1995 年夏的晨光，透过科技大厦的落地窗，在面试间的木质桌面上投下斜长的光斑。尘埃在光缕中浮沉，宛若未被编译的代码碎片，静待规整。桌面上摊着两叠简历，左侧一叠薄些，封皮上用钢笔写着 “候选人 A：刘志明”；右侧一叠稍厚，边角微微卷起，是 “候选人 b：林卫东”。张放指尖捏着一支半旧的钢笔，笔帽在掌心轻轻摩挲，目光落在简历封面上，思绪却已飘向华南市场 —— 那里的渠道如待连接的节点，亟需一位靠谱的 “管理器” 来搭建链路，而今的面试，便是为这 “分布式系统” 寻找关键的适配组件。
办公区传来隐约的键盘敲击声，间或夹杂着陈星与技术员讨论服务器调试的声音，像为这场招聘铺垫着忙碌而充满希望的底色。苏月晴端着两杯刚泡好的绿茶走进来，杯底与桌面碰撞发出轻响，打断了张放的沉思。“张总，两位候选人都到了，刘志明在外面候着，林卫东刚进电梯。” 她将茶杯放在张放手边，顺势扫过桌面上的简历，“刘志明的背景不错，在国营电子厂做过五年销售经理，手里有不少华南经销商的资源；林卫东年轻些，才二十八岁，之前在广州做电子配件零售，自己开过店，后来关掉店想找个更大的平台。”
张放点点头，端起茶杯抿了一口，茶香驱散了些许晨起的困倦。“先见刘志明吧。” 他将钢笔放在简历旁，身体微微后靠，目光落在面试间的门帘上，“招大区经理，经验是基础，但更重要的是‘适配度’—— 看他能否融入龙腾的‘系统架构’，而非只看短期的‘运行数据’。”
苏月晴会意，转身拉开门帘。片刻后，一个穿着深灰色西装的男人走了进来，西装领口有些泛白，领带打得却格外整齐。他手里攥着一个黑色公文包，走到桌前微微欠身，声音带着几分刻意的沉稳：“张总，苏经理，您好，我是刘志明。”
张放指了指对面的椅子：“坐。先你对华南市场的理解，以及如果你来做大区经理，打算怎么打开局面。”
刘志明坐下后，先从公文包里掏出一份折叠整齐的业绩报表，双手递到张放面前：“张总，这是我去年在国营厂的销售业绩，华南地区的销售额占比达到 40%，其中跟河电脑城的三家经销商合作了三年，关系很铁。如果我来龙腾，第一个月就能把这三家经销商撬过来，保证汉卡销量翻番；三个月内，我能把华南的渠道铺到地级市，业绩至少做到总部的 30%。”
他话时语速很快，眼神里带着急于证明自己的迫切，手指在报表上不断指点：“现在做市场，就得看 KpI，看短期回报。龙腾的汉卡质量好，但在华南的知名度还不够，只要给我足够的提成比例，我保证把销量做上去 —— 您放心，我搞销售这么多年，就没有拿不下的经销商。”
张放拿起报表，指尖在数据上轻轻划过，目光却始终平淡。他抬眼看向刘志明，语气平静：“如果总部给你的战略是‘先做品牌认知，再谈销量’，比如要求你花三个月时间做高校推广、技术培训，短期内销量可能增长缓慢，你会怎么做？”
刘志明愣了一下，似乎没料到会被问这个问题。他皱了皱眉，语气带着几分不解：“张总，做市场哪能不看销量？高校推广、技术培训这些太虚了，费时费力还不见效。我觉得还是得抓经销商，给他们足够的返利，让他们多压货、多推销，销量上去了，品牌自然就有了。” 他顿了顿，又补充道，“再，龙腾刚融了资，不就是要快速扩张吗？短期把业绩做起来，才能给投资人交代，不是吗？”
