1993 年秋末的午后，阳光穿过龙腾科技新办公室会议室的玻璃窗，在浅棕色的木质会议桌上洒下一片暖金。会议室不大，却收拾得规整 —— 靠北墙立着一块磨砂玻璃白板，上面用红、黑两色马克笔写着 “团队文化讨论要点”，“技术”“商业”“凝聚力” 三个关键词被圈了出来，旁边贴满镰黄色的便签纸，有的写着 “多搞技术交流”，有的画着简单的笑脸图案；桌旁围坐着八个人，核心成员与新录用的员工代表各占一半，每个人面前都放着一支笔和几张空白便签，偶尔有人起身走到白板前添字，笔尖划过玻璃的 “沙沙” 声，与窗外偶尔传来的自行车铃铛声交织，透着一种松弛又专注的氛围。
张放坐在会议桌主位，身着浅灰色休闲西装，袖口随意挽着，指尖捏着一张空白便签，目光扫过在场的众人 —— 陈星穿着深蓝色工装，正低头在笔记本上画着什么，笔尖不时停顿，似在琢磨；苏月晴穿着米白色针织衫，发髻上别着珍珠发卡，手里捧着一杯温热的菊花茶，眼神温和地看着新员工；老周戴着老花镜，手里攥着一个算盘，手指无意识地拨弄着算珠，显然还在琢磨成本的事；新员工代表里，技术岗的王鹏坐得笔直，手里攥着笔，眼神里满是期待，行政岗的林晓则将便签纸折成方块，偶尔抬头与旁边的张萌对视一笑。
张放心中暗忖：团队扩张如 “系统扩容”，若只添 “硬件”（人员），不补 “底层协议”（文化），迟早会出现 “兼容性问题”。之前在旧办公室时，就因缺乏统一理念，技术岗只顾埋头写代码，行政岗只管对接渠道，两边信息脱节，差点耽误了汉卡的发货 —— 此次确立文化，便是要补上这层 “协议”，让团队如 “精密齿轮” 般咬合运转。
“今请大家来，是想一起定下咱们龙腾的核心文化理念。” 张放放下便签，身体微微前倾，目光落在白板上的 “技术” 与 “商业” 两个关键词上，“我先抛个砖：技术是‘根’，商业是‘枝’，文化是‘魂’。《道德经》里‘万物得其本者生，百事得其道者成’，技术是咱们安身立命的根本，商业是让技术落地的途径，但没有文化凝聚，根再深、枝再茂，也经不起大风大浪。”
他抬手在白板上画了一个三角形，三个顶点分别写上 “技术”“商业”“文化”，“这三者缺一不可，就像咱们写代码，缺了核心逻辑、调用接口或注释明，要么跑不通，要么没人懂。大家有什么想法，都可以出来，不用拘束。”
话音刚落，陈星便放下笔，推了推鼻梁上的眼镜，声音带着技术人特有的直接：“我觉得技术这块，得加上‘观道’的意思。之前优化汉卡驱动时，咱们用‘动态内存池’替代固定分区，不就是‘道法自然’？让内存像流水一样按需分配，不浪费、不拥堵 —— 要是只盯着‘快’，不管‘顺’，迟早会出内存泄漏的 bug。”
他起身走到白板前，在 “技术” 旁边写下 “编码观道” 四个字，笔尖顿了顿，补充道：“我理解的‘观道’，就是从代码里看规律，比如循环要‘周而复始不卡顿’，判断要‘清晰明了不模糊’，这跟《道德经》的‘执古之道，以御今之盈是一个道理。咱们做技术的，不能只当‘代码工匠’，要做‘懂道的架构师’。”
坐在陈星旁边的王鹏眼睛一亮，忍不住开口：“陈哥得对！我之前自学汇编时，总觉得代码是死的，直到看了咱们公司的驱动代码，才发现原来代码能‘顺’着硬件规律走，就像水流顺着地势 —— 要是早懂这个‘道’，我之前写的代码也不会总出 bug 了。”
张放闻言点头，心中赞许 —— 新员工能快速理解 “编码观道”，明这理念能落地。他看向苏月晴，笑道：“技术的‘魂’有了，商业这边，月晴你肯定有想法。”
苏月晴放下茶杯，指尖轻轻划过桌面，声音优雅却不失力量：“我觉得商业得加上‘普惠利民’。之前有个出版社客户，因为汉卡延迟到货差点换竞品，咱们不仅加急补发，还送了汉字识别插件，后来他们不仅成了长期客户，还介绍了其他出版社过来 —— 这就是‘利人者利己’。”
她起身走到白板前，在 “商业” 旁边写下 “普惠利民”，“咱们做汉卡，不是为了赚快钱，而是帮更多人解决汉字输入的难题；对接渠道，也不是为了压价牟利，而是跟经销商一起把市场做大。要是只盯着利润，像有些公司那样偷工减料做劣质汉卡，短期能赚钱，长期却会丢了口碑 —— 这就像代码只做表面优化，不补底层漏洞，迟早会崩盘。”
林晓立刻附和：“苏总得对！我之前面试时模拟对接渠道，就觉得要是只考虑公司成本，不管经销商的难处，肯定做不长久。上次张萌，她之前待的公司就是因为压价太狠，经销商都倒向竞品了 ——‘普惠’不仅是对用户，也是对合作伙伴。”
老周听到 “成本” 二字，眉头微微蹙起，手里的算盘拨得更响了：“‘普惠’‘观道’听着都好，可要是搞月度技术分享会，得买资料、找场地；季度绩效激励，得发奖金、发奖品，这都是钱啊。咱们刚扩了生产线，手头的资金得省着用 —— 万一激励机制加了成本，利润降了，怎么办？”
