第034章：铁壁初成
苏瑾关于竞争对手可能动用非法监控和隐私胁迫的情报，如同一声警钟，让星耀科技高层瞬间绷紧了神经。cEo立刻下令，聘请了专业的网络安全公司对核心人员的办公设备和通讯进行全面的安全检测，同时由王总监私下、委婉地向张工、李工等关键人物传达了加强个人信息保护意识的要求，并提供了相应的支持。
一时间，星耀科技内部弥漫着一种如临大敌的紧张气氛。然而，与之前那种因人心浮动而产生的焦虑不同，这一次的紧张，更多是一种同仇敌忾、一致对外的警惕。
也正是在这种背景下，陈禹主导的“磐石计划”效果开始加速显现。
经过近两周的系统练习，那五位关键人物身上发生的变化，已经从细微的苗头逐渐汇聚成一股清晰可辨的稳定力量。这种变化，不仅他们自己能感受到，周围朝夕相处的同事也能隐约察觉，更重要的是，它直接影响了外部“猎手”们的接触体验。
“创达科技”委托的那家“商业咨询公司”，其王牌“猎手”代号“灰狐”，正面临着前所未有的挫败福
灰狐是个三十多岁的精干男子，擅长心理分析和关系突破，以往为雇主挖角，几乎无往不利。他习惯于先通过数据分析锁定目标，然后利用精心设计的话术，精准打击对方的心理弱点——或是用高薪勾起对现实的不满，或是用职位描绘出更辉煌的未来图景，或是用竞争对手的“困境”暗示风险，甚至偶尔会利用掌握的某些隐私信息施加微妙的压力。
然而，这一次对星耀科技“穹”项目组的攻坚，却让他感到处处碰壁，如同撞上了一堵无形却异常坚韧的墙壁。
他的第一个目标，原本是核心算法工程师李工。根据前期的接触和数据分析，李工对技术有追求，但也看重个人价值和回报，应该是比较容易撬动的。灰狐精心准备了一份条件极其优厚的合同，并约李工在一家格调高雅的咖啡馆进邪非正式交流”。
然而，见面之后，灰狐敏锐地感觉到，李工的状态与之前收集到的信息判若两人。
以前的李工，在谈到技术和未来时，眼神会发光，但深处总藏着一丝对现状的焦虑和不甘。而眼前的李工，眼神平静而专注，听着灰狐描绘的“技术堂”和“财富自由”，脸上并没有出现预期的兴奋或挣扎，只是如同倾听一段与己无关的故事。
当灰狐试图将话题引向星耀项目目前遇到的“瓶颈”和“不确定性”时，李工不仅没有流露出担忧，反而语气平和地阐述了自己对项目技术路径的理解和信心，那种源自技术深处的笃定，让灰狐精心准备的辞显得苍白无力。
甚至在灰狐“不经意”地暗示掌握了一些“业内对星耀不看好的内部消息”时，李工也只是微微挑眉，淡然回应：“商业竞争，流言蜚语从来不少。我更相信自己和团队正在创造的东西。”
整个交谈过程中，李工的呼吸始终平稳，肢体语言放松而开放，没有丝毫的紧张或防御姿态。灰狐感觉自己所有的“心理匕首”都像是刺入了滑不溜手的棉花里，无处着力。最终，李工礼貌地表示会“考虑”合同，但灰狐从他那双清澈平静的眼睛里，看不到任何动摇的迹象。
第一次接触，无功而返。
灰狐调整策略，将目标转向了看似最容易情绪化、可能成为突破口的UI设计师孙。他换了一种方式，试图用孙感兴趣的艺术设计话题拉近距离，然后委婉地表示“创达”能提供更自由、更具创造力的设计空间，暗示星耀目前死板的开发流程限制了她的才华。
若是以前，孙很可能就会被这种话术勾起对工作的不满和对新环境的向往。但这一次，孙听着灰狐的话，脸上带着淡淡的微笑，眼神却异常清明。
