与生父林墨轩的会面，让王芳内心充满了难以言的复杂情绪。她需要时间消化这一切，但赵氏集团这艘巨轮的航向却不等人。股权改革已进入深水区，每一个决策都牵动着盘根错节的家族神经。
深夜的书房，灯火通明。
赵峰将一份标注详尽的结构图推到王芳面前，指尖重点敲击着几个板块：“这些传统制造业务，是文渊他们那一房的核心阵地。我这位堂弟，表面上赞同改革，背地里却联合了几位叔父，以‘守护家族根基’为名，对任何触动现有利益的方案都极力阻挠。”
王芳的目光扫过那些复杂的股权关系，很快抓住了关键：“文渊担心的，不仅是股权稀释，更是失去对这些业务的实际控制权。他怕改革之后，我们再无顾忌地将这些板块纳入整体数字化战略，让他多年的经营为他人作嫁衣。”
“正是如此。”赵峰赞赏地看了妻子一眼，“所以，单纯的股权激励或施压，效果有限，反而可能激化矛盾。”
王芳沉思片刻，拿起笔在图纸空白处勾勒起来：“既然他怕失去，那我们就给他一个‘得到’的机会。我的想法是，设立‘业务赛道责任制’。”
她详细阐述这个全新的构想：将集团业务划分为“核心守护”与“创新开拓”两大赛道。对于文渊坚守的传统制造板块，划入“核心守护”赛道，在保持其相对独立运营权的基础上，设立明确的利润提升和效率优化考核目标。达成目标，该业务线的管理团队（以文渊为首）将获得远超常规的股权激励。
“而对于数字化等‘创新开拓’赛道，”王芳笔尖移到另一边，“我们设立全新的孵化平台，独立核算，吸引家族内外的年轻人才和资本。文渊堂弟，以及任何有意愿的家族成员，都可以选择将部分资源和精力投入这个新平台，凭本事和投入获取新赛道的股权。”
赵峰眼中光芒闪动，立刻领会了其中精妙：“这意味着，我们不强夺他的旧阵地，而是给他开辟了一个必须依靠真才实学、而非身份地位去争取的新战场。守成者有守成的回报，开拓者有开拓的机遇。将内部的零和博弈，转化为面向外部的竞争与发展。”
“没错，”王芳点头，“关键是设计好两条赛道之间的资源流动和成果共享机制，避免形成新的割据。要让所有人意识到，集团的强大才是个人利益的根本保障。”
接下来的几个时，夫妻二人沉浸在这场复杂的制度设计郑赵峰凭借对家族成员心理和集团财务状况的深刻理解，精准把握着方案的尺度与节奏。王芳则发挥她在基金会历练出的资源整合与制度构建能力，将宏观构想细化成一条条可落地、可考耗条款。
当方案初具雏形时，窗外已晨光微熹。
赵峰看着桌上那份凝聚了两人心血的草案，长长舒了一口气。他转身，看向因熬夜而眼眶微红却目光湛然的王芳，伸手将她轻轻揽入怀郑
“以前，我总觉得要独自扛起这一切，”他的声音低沉，带着难得的感性，“现在才明白，有人并肩作战的感觉，真好。”
王芳靠在他坚实的肩膀上，连日来的疲惫和心绪不宁仿佛找到了安放的港湾。她轻声回应，语气坚定而温暖：“我们好的，风雨同舟。家里的事，我们一起面对；外面的事，我们一起担当。”
晨曦透过窗纱，温柔地洒在书桌上那份象征着变革与希望的方案上。前路挑战依旧，但此刻他们深信，只要夫妻同心，便无惧任何风浪。
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