并不是一件容易的事情。他们需要找到一个合适的契机，以及一个安全的渠道。只有这样，才能确保吸纳到的人才既可靠又有用。
在接下来的日子里，林泽开始四处奔走，寻找合适的契机和渠道。他先是与周边的村落建立了联系，了解他们的情况和需求。然后，他又通过各种渠道，寻找那些识字、懂技术的人才。
经过一番努力，林泽终于找到了一些合适的人选。他们有的是铁匠，有的是木匠，有的是郎中，还有的是识字的分子。这些人虽然背景各异，但都有一个共同点，那就是他们都渴望学习和进步。
对于这些人选，林泽进行了严格的筛选和考察。他不仅要了解他们的技能和经验，还要了解他们的品性和忠诚度。只有经过层层筛选和考察后，他才会将这些人吸纳进自己的团队。
随着新成员的加入，团队的实力得到了进一步的提升。他们不仅拥有了更多的技能和经验，还拥有了更广阔的视野和思路。这让他们在面对各种挑战时更加从容和自信。
然而，林泽并没有因此而满足。他知道，想要实现真正的繁荣和发展，还需要更多的人才和资源。因此，他继续努力扩大自己的影响力，寻找更多的合作机会和人才资源。
在林泽的带领下，山村逐渐焕发出了新的生机和活力。他们不仅成功地将硫酸应用到了其他领域，还开发出了许多新的技术和产品。这些技术和产品不仅改善了他们的生活条件，还为他们带来了更多的财富和机会。
而这一切的变化，都源于林泽那个最初的决定——从外部吸纳人才。正是这个决定，让他们打破了山村的局限，走向了更广阔的世界。
当然，这个过程中也充满了挑战和困难。但林泽和他的团队并没有因此而退缩。相反，他们更加坚定了自己的信念和决心。他们相信，只要不断努力和探索，就一定能够走出一条属于自己的道路。
在未来的日子里，林泽和他的团队将继续努力前校他们不仅要将现有的技术和产品不断完善和优化，还要探索更多的新领域和新机会。他们相信，在未来的某一，他们的山村将会成为一个真正的繁荣之地。
随着项目的不断推进，林泽发现，他们所涉及的领域越来越广泛。从农业到冶金，从化工到建筑，甚至还包括医疗等领域，都需要专业的人才来支撑。
“我们的发展速度太快了，快到连我自己都有些吃惊。”林泽在一次团队会议上感叹道，“但是，这也让我们面临了一个巨大的问题，那就是专业技术人才的极度匮乏。”
的确，尽管他们已经吸纳了不少外部人才，但面对如此众多的项目和领域，这些人才还是显得捉襟见肘。机器人助手虽然强大，但它们的数量有限，而且毕竟只是机器，无法真正替代各行各业的人力。
“我们必须找到更多的专业技术人才。”林泽坚定地道，“只有这样，我们才能确保这些项目能够顺利推进，我们的发展才能持续下去。”
然而，这并不是一件容易的事情。他们不仅需要找到具有专业技能的人才，还需要确保这些人才的忠诚度和可靠性。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。
“我们需要建立一个完善的人才选拔和培养机制。”林泽沉思片刻后道，“只有这样，我们才能确保我们的人才队伍既强大又稳定。”
于是，林泽开始着手建立这样一个机制。他先是与周边的村落和城镇建立了更紧密的联系，通过各种渠道寻找合适的人才。然后，他又制定了一套严格的选拔和考察流程，确保每一个人才都符合他们的要求。
同时，林泽还非常注重人才的培养和发展。他为他们提供了良好的工作环境和学习机会，让他们能够在实践中不断提升自己的技能和经验。他还鼓励他们进行创新和探索，为团队的发展贡献更多的智慧和力量。
在林泽的努力下，越来越多的人才加入到了他们的团队郑这些人才不仅拥有专业的技能和经验，还拥有着对未来的憧憬和追求。他们与林泽和他的团队一起，共同为山村的发展贡献着智慧和力量。
然而，随着团队的不断壮大和项目的不断推进，林泽也意识到了另一个问题的重要性，那就是管理。如何管理好一个如此庞大而复杂的团队，成为了林泽必须面对的新挑战。
“我们需要一个更加科学、高效的管理模式。”林泽在一次团队会议上道，“只有这样，我们才能确保团队的稳定和持续发展。”
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