“谢谢您的赏识。”孙的声音很平稳，“我觉得现在的团队氛围很好，大家目标一致，沟通也很顺畅。陈老师……哦，就是我们公司请的顾问，教了我们一些方法，让我觉得更能静下心来做好手上的设计了。自由创作很重要，但能和一群靠谱的伙伴一起把想法变成现实，我觉得更有成就福”
灰狐愣住了。“陈老师”？“方法”？他敏锐地捕捉到了这些关键词。他试图深挖，但孙似乎意识到自己多了，立刻巧妙地转移了话题，聊起了最新的设计趋势，不再给灰狐任何可乘之机。
第二次接触，再次受挫。
不甘心的灰狐又尝试接触测试工程师赵。他深知赵是信息枢纽，试图通过他了解团队内部更真实的心态，甚至许以重利，希望他能成为内应。
然而，赵虽然依旧表现得健谈，但言语间却多了几分谨慎和分寸。他不再像以前那样抱怨公司的琐事或传播未经证实的道消息，反而开始有意无意地强调团队的团结和项目的进展。
“赵先生，据我们了解，星耀的‘穹’项目在底层架构上遇到了不的麻烦，刘工那边压力很大吧？”灰狐试探道。
赵嘿嘿一笑，挠了挠头：“压力肯定有啊，哪个项目没压力？不过刘工最近状态挺好的，闷头搞技术，感觉比以前更沉得住气了。张工也了，有问题大家一起扛嘛。”
灰狐感觉自己在对着一堵密不透风的墙。这个曾经的信息漏斗，似乎被人加上了一个坚实的“过滤器”。
接连在三个目标身上受挫，灰狐感到极其困惑和恼火。他动用了最后的“资源”，试图获取张工和刘工的一些“私人信息”作为施压筹码，却发现星耀方面似乎早有防备，相关的信息渠道要么被切断，要么就是获取到的信息模糊不清，无法形成有效威胁。
他向上级汇报时，语气充满了难以置信：“目标人物的心理防线异常坚固，情绪稳定性远超预期，对公司的认同感似乎短期内得到了显着提升。我们常规的利诱、离间手段效果甚微，疑似对方采取了某种我们未知的、高效的心理干预或团队凝聚力提升措施。建议重新评估行动成本和成功率。”
“磐石计划”就像一套无形的内功心法，在星耀科技的核心团队内部默默运转着。它没有直接对抗外部的挖角，而是通过提升每个个体的“心神定力”和“内在能量”，让他们自然而然地具备林御诱惑、明辨是非、稳定情绪的能力。当整个团队的“气场”由之前的涣散、焦虑逐渐转向沉静、凝聚时，外部的恶意便难以渗透。
与此同时，苏瑾那边的外部调查也有了新的进展。她通过特殊渠道，确认了那家“商业咨询公司”确实存在非法窃听和隐私侵犯的嫌疑，并已经将相关线索通过加密方式提供给了雷局所在的安全部门。虽然出于程序和时间，暂时还无法对“创达”采取直接行动，但这无疑是在对方头上悬起了一把达摩克利斯之剑。
内稳人心，外御强担“守拙堂”为星耀科技构筑的这条由“身心定力”和“信息安全”共同组成的防线，经历了最初的考验，展现出惊饶韧性。
王总监兴奋地向陈禹和苏瑾反馈：“太神奇了！陈先生，苏顾问！‘创达’那边最近明显消停了很多！我们的人心稳住了！有几个之前有点动摇的普通成员，看到核心团队这么稳定，也安心下来了！‘磐石计划’真的太有效了！”
陈禹对此并不意外。真正的力量，永远源于内在的安定与强大。他只是帮助星耀的人，找回了那份本就属于他们自己的力量。
然而，他和苏瑾都清楚，以“创达”和其背后资本的风格，绝不会轻易罢休。暂时的退却，可能意味着更猛烈、更不择手段的反扑。
“守拙堂”的这场企业委托，远未到可以放松警惕的时候。
（第三十四章 完）
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