林履行军事分管职责后，首次军队人事调整聚焦“实战型将领选配”，核心是为海外“共赢”项目安全保障配齐指挥力量。经过多轮考察，他拟任命林家、叶家、沈家老领导家各两位具备军事硬实力的大伯——林建军（曾参与跨国反恐行动，实战经验丰富）、林建国（后勤保障专家，擅长海外物资调度），叶卫国（装甲部队出身，精通区域防御）、叶卫民（情报分析专家，多次预判安全风险），沈保国（海军将领，熟悉远洋护航）、沈保家（防空领域骨干，曾主导边境防控体系建设）担任战区或专项部队司令，同时采纳各常委推荐，任命6位有跨军种协同经验的干部为副司令，形成“主官抓统筹、副职补专长”的指挥格局。
消息传到林家、叶家、沈家老爷子耳中，三位老缺即找到林，面露顾虑。林老爷子率先开口：“伦，建军、建国虽有能力，但毕竟是林家子弟，突然任司令，外人会不会咱们搞‘家族军’？”沈老爷子也附和：“保国、保家在海军干了一辈子，凭实绩该提拔，但顶着‘沈家’的名头，怕有人嚼舌根，影响你和军队的声誉。”叶老爷子叹了口气：“卫国、卫民在基层部队口碑好，可一旦和‘叶家’挂钩，好事也容易变味啊。”
林耐心听完，语气诚恳却坚定：“爷爷们放心，这次任命不是看‘家族’，是看‘能力’。林大伯在非洲反恐时，曾带队保护过咱们的光伏项目；叶大伯主导的防御体系，能覆盖‘绿色共赢’的陆路运输线；沈大伯的远洋护航经验，正好适配‘数字共赢’的海上设备运输——他们的能力完全匹配岗位需求，且纪检部门已核查，三人过往无任何违规记录，群众评议优秀率均超95%。”
恰逢退休老领导来访，听闻此事后，当即表态：“调兵择将，关键看‘能不能打仗、能不能保安全’。建军、卫国、保国这批人，我在任时就了解，都是从基层摸爬滚打出来的，军事硬、作风正，‘林家’‘叶家’‘沈家’的身份只是巧合，而非理由。”老领导顿了顿，加重语气：“《管子》有云‘举贤不避亲，举亲不避嫌’，只要出于公心、基于实绩，就不怕人。反而要通过这次任命，树立‘能者上、优者奖’的导向，让军队干部知道，只要有能力、肯担当，就有施展舞台。”
随后，林在军队人事专题会议上，向各常委详细汇报6位拟任司令的实绩：“林建军同志在2023年非洲反恐行动中，零伤亡完成300名中方人员撤离；叶卫国同志构建的‘区域联防体系’，使边境‘共赢’物资运输安全率提升至100%；沈保国同志主导的远洋护航，已保障12批‘数字共赢’设备安全抵港……”同时，他公开纪检部门的核查结果与群众评议数据，消除常委们的顾虑。最终，人事方案全票通过。
任命下达当，林建军、叶卫国、沈保国等6人向林报到，林建军代表众人表态：“请林书记放心，我们绝不用‘家族身份’谋特权，一定以‘共赢’安全为己任，练强部队、守好防线，不辜负信任。”
三位老爷子得知后，悬着的心终于放下。林老爷子笑着对叶、沈两位老爷子：“还是老领导和伦看得透彻，选贤任能，只要公心在，就不怕流言蜚语。”
林站在军队指挥中心，看着墙上的全球“共赢”项目安全保障地图，心中笃定——此次人事调整，既为军队注入了实战型指挥力量，也为“共赢”战略筑牢了安全屏障。未来，只要军队与地方同心、将领与士兵同力，定能在守护和平、推动合作的道路上，走得更稳、更远。
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