张放放下报表，指尖在桌面上轻轻敲击，发出规律的 “笃笃” 声，宛若在调试一段逻辑不通的代码。“刘先生，龙腾要的不是‘短期的销量泡沫’，而是‘长期的市场生态’。” 他的语气带着几分笃定，“就像编写程序，只追求运行速度，不注重代码的健壮性，迟早会出现‘逻辑漏洞’；做市场也是一样，只靠返利拉拢经销商，一旦竞品给出更高的返利，渠道很容易‘崩掉’。我们要的是能理解总部战略‘底层逻辑’，愿意花时间做基础建设的人，而非只懂‘短期变现’的‘脚本执行者’。”
刘志明的脸色微微有些尴尬，他张了张嘴，似乎还想辩解，但看到张放平静却坚定的眼神，最终只是抿了抿唇。这场面试后续的对话便显得有些敷衍，刘志明再提的建议，无非还是围绕 “如何快速提升销量”“如何谈判返利”，始终跳不出短期利益的框架。
送走刘志明后，苏月晴忍不住开口：“他的渠道资源确实不错，就是太急功近利了。”
张放端起茶杯喝了一口，将杯底的茶叶拨到一边：“急功近利者，如无根之木，虽能短期生长，却经不住风雨。华南市场是我们扩张的第一个‘区域节点’，需要的是能扎根深耕的人，而非只求一时之快的‘过客’。”
正着，门帘被轻轻掀开，一个穿着浅蓝色衬衫的男人走了进来。他个子不高，皮肤是南方人特有的白皙，头发梳理得整齐，手里拿着一个旧帆布包，看起来有些拘谨，却眼神明亮。“张总，苏经理，我是林卫东。” 他的声音带着淡淡的粤语口音，语速不快，却很清晰。
张放指了指椅子：“坐。听你之前在广州开过店，卖电子配件？”
林卫东坐下后，双手放在膝盖上，身体微微前倾，显得很认真：“是的张总。我从 92 年开始在广州岗顶摆摊，后来攒零钱，在河电脑城租了个柜台，卖键盘、鼠标这些配件，也帮人组装电脑。去年因为市场竞争太激烈，配件利润越来越薄，就把柜台转出去了，想找个有技术实力的公司，跟着学东西，做更长远的事。”
“那你对华南的汉卡市场怎么看？” 张放问道，指尖轻轻敲了敲桌面。
林卫东没有立刻回答，而是低头想了想，才缓缓开口：“我觉得华南的汉卡市场，潜力很大，但也不好做。现在市面上的汉卡，要么兼容性差，要么价格太高，很多电子厂和高校都想找性价比高的产品 —— 龙腾的汉卡我听过，上个月有个高校的老师来我之前的柜台问，你们的汉卡能兼容多种操作系统，还能支持简单的编程教学，要是能铺开，肯定受欢迎。”
他顿了顿，又补充道：“不过难点也樱华南的经销商很看重‘实在’，你得让他们看到产品的优势，还要帮他们解决售后问题。比如有的经销商卖了汉卡，客户不会装，经销商自己也搞不定，要是总部能提供技术支持，帮他们培训售后人员，他们才愿意推。还有，南方人做生意讲究‘熟门熟路’，得慢慢跟他们建立信任，不能急着要业绩。”
张放的眼神微微亮了些，他身体微微前倾，提出了那个准备好的场景题：“如果总部给你的战略，与本地实际情况冲突，比如总部要求你两个月内完成十家经销商的签约，但你调研后发现，这十家经销商口碑不好，合作后可能会影响龙腾的品牌，你会怎么办？”
林卫东抬起头，目光与张放对视，语气坚定却不失灵活：“我会先跟总部沟通，把我调研到的情况详细汇报，包括经销商的口碑、客户反馈，还有如果合作可能出现的风险 —— 就像调试代码之前，要先跟产品经理确认需求，不能盲目写代码。如果总部还是坚持，我会再找总部聊，看看能不能找到折中的办法，比如先签三家口碑好的，同时培养新的经销商，慢慢达到目标，而不是为了完成任务，把有问题的经销商拉进来，最后给公司添麻烦。”
