随着“共赢”模式在全球落地生根、汉文化交流持续深化，夏国亟需统筹全局的力量，推动“共赢”从“区域实践”升级为“国家战略”。经中枢研究决定，林被任命为“全球共赢发展领导组组长”，全面负责协调国内各省资源、统筹海外合作项目，肩负起将“共赢”理念推向更广阔舞台的新使命。
任职仪式后，林第一时间召开领导组首次会议，明确三大核心任务：
1. 国内协同升级：推动汉江、江山等“共赢”标肛区，与国内15个省份建立“结对帮扶机制”——汉江向中西部省份输出新能源、物流产业经验，江山向东北省份分享农业合作模式，确保“江山模式”在全国形成“多点开花”格局；
2. 海外网络深化：整合驻外纨绔团队、本土安防部队、文化宣传队资源，在非洲、欧亚、美洲分别设立“区域共赢协调中心”，统一对接当地合作需求，例如非洲中心重点推进农业与民生项目，欧亚中心聚焦能源与工贸协作；
3. 规则体系完善：牵头修订《全球共赢合作公约》，新增“文化交流”“应急救援”章节，将汉文化海外基地、全球应急物流专线等成熟做法纳入公约，推动“共赢”规则更具包容性与可操作性。
新职位的履职首月，林就展现出全局统筹的魄力：非洲某国遭遇旱灾，他通过非洲协调中心，联动苏烈团队从北调运抗旱稻种，王鹏团队开通“跨洲应急通道”，汉文化宣传队还同步送去救灾物资与汉江传统节水农具，实现“物资+技术+文化”三位一体支援，仅10就帮助当地缓解旱情。
针对国内协同，林组织汉江与西部某省召开“产业对接会”，推动汉江新能源产业园在西部设立分基地，带动当地5万人就业；指导江山与东北某省合作建设“寒地稻种研发中心”，让江山稻种适配东北气候，预计明年可推广种植100万亩。
海外协调中心的作用也迅速凸显：欧亚中心协调E国、F国与汉江共建“跨境铁路”，缩短三国物流时间50%；美洲中心推动美西、美东与汉江联合举办“农业科创大赛”，吸引200多个项目参赛，最终15个优质项目落地转化。
林还注重“共赢”人才梯队建设，在领导组框架下设立“共赢人才学院”，从国内选拔优秀干部、企业骨干、文化工作者，开展海外合作、应急处置、文化交流等专项培训，首批学员50人已奔赴各区域协调中心，成为“共赢”战略的新生力量。
年末，全球“共赢”发展报告显示：在林的统筹推动下，合作国家增至65个，新增合作项目120个，带动参与国贫困率再降8%，夏国与“共赢”伙伴国贸易额突破15万亿元，汉文化海外基地扩至10个，“共赢”理念被更多国家写入国家发展规划。
站在新的岗位上，林看着全球“共赢”地图上日益密集的红色线条，想起从江山到汉江、从地方到国家的奋斗历程。他知道，新职位意味着更大的责任——不仅要让“共赢”惠及更多国家与民众，更要推动人类命运共同体理念从实践走向共识。未来，他将带领团队继续以实干为笔，在全球发展的画卷上，绘就更多互利共赢、民心相通的精彩篇章。
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