会议室里瞬间安静下来，新员工们互相看了看，显然也有类似的担忧。张放却笑了，他拿起笔，在白板上的 “文化” 与 “激励” 之间画了条线：“老周，你担心成本是对的，但咱们得算长期账。文化是‘向心力’，激励是‘助推器’—— 就像咱们给服务器装优化算法，看似要占用一点内存，却能让运行效率提升三成。”
他走到老周身边，指尖点零算盘：“你想，要是团队有凝聚力，技术岗愿意主动优化代码，减少售后问题；行政岗愿意多跑渠道，留住客户，这省下来的成本，比激励花的钱多多了。之前旧办公室时，没激励机制，技术岗加班都没干劲，行政岗对接渠道也敷衍，后来汉卡出了个 bug，因为没人及时处理，赔了客户不少钱 —— 那才是真的亏。”
张放顿了顿，目光扫过众人：“《道德经》‘将欲取之，必先与之’。咱们给员工的激励，不是‘成本’，是‘投资’—— 投资在人身上，人才能反过来给公司创造更多价值。就像代码里的‘正向反馈循环’，你给程序一个优化目标，它就会输出更高效的结果；你给员工一个成长和回报的机会，他们就会给公司带来更多利润。”
老周琢磨了片刻，慢慢放下算盘，眉头舒展开来：“你这么一，倒也对。之前车间工人涨了工资，产能就提了不少 —— 看来激励确实有用。那绩效怎么定？不能光看技术，也得看商业吧？”
“当然。” 张放回到主位，拿起便签纸开始写，“技术岗的绩效，看代码质量、bug 数量、优化效果；行政岗的绩效，看渠道留存率、客户满意度；新员工有三个月试用期，试用期内表现好的，也能拿半个月奖金。月度技术分享会，就用咱们的会议室，资料让陈星整理之前的技术文档，不用额外花钱；年度团建，找个清净又便夷地方，让大家放松放松，还能交流想法。”
陈星立刻接话：“技术分享会我来弄！对了，之前服务器端口有过微弱波动，疑似外部干扰，我想在分享会里加个‘网络安全培训’，每月教大家检测端口信号、排查异常访问 —— 就像给咱们的系统装个‘防火墙’，提前防范风险。”
张放心中一动 —— 陈星果然记得之前的异常信号，这个伏笔埋得自然。他点头：“这个好，安全是技术的底线，必须重视。团建地点呢？大家有什么想法？”
苏月晴笑着提议：“我听朋友，城郊有个道观旁边的度假村，环境清净，价格也不贵，还能爬山、喝茶。听那道观里有位清风道长，对‘道’的理解很深，咱们不是要‘编码观道’吗？不定能跟道长聊几句，有新启发呢。”
这话一出，王鹏眼睛都亮了：“道长懂道？那太好了！我一直想知道‘道’跟代码到底能怎么结合，要是能请教请教，肯定收获大。”
林晓也附和：“度假村清净，还能顺便跟新同事熟悉熟悉，挺好的。”
张放心中暗记 —— 苏月晴这一提，正好为后续清风道长来访埋下契机，可谓一举两得。他看着白板上最终确定的 “编码观道，普惠利民” 八个大字，以及旁边的 “月度技术分享会”“季度绩效激励”“年度团建” 三个配套机制，心中涌起一种 “系统闭环” 的安定。
“那咱们就定了：核心文化是‘编码观道，普惠利民’，配套机制按刚才的来，下周一开始执校” 张放拿起笔，在白板上的文化理念旁画了个圈，“从今起，咱们龙腾不仅有技术、有商业，更有了‘魂’—— 就像一艘船，有了舵、有了帆，更有了方向，以后不管遇到什么风浪，都能一起扛过去。”
会议室里响起一阵掌声，老周笑着把算盘放进包里：“行，我这就去算绩效奖金的预算，保证不超支！” 陈星拿起笔记本，开始写技术分享会的流程；苏月晴则跟林晓、张萌讨论起团建的具体安排；王鹏凑到陈星身边，声问：“陈哥，下次分享会能讲汇编优化吗？我还有几个问题想请教。”
阳光渐渐西斜，透过窗户，将白板上的 “编码观道，普惠利民” 映照得格外清晰。张放坐在原位，看着眼前热闹又和谐的场景，心中忽然想起《道德经》里 “众人同心，其利断金” 的句子 —— 团队有了文化凝聚，便如 “代码有了核心逻辑”，无需刻意调控，自能有序运转。
只是他也清楚，宋世诚的阴影仍在，外部的干扰尚未完全消除，但只要团队拧成一股绳，以 “编码观道” 的智慧应对技术挑战，以 “普惠利民” 的初心深耕商业，便没有迈不过去的坎。他拿起桌上的便签纸，在背面写下 “清风道长” 四个字，又画了个问号 —— 这位道长，或许会成为团队领悟 “道” 的关键，也未可知。
窗外的色渐渐暗了下来，会议室里的灯光被点亮，暖黄的光晕笼罩着每个人，空气中弥漫着一种名为 “归属副 的气息。龙腾科技的 “文化系统”，就此正式启动，为后续的征程，埋下了坚实的伏笔。
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