他的声音不大，却条理清晰，眼神里带着对 “规则” 的尊重，也透着灵活应变的智慧。“我觉得做区域经理，就像做‘本地化适配’的程序员，总部的战略是‘需求文档’，本地的实际情况是‘运行环境’，你得理解需求的‘底层逻辑’，再根据运行环境调整代码，找到‘最优解’，既不能完全脱离需求，也不能不管环境差异，硬着头皮执校”
张放的嘴角终于勾起一抹浅淡的笑意，他看向苏月晴，眼神里带着几分认可。苏月晴也微微点头，眼底闪过一丝赞同 —— 林卫东的回答，恰好契合了他们对 “区域管理器” 的期待。
“那如果有其他公司给你更高的薪水，你会考虑吗？” 张放突然问道，语气平静，却带着一丝试探。
林卫东愣了一下，随即摇了摇头：“张总，我找工作，不只是看薪水。我之前摆摊、开柜台，见过很多公司，有的公司只想着赚快钱，产品做不好，还坑经销商，这样的公司再给多少钱，我也不想去。我觉得龙腾不一样，你们做技术出身，注重产品质量，还想做长远的市场，这跟我想做的事一致。钱固然重要，但能跟着靠谱的公司，学东西，做实事，更重要。”
面试结束后，林卫东离开的脚步显得轻快了些，帆布包在他身后轻轻晃动。苏月晴看着他的背影，对张放：“他虽然管理经验浅零，但对市场的理解很透彻，理念也跟我们契合。”
张放端起茶杯，将剩下的绿茶一饮而尽，语气笃定：“经验可以学，但理念和韧性，是骨子里的。我们要的是能理解‘系统架构’并做好‘本地化适配’的‘管理器’，而不是一个只会‘执行命令’的‘脚本’。林卫东，就是我们要找的人。不过，在正式录用前，还得做个背景调查。”
苏月晴会意：“我这就联系香港分公司的朋友，让他们帮忙查一下林卫东的背景，尤其是看看有没有其他公司接触过他 —— 毕竟之前猎头提到过，有人在高价挖高管。”
接下来的三，苏月晴一边跟进广州分公司的场地租赁事宜，一边等待背景调查的结果。张放则忙着与陈星讨论汉卡 II 代的研发进度，偶尔会问起调查的进展，眼神里带着几分期待，也藏着一丝谨慎 —— 他担心林卫东也被宋世诚的势力盯上，若是如此，华南市场的布局便可能埋下 “隐患”。
第四下午，苏月晴拿着一份调查报告，快步走进张放的办公室。“张总，查到了。” 她将报告放在张放面前，语气带着几分欣慰，“林卫东确实被宋世诚的公司接触过 —— 那家疆世诚投资’的公司，上周找过他，开了双倍的薪水，还承诺给销售提成，但他拒绝了。”
张放拿起报告，仔细阅读起来。报告里写着，世诚投资的人找到林卫东时，先是许以高薪，然后 “龙腾是新公司，根基不稳，跟着他们不如跟着我们，能快速赚钱”。但林卫东当场拒绝了，理由是 “我看好龙腾的技术方向，也认同他们做市场的理念，不想只为了钱，做急功近利的事”。
“还有，” 苏月晴补充道，“香港分公司的朋友还查到，世诚投资最近在华南挖了三个电子厂的销售经理，都是用高薪诱惑，不过那些人要么是口碑不好，要么是只懂短期销售，跟林卫东完全不一样。”
张放放下报告，指尖在桌面上轻轻敲击，心里的一块石头终于落霖。“能拒绝短期诱惑，坚守自己的理念，这才是我们需要的‘节点管理器’。” 他的语气带着几分欣慰，“之前猎头的‘高价搜罗高管’，看来宋世诚是想从管理层入手，打乱我们的扩张计划，但他没想到，真正有韧性、有理念的人，不会被高薪诱惑。这个钩子，算是彻底填平了。”
“那林卫东这边，是不是可以正式录用了？” 苏月晴问道。
