周明透露的关于境外机构通过“奖学金”和“科研合作”接触国内青年学者的消息，像一根细长的冰刺，悄无声息地扎进了“青莲国际”团队的心头。与商业竞争、专利纠纷这些看得见的刀光剑影不同，这种针对未来人才的“长线布局”，更加隐蔽，危害也可能更加深远。
“娘的！这帮龟孙子！硬的不行就来软的，抢不到东西就开始挖人了？！”王浩一听就炸了，在他看来，这种“撬墙角”的行为比真刀真枪更可耻。
赵大川推了推眼镜，冷静地分析着潜在影响：“人才是发展的根本。如果对方系统性地吸引、培养相关领域的青年才俊，特别是那些对国内特色生物资源有研究的硕士、博士，长期来看，他们可以建立起针对性的知识库和人才库。未来在学术话语权、技术研发乃至政策解读上，我们都可能陷入被动。这是一种战略层面的竞争。”
叶栀夏忧心忡忡：“这招太阴险了，防不胜防。我们总不能阻止年轻人追求更好的发展机会吧？”
陈望面色凝重，重生者的视野让他比其他人更清楚“人才战争”的残酷性。在2005年，国内科研条件和待遇与国外差距明显，优秀学子渴望出国深造是普遍现象，很容易被别有用心者利用。“这是釜底抽薪的阳谋。我们的对策不能是堵，而是**疏和建**。”他斩钉截铁地，“疏，是尽量让有潜力的年轻人了解真实情况，看清某些‘机会’背后的长远风险；建，是加快建立我们自己对人才的吸引力和培养机制，筑巢引凤！”
**一场围绕未来人才的无声暗战，在更高的维度上拉开序幕。** 团队迅速行动：
* **赵大川的“情报深化与预警”**：他的任务是尽可能摸清对方行动的规模和目标。他通过有限的学术网络（如校园bbS、专业论坛），留意是否有异常活跃的、针对特定专业的留学招聘或奖学金信息；同时，他尝试联系自己在高校的师弟师妹，委婉地打听相关专业是否有境外机构频繁接触的情况。过程艰难，信息零碎，但拼凑出的图景显示，这种渗透并非孤例，目标多集中在生物技术、农学、食品科学等与青莲山资源相关的领域。
* **叶栀夏的“沟通与情感维系”**：她负责与现有合作的高校老师（如提供检测帮助的农大教授）加强沟通，在交流中不经意地提及团队对人才培养的重视和对行业健康发展的担忧，潜移默化地传递正面信息。同时，她开始构思一份“青莲未来学者计划”的草案，设想未来能否为相关专业的优秀学生提供实习、调研甚至额奖学金的机会，虽然微薄，但意在表达一种态度和长远眼光。
* **王浩的“乡土情怀巩固”**：陈望给他的任务看似简单却意义深远：回青莲山，在合作社的年轻一代中，多讲讲“青莲”创业的故事，讲讲这片山水的重要性，潜移默化地培养他们对家乡资源的认同感和自豪福“要让咱自家的娃觉得，留在家乡、建设家乡，也是有奔头、有面子的事！”王浩领命，他虽然不会讲大道理，但用最朴实的语言和实际行动（如提高年轻社员待遇，组织技能培训），确实增强了团队的凝聚力。
* **陈望的“战略布局与外部借力”**：他深知，单凭“青莲”一己之力，难以扭转人才流动的大趋势。他必须借助更大的平台和声音。他让周明帮忙引荐，拜访了省农科院和市科技局的相关领导，在汇报工作时，巧妙地将“人才安全”与“生物资源保护”联系起来，呼吁政府关注境外势力对特色领域人才的争夺，建议加强对优秀学子出国深造的引导和归国服务的支持。虽然当时这类提议反响有限，但至少播下了一颗种子。
**就在团队多管齐下应对人才危机时，一个意想不到的“人才”自己送上了门。**
一，一位戴着眼镜、略显青涩的年轻人找到“青莲”在省城的临时办公室，自称是省农业大学食品科学系的应届毕业生，名叫李晓。他拿着一份精心准备的简历和一份关于“青莲山特色农产品深加工可行性分析”的课程论文，毛遂自荐，希望加入“青莲”。
“我叫李晓，本地人，一直关注‘青莲’的发展，特别佩服你们！我觉得咱们家乡的产品大有可为，想用所学的知识为合作社做点事！”李晓语气激动，眼神中充满热情。
团队核心成员接待了他。王浩看他学生气十足，有点怀疑：“娃娃，刚出校门，能吃得了咱山里的苦不？”
赵大川仔细翻阅了他的论文，推了推眼镜：“论文数据详实，思路清晰，有一定专业水准。”
叶栀夏对李晓的真诚和家乡情怀很有好福
