当晚，在县城一家僻静雅致的包厢里，钱治国早早等候，见到翟俊平进来，立刻起身相迎，态度热情。
几杯酒下肚，话题迅速切入核心。钱治国迫不及待地再次表达了对翟俊平白那些“大胆设想”的赞赏，然后便开始大倒苦水，详细述厂里产品如何积压、资金如何枯竭、工人们如何人心惶惶。
翟俊平静静听着，不时提出一两个关键问题，引导钱治国更深入地剖析困境的根源。待到钱治国得差不多了，翟俊平才缓缓放下筷子。
“钱厂长，你的这些困难，我都理解。但恕我直言，”翟俊平目光锐利地看着他，“如果我们还是抱着老思路，指望县里不断地输血、给政策补贴，或者只是头痛医头、脚痛医脚地解决眼前问题，陵东纺织厂恐怕很难真正走出困境，最终的结果很可能就是被拖垮，或者勉强维持一段时间后，还是免不了破产清算的命运，到时候损失更大，更对不起全厂职工。”
钱治国脸色一白，急切地问：“那我们真正的出路在哪里？”
“出路在于从根本上动手术！”翟俊平斩钉截铁地道，“核心就是两点：产权制度改革和经营机制转换。”
他详细解释道：“现在的厂子体制僵化，包袱沉重，决策缓慢，很难适应市场竞争。必须通过改制，引入新的投资主体，可以是职工入股，也可以吸引外部战略投资者，甚至可以探索管理层持股，最终目标是建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。让企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，这样才能轻装上阵，才有活力和竞争力！”
他接着道：“经营机制也要彻底转换。不能再吃大锅饭，要建立能上能下、能进能出的用人机制，建立收入能增能减、有效激励的分配制度。产品结构要调整，不能老是生产那些大路货，要研发有市场竞争力的新产品。市场开拓更要积极主动，不能等靠要。”
翟俊平结合前世记忆，将未来纺织厂可能涉足的化纤、品牌服装、乃至更远的多元化路径，糅合在“战略规划”和“产业链思维”中，娓娓道来。他虽然没有点明具体会做什么产业，但指出的方向却让钱治国感觉豁然开朗，一条金光大道似乎就在眼前。
钱治国听得如痴如醉，激动得手掌都有些发抖。他猛地一拍大腿：“俊平老弟！真是字字珠玑，句句到了根子上！这些问题我模模糊糊感觉到，但从来没像你得这么透彻、这么系统！这简直就是给我们厂量身定做的救命良方啊！”
他目光灼灼地盯着翟俊平，语气极其诚恳甚至带着一丝冲动：“俊平老弟，句冒昧的话，以你的能力和眼界，待在政府机关写材料实在是太屈才了！要是能来我们纺织厂当这个厂长，带领我们一班人干，老哥我第一个举双手赞成，绝对死心塌地给您当副手！我们厂肯定能做大做强！”
翟俊平闻言，心中不禁一阵惭愧。这些思路，都是前世钱治国自己历经磨难摸索出来的，自己不过是凭借先知抢先了出来。他连忙摆手，诚恳地道：“钱厂长，您可千万别这么。我这点纸上谈兵的想法，真正要落地，千难万难，离不开您这样熟悉企业、有经验、有魄力的掌舵人。我这个人，更适合在背后出出主意，跑跑协调。真让我去管理这么大个厂子，我肯定抓瞎。这个厂长，非您莫属！您有这个能力，也有这个威望。”
钱治国见翟俊平态度坚决，不似作伪，叹了口气：“老弟，您太谦虚了。不过，您的对，改制是根本出路，但难度太大了！别的先不，光是这几百号工饶安置问题，身份转换、补偿金……这就是一座大山。还有，国有资产流失的帽子，社会上的舆论压力，没有县里的支持根本推不动啊！”
翟俊平点点头：“困难是明摆着的。这样，明一上班，我就把您这些顾虑和改制的紧迫性，直接向丁县长汇报。探探县长的口风，也争取他的支持。”
第二一早，翟俊平第一时间来到丁鸣泉办公室，将昨晚与钱治国深谈的情况，特别是纺织厂面临的深层次问题以及钱治国本人对改制的强烈意愿和重重顾虑，详细地向丁鸣泉做了汇报。
丁鸣泉听完，眉头紧锁，手指习惯性地敲着桌面：“改制……谈何容易。俊平，你想过没有，这几百号工人，如果处理不好安置问题，就是几百个家庭的不稳定因素，很容易引发群体性事件。到时候，社会舆论压力会非常大。我们是在踩地雷阵啊。”
翟俊平对此早有准备：“县长，您的顾虑非常现实，这也是改革必然要面对的阵痛。但是，我们也要看到，维持现状，其实是在积累更大的风险。纺织厂现在已经是靠输血勉强维持，一旦县里财政无力支撑，瞬间破产，那时造成的失业和社会冲击会更加猛烈，更加不可控。”
他话锋一转，引入更高层面的政策依据：“而且，县长，您肯定比我更清楚。近年来，国家层面多次发文强调，要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活的。要突出抓好政企分开、推进股份制改造、强化内部管理、转变经营机制，要求大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善。中央是下了决心要开创国企改革和发展新局面的。”
丁鸣泉沉默不语。
翟俊平看着丁鸣泉：“县长，我们陵东纺织厂的困局，从另一个角度看，恰恰是一个契机。如果能在您的领导下，克服困难，率先在县里完成这家老牌国企的改制，建立起现代企业制度，不仅盘活了国有资产，安置好了职工，更让它焕发新生，甚至发展壮大成为县里的利税大户、行业标杆。这不仅能解决眼前的难题，更能为全县乃至更大范围内的国企改革提供一个成功的范例，这其中的意义和影响……”
他没有把“政绩”两个字出口，但意思已经表达得无比清晰。他相信丁鸣泉能听懂其中的分量——一项成功的、符合中央政策方向的、具有示范效应的改革，对于一位刚刚上任、亟需证明自己能力的县长意味着什么。
丁鸣泉靠在椅背上，目光投向窗外，显然在急速地权衡着其中的利弊与风险。
几分钟后，他缓缓转过头，目光变得坚定，显然已经有了决断。
“你得很有道理。长痛不如短痛，改革确实是大势所趋，也是唯一出路。堵不如疏，与其被动等待问题爆发，不如主动引导改革。”
他坐直身体：“这样，俊平，你立刻以工作专班的名义，牵头与工信局、财政局、人社局、国资委、还有纺织厂本身进行对接。就围绕陵东纺织厂的改制问题，特别是职工身份转换与安置方案、国有资产评估与处置方式、可能的改制路径选择、以及需要县里提供的政策支持这几个核心问题，进行深入研究论证。”
“我要你们尽快拿出一个具体、详尽、具有可操作性的初步方案给我！记住，方案要充分考虑稳定因素，安置方案要尽可能细致周到，要有多种预案。这件事，要快，但要稳！”
“是！县长！我马上落实！”翟俊平心中一定，丁鸣泉终于下定决心，要推动这场充满风险但也蕴含巨大机遇的国企改制了。
而他自己，则被推到了这场改革风暴的最前沿。
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