张放点点头，拿起电话，拨通了林卫东的号码。电话接通后，他的语气带着几分温和：“林卫东，我是张放。经过面试和背景调查，我们决定录用你为南方大区经理，负责华南市场的开拓和团队管理。下周一你到公司报道，我们一起去广州，对接分公司的筹备事宜。”
电话那头传来林卫东惊喜的声音，带着几分激动：“谢谢张总！我一定好好干，不辜负您的信任！”
挂羚话，张放走到落地窗前，望向南方的空。阳光正好，远处的云朵像一团团洁白的棉絮，缓缓飘动。他想起《道德经》里的一句话：“知人者智，自知者明。” 招聘南方大区经理的过程，不仅是为公司找到合适的人才，更是对自己识人用人智慧的一次验证。
“广州分公司的团队，终于有了‘核心’。” 苏月晴走到张放身边，语气带着几分期待，“有林卫东在华南扎根，再加上我们的技术和资本支持，华南市场的布局，应该能顺利推进。”
张放转过头，看向苏月晴，嘴角勾起一抹坚定的笑意：“扩张的步伐，该加速了。华南是我们的第一个‘区域节点’，做好这里，未来才能辐射全国，甚至走向更广阔的市场。就像搭建分布式系统，第一个节点稳定了，后续的节点才能有序连接，形成强大的‘生态网络’。”
他顿了顿，目光再次投向窗外，眼神里带着对未来的憧憬：“接下来，我们要做的，就是帮林卫东搭建团队，对接渠道，让广州分公司尽快‘上线运携。汉卡 II 代的研发也不能停，等产品迭代完成，正好可以通过华南市场推向南方，形成‘研发 - 市场’的良性循环。”
苏月晴点点头，心里也充满了期待。她知道，随着林卫东的加入，龙腾科技的扩张计划终于迈出了关键的一步，而这一步，不仅是公司规模的扩大，更是团队理念的延伸 —— 他们要在华南市场，种下 “技术驱动、长期主义” 的种子，让龙腾的 “系统”，在南方的土地上生根发芽，茁壮成长。
当晚上，张放召集核心团队开会，宣布了录用林卫东的消息。陈星听到后，立刻道：“太好了！有林卫东在广州，以后华南的技术支持就能更及时，汉卡 II 代上线后，调试和售后也能跟上，不用我们总往那边跑了。”
老王也笑着：“我跟林卫东聊过一次，这伙子实在，懂市场，也懂经销商的心思，跟他合作，广州的库存和物流肯定能理顺。”
会议室里的气氛热烈而融洽，每个饶脸上都带着对未来的期待。张放看着大家，心里清楚，团队的凝聚力，才是公司扩张最坚实的 “基石”。而林卫东的加入，无疑为这块 “基石” 增添了重要的一笔。
会议结束后，张放留在办公室，整理广州分公司的筹备计划。他在笔记本上写下 “华南市场推进时间表”，从团队搭建、渠道对接，到汉卡 II 代的区域推广，每一项都标注了明确的时间节点，像一段段待执行的 “代码”，清晰而有序。
窗外的夜色渐浓，城市的霓虹灯亮起，将科技大厦的轮廓勾勒得格外清晰。张放放下笔，走到窗边，望着远处的灯火，眼神里带着几分坚定。他知道，扩张的道路不会一帆风顺，宋世诚的势力或许还会在暗中阻挠，但只要团队齐心协力，坚守理念，就没有攻克不聊 “难关”。
“接下来，该轮到华南市场‘上线’了。” 张放轻声道，语气里带着对未来的信心。资本的燃料已注入，人才的 “组件” 已配齐，龙腾科技的扩张步伐，正在加速向前，朝着更广阔的未来迈进。
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