地铁车厢在隧道中穿行,发出规律而沉闷的轰响。
沈烈靠在角落,随着列车的晃动微微摇摆。
车厢内灯火通明,映照着乘客们或疲惫或麻木的脸。
他望着窗外飞掠而过的、被灯光切割成片段的黑暗隧道墙壁,思绪却还停留在刚才那顿热气腾腾的火锅,和李岩那双盛满笑意的桃花眼上。
“愉快”。
这个词再次在心底浮起,带着一种陌生的、甚至让他有些不安的温度。
他甩了甩头,试图将这份过于私人化的情绪压下去。
现实冰冷而坚硬,容不下太多无谓的感怀。
他需要关注的是下一站,是回家的路,是明醒来后依旧需要面对的、茫然的未来。
手机在口袋里震动了一下。
沈烈下意识地拿出来,屏幕在略显昏暗的车厢里亮起,显示有一条新的微信消息。
来自“岩”。
沈烈的心跳莫名漏跳了半拍。
才刚刚分开不到半时。
他解锁,点开。
不是预想中的“到家了吗?”或者“今很开心”之类的寒暄。
又是一条招聘信息链接。
李岩似乎总是能在这种时候,精准地将他的思绪拉回最现实、也最沉重的轨道上。
沈烈看着那条链接的标题,眉头微微蹙起。
标题很直接:“【紧急招聘】‘锐盾’高端安全顾问公司诚聘:项目安全顾问(需实战指挥经验,退役军人优先)”。
他点开链接。
页面跳转到一个设计简洁专业的招聘网站,显然是“锐盾”公司的官方招聘渠道。
岗位描述比之前的“极限体魄”更加具体,也更贴近沈烈真正的核心优势:
“岗位职责:
1. 负责为客户(大型活动主办方、跨国企业、高净值个热)提供定制化的临时性安全风险评估与方案制定;
2. 参与或主导特定项目的现场安全指挥与应急处置;
3. 对客户自有或外包安保团队进行专业化、实战化培训与督导;
4. 根据项目需要,进行国内外短期出差。”
“任职要求:
1. 年龄25-40岁,男性,身高180cm以上,体格健壮,形象端正;
2. 具备优秀的身体素质和格斗基础(需通过公司内部体能及技能测试);
3. 拥有丰富的实战指挥经验,具备极强的现场判断力、决策力和领导力(有军方或警方特种作战、反恐、要员保护等相关背景者优先考虑);
4. 思维缜密,善于风险评估与预案制定,具备良好的沟通协调能力和客户服务意识;
5. 能适应弹性工作时间和短期出差;
6. 【特别注明】欢迎有实战指挥经验的优秀退役军人加盟,公司将提供具有竞争力的薪酬待遇及清晰的职业发展通道。”
沈烈逐字逐句地看着,握着手机的手指不自觉地收紧。
这个岗位……
不再是什么需要将军事经验“翻译”成商业健身课程的“教练”,也不再是可能需要大量商业应酬和销售技巧的“安全总监助理”。
这个“项目安全顾问”,几乎就是为他量身定做的。
它明确要求“实战指挥经验”、“现场判断力、决策力、领导力”——
这正是他在特种部队十年淬炼出的核心能力,是他简历上那些“集体一等功”、“分队指挥”背后所代表的真正价值。
它直接服务于“大型活动”、“跨国企业”、“高净值个人”的安全需求,这意味着工作场景可能更接近他熟悉的“任务”模式,而非一成不变的办公室流程。
它需要“风险评估与预案制定”、“现场安全指挥与应急处置”——
这正是他在无数次模拟和真实任务中反复演练、早已融入本能的东西。
甚至,“对安保团队进行专业化、实战化培训”,这简直就是他作为前特种部队教官的老本校
薪酬待遇和职业发展通道被提及,但最重要的是那个【特别注明】——
“欢迎有实战指挥经验的优秀退役军人加盟”。
这是一种明确的信号:
这家公司知道他们要什么,并且认为像沈烈这样的人,正是他们需要的人才。
他们不需要你费尽心思去解释“特种部队经历”在商业社会有什么用,他们本身就从事着将“军事化安全能力”商业化的业务。
这个方向……
似乎更对口。
沈烈的心跳不由自主地加快了。
不是兴奋,而是一种混合着希望、审视和疑虑的复杂搏动。
希望,是因为终于看到了一个可能真正需要他、能让他发挥所长的位置。
审视,是因为这条信息依旧来自李岩,那个目的成谜的年轻人。
疑虑,则是对这家新公司“锐盾”本身——
高端安全顾问?
听起来不错,但具体实力如何?
业务是否正规?
会不会是那种游走在灰色地带的私人武装公司?
他退出链接页面,回到和李岩的对话框。
李岩只发了链接,下面依旧是一句简短的明,没有表情,语气客观:
“这家‘锐盾’刚成立不久,但背景和资源据很强,主打高端定制化安全服务。
这个岗位要求和你之前的经历匹配度很高,我觉得你可以重点看看。”
没有多余的关心,没有追问“上次的面试结果如何”,只是提供了一个新的、可能更合适的机会。
沈烈盯着这句话,心里那团复杂的情绪再次翻涌。
李岩就像是一个不知疲倦的、精准的信息雷达,总能在他最需要方向、或者某个方向受挫时,及时调整参数,扫描出新的、可能更合适的“目标”。
上次“极限体魄”失利,他发来转型文章和讲座。
自己刚刚在格斗俱乐部和他有过一次相对轻松的接触,回到家,新的招聘信息就来了。
这种“恰到好处”的节奏感,让沈烈感到一种被无形之手牵引的微妙不适,但同时,又无法否认这牵引带来的“实惠”。
他需要工作,。
而李岩提供的每一条信息,都指向性明确,质量很高,远比他自己在招聘网站上大海捞针有效率得多。
这算什么?
一种精准的“投喂”?
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