邹东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。
我个人非常赞同她的想法。
任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。
裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”
而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。
童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以是对症下药。”
他顿了一顿，继续道：“但是，这个方案的实施难度也不。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。
而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”
所以，邹东加重语气道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。
同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。
这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”
吴浩听后，微微点头，表示赞同：“你得对，这个方案的实施确实需要谨慎。
童娟也提到了这一点，她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭，以减对公司业务的影响。
她是个聪明且果断的女人，我相信她有能力处理好这些问题，带领团队走出困境。”
邹东笑了笑，道：“童娟确实是个有能力的人，她的思维方式和行动力都让我印象深刻。
我相信在她的带领下，市场部一定能够焕发新的活力。”
到这，他话锋一转，看着吴浩问道：“不过，这个方案虽然好，但也需要我们其他部门的配合。
到这，邹东看向吴浩问道：“所以，你打算如何支持她的工作？”
吴浩听后，微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒：“我自然会全力支持她的工作。
不仅如此，我还会让监察办公室配合她的工作，确保这个方案的公平、公正和透明。”
他顿了一顿，继续道：“当然，我也会密切关注这个方案的实施过程，确保它不会对公司的业务产生太大的影响。
毕竟，我们的目标是为了让公司更好地发展，而不是引发内部的混乱。”
听到吴浩的话，邹东不禁点头赞许：“还是你考虑的周全。难怪你敢放手，让童娟大胆去做呢。
吴浩笑了笑，随即冲着邹东问道：“那你认为，我们在执行这个方案的过程中，应该注意哪些问题呢？”
听到吴浩的问题，邹东并没有立即回答，而是开始思索起来。
吴浩见状，笑了笑，随即提起茶壶给邹东面前的茶盅添上热茶。
邹东点点头，随即端起茶盅细品了一口，这才缓缓开口道：“一时半会儿，我也没有太多的想法。
不过，首先，我们要确保裁员过程的公平性和透明性，避免引发员工的不满和抵触。”
听到邹东的话，吴浩点点头道：“这是当然，还有呢。”
还有，邹东思索片刻，随即道：“其次，我们要做好新员工的培训和引导工作，让他们能够尽快融入团队并发挥出自己的才能。
这最后就是，我们还要关注市场动态和消费者需求的变化，及时调整我们的营销策略和产品方案。”
听到邹东的回答，吴浩不禁点头露出了赞许的神色：“不错，能够想到这些，明你真的认真思考过了。而这也是我今叫你来的目的。”
“叫我来的目的？”邹东不由的惊讶起来。
吴浩微笑着点零头，看着对方道：“对，我叫你来的目的，不仅仅是为了讨论童娟的方案，更是想听听你的想法，看看你对这个方案有怎样的理解和建议。
你的回答，证明了你不仅对这个方案有深入的理解，而且还能够站在公司的角度，全面地思考问题。这很难得。”
到这，吴浩顿了一顿，然后继续道：“虽然这次只是动了市场部和宣发部门，但这并不代表这只是运营部门的事情。
正所谓牵一发而动全身，这个方案成功与否直接关乎着公司的发展。”
“所以，”吴浩的语气变得严肃而深沉，“我需要你，东子，以你的智慧和经验，来协助童娟，确保这个方案的顺利实施。”
“可是我不懂这些啊，而且我主要负责的是生产方面以及后勤基建方面的事物，对市场这块不熟啊。”邹东长大嘴巴，脸上尽是露出惊讶和为难之色。
吴浩看着邹东脸上的困惑与不安，微微一笑，道：“你不必担心，我并不是要你直接插手市场部的工作，而是希望你能用你的管理经验和智慧，为童娟提供必要的支持和建议。
你在公司的年头不短，对公司的运作、人事关系以及企业文化都有深入的了解。更重要的事你动生产，这点就非常难得，这些都是市场部在改革过程中可能会需要的。
而且……”
吴浩顿了一顿，继续道：“我需要你站出来，尤其是在裁员这样敏感的问题上，你需要站出来故意唱反调。
“故意唱反调？”邹东脸上露出了满是疑问的神色。
吴浩闻言笑着点零头，然后拿起茶壶给邹东面前的茶盅添上热茶，这才解释道：“是的，故意唱反调。
在改革的初期，必然会有许多反对的声音，而你需要成为这些声音的代表。
这样做有两个目的，一是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的，哪些人是摇摆不定的，还有哪些人是坚决反对的。
二是，你的反对声音可以作为一个缓冲，让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道，这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”
他看了看邹东，继续道：“当然，这并不意味着你真的要反对改革，而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧，引导团队进行更深入的讨论和思考。”
“我详细，你……”
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