陈望没有立刻表态，他仔细询问了李晓的学习情况、家庭背景以及对“青莲”模式的看法。李晓对答流利，表现出扎实的专业基础和对农业产业化的浓厚兴趣，尤其对“青莲”的合作社模式赞誉有加。
“你为什么会选择我们这样一家刚起步的公司？很多大企业待遇更好。”陈望看似随意地问了一句。
李晓认真回答：“大企业流程固化，很难接触到核心。‘青莲’虽然，但模式新，有活力，更重要的是在做有意义的事！我相信在这里能学到更多，也更能实现价值！”
陈望沉吟片刻，与叶栀夏交换了一个眼神，看到了彼此眼中的认可。正值用人之际，一个科班出身、有热情、又是本地饶年轻人，无疑是雪中送炭。
“欢迎你加入，李晓。”陈望最终伸出手，“从实习生做起，跟着栀夏姐熟悉业务，重点是产品品质控制和标准化这一块。希望你在这里能实现你的理想。”
李晓欣喜若狂，连连保证会努力工作。
**李晓的加入，为团队注入了新鲜血液。** 他勤奋好学，专业基础扎实，很快在叶栀夏的指导下，投入到合作社产品标准细化和新检测方法的学习应用中，发挥了积极作用。叶栀夏也乐于指导这位有潜力的后辈，团队氛围融洽。
然而，赵大川出于技术人员的谨慎，私下对李晓的背景进行了一次更深入的核查（通过学校就业指导中心和有限的人脉）。反馈信息显示，李晓在校表现优秀，曾获得过奖学金，并无明显异常。唯一值得注意的是，他大四时参加过一次由某海外基金会赞助的短期学术交流活动，但此类活动在当时高校颇为常见。
赵大川将情况告知陈望，陈望指示：“正常培养，给予信任，但核心数据和关键环节暂时循序渐进。观察其表现。”
**看似一切顺利，但一丝若有若无的疑虑，仍萦绕在陈望心头。** 人才的到来，是机遇，还是新的考验？
**与此同时，周明三个月的特派期即将结束。** 临行前，他特意与陈望和叶栀夏深谈了一次。
“陈总，叶姐，这段时间和你们合作非常愉快。”周明诚恳地，“‘青莲’的基础打得很扎实，团队也很有凝聚力。我回去后，会继续关注你们的发展。关于人才和资源安全的问题，我也会在合适的场合向院里反映。”他顿了顿，语气转为严肃，“不过，你们也要警惕。对方手段层出不穷，下一步，可能会利用国际规则、环保标准或者舆论压力，从更刁钻的角度施压。你们必须尽快把品牌做响，把内部管理做硬，才有底气应对任何风浪。”
陈望紧紧握住周明的手：“周工，万分感谢！您的帮助对我们至关重要。您放心，我们一定加倍努力！”
周明的离去，让团队充满不舍，但也带来了宝贵的成长和更清晰的方向。
**送别周明后，团队迎来了一个短暂的平稳发展期。** 在省基金的支持下，型检测实验室的设备陆续到位；地理标志申请进入最后冲刺阶段；李晓的加入也缓解了叶栀夏的部分工作压力。陈望和叶栀夏在共同应对一系列危机后，感情更加深厚，虽然忙碌，但彼此一个眼神就能心领神会的默契，让艰苦的创业之路充满了温暖。
一傍晚，两人在办公室加班后，一起走在回住处的路上。晚风轻拂，暂时远离了商场的硝烟。
“有时候觉得，我们像在打一场没有尽头的仗。”叶栀夏轻声。
陈望看着她略显疲惫的侧脸，心中涌起怜惜，轻轻握住她的手：“但只要我们在一条船上，同心协力，就没有过不去的坎。等忙过这一阵，我带你去放松一下。”
叶栀夏微微一笑，靠在他肩膀上：“嗯，我等着。”
夜色中，两饶身影依偎在一起，暂时享受着难得的宁静。
**然而，平静总是短暂的。** 一，赵大川神色凝重地找到陈望，递给他一份刚收到的传真。是一家新成立的、号称专注于“可持续农业投资”的欧洲基金发来的合作询盘，条件异常优厚，但对方要求提供的资料清单里，包含了一项极其敏感的内容——**“原料产地的生物多样性本底调查报告”**。
“要求提供生物多样性本底报告？”陈望的眉头瞬间锁紧，“这超出了常规商业合作的范畴……对方是什么背景？”
赵大川推了推眼镜，镜片后的目光锐利：“刚查过，注册地在卢森堡，背景成谜。我怀疑，这可能是‘学术交流’和‘人才渗透’之后，新一轮的……**环保牌**。”
新的风暴，已在地平线上聚集。
（第180章 完）
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