“星辉”项目的成功落地，如同一块投入平静湖面的巨石，在“卷王之王”科技有限公司内部激起的波澜远未平息。表面的庆功宴和奖金承诺之下，一股更为深沉、关乎每个人切身利益的暗流开始涌动。
总裁办公室内，赵总看着人力资源总监李敏提交上来的初步项目总结报告，手指在“团队贡献度评估”一栏反复摩挲。报告里，林眠的名字被加粗标红，贡献度评级是前所未有的“S+”，后面附带着客户李总亲自发来的、不吝赞美的感谢信摘录。而与之形成鲜明对比的，是王德发（王主管）名字后面那个刺眼的“c-”，以及附注的“关键数据失误，险些造成重大损失”。
赵总的脸色沉静，眼神却锐利。他靠在大班椅上，目光扫过办公室墙上挂着的“狼性团队”、“优胜劣汰”的标语。他经营公司多年，深谙赏罚分明的重要性，尤其是在公司即将迎来新一轮发展的关口。这次项目，不仅是一次业务上的胜利，更是一次对公司内部人才结构和团队活力的一次极限压力测试。结果，有人脱颖而出，光芒万丈；也有人原形毕露，不堪一击。
“李总监，”赵总缓缓开口，声音带着不容置疑的决断，“这次项目，暴露了我们管理团队的一些问题，也发现了一些真正的人才。是时候，进行一轮‘优化调整’了。”
他用了“优化调整”这个词，但在场的李敏总监心领神会，这背后意味着奖励、晋升，也意味着……清洗。
“我明白，赵总。”李敏点头，“对于林眠这样的突出贡献者，我们必须给予与其价值匹配的回报和平台。同时，对于一些……已经不适应公司快速发展要求的岗位和人员，也需要做出必要的安排。”
“嗯。”赵总满意地点点头，“你们人事部尽快拿一个方案出来。核心原则是：重奖功臣，能者上，平者让，庸者下。尤其是项目部，要以这次事件为契机，进行一次结构性的梳理。”
“结构性梳理”，这个词让李敏心头一凛。她知道，这绝不仅仅是给林眠升职加薪那么简单，很可能意味着整个项目部的权力洗牌。
消息没有正式公布，但公司高层意图的风声，如同初冬的寒意，悄无声息地渗透到办公区的每一个角落。
首先感受到这股寒意的，是项目部。
王主管变得更加沉默，也更加焦躁。他把自己关在独立办公室里的时间越来越长，烟灰缸里的烟头堆积如山。他试图通过更加细致（或者苛刻）地检查下属的工作、召开冗长的内部会议来重新确立自己的权威，但回应他的，大多是敷衍和躲闪的眼神。他甚至私下找过几个平时关系尚可的中层，试图探听口风，得到的回应要么是含糊其辞，要么是礼貌的疏远。
树倒猢狲散，墙倒众人推。他比任何人都清楚，自己此刻正站在悬崖边上。那份“c-”的评估，就像一道催命符。
其他几个平时业绩平平、或是曾与王主管走得近、在这次项目中表现不佳的组长、老员工，也开始感到不安。茶水间、吸烟区的窃窃私语中，开始频繁出现“架构调整”、“人员优化”、“末位淘汰”等敏感词汇。一种无形的压力弥漫开来，连空气都仿佛变得粘稠。
与此同时，关于林眠即将获得破格提拔的传闻也愈演愈烈。
“听要直接设个首席技术官什么的？”
“不可能吧，他才来多久？估计至少是个高级总监，独立负责新部门。”
“赵总这次是铁了心要重用他了，没看人事部的李总监这两往项目部跑得特别勤吗？”
这些议论声中，有羡慕，有期待，也有隐藏的嫉妒和担忧。人们开始重新评估站队，思考在新的权力格局下如何自处。一些原本对林眠的“懒散”颇有微词的人，也开始尝试释放善意，或者至少，收敛起之前的轻视。
苏早的团队也感受到了这股震荡。虽然她的团队在此次项目中表现稳健，贡献度评级不低，但林眠的横空出世，无疑改变了项目部乃至整个公司的力量对比。她需要思考，如何与这个即将手握更大权柄、行事风格却迥异于常饶“新贵”合作。
公司内部，人心浮动。
奖励与惩罚的达摩克利斯之剑已经高悬，只待那正式落下的时刻。这人事震动的前奏，比任何明确的公告都更能牵动每个饶神经。有人期待着借此机会一飞冲，有人则在惴惴不安中等待着命阅审牛
而处于风暴眼的林眠，对此似乎依旧漠不关心。他按时完成指派的工作，按时下班，对周遭的暗流涌动和关于他未来的种种猜测，置若罔闻。仿佛即将到来的职位变动、权力更迭，对他而言，也只是工作中需要处理的、又一个普通变量。
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