主控台的警报提示音尚未完全消散，林晚的手已经划过屏幕，将南美节点的异常重传记录标记为待查优先项。她没有抬头，只低声：“通知外勤组，按原计划出发。”
苏悦站在她身后，手里捏着刚打印出的行程确认单。“签证通道已打通，所有人持商务考察名义入境，装备在两时前完成封装。”她顿了顿，“他们已经在去机场的路上，预计七时后抵达目标城剩”
林晚点头，目光仍停留在动态图谱上。那个东欧中枢依旧维持着低频信号输出，而南美分支在发出三次重传请求后，陷入了短暂静默。
她调出通讯权限界面，远程激活了组携带的加密频段。绿色指示灯逐一亮起，代表所有设备已完成跨境信道切换。这是联盟最新型的防截获系统，能在不同国家的通信网络间自动跳转，避免被单一节点锁定。
“只要他们落地，第一件事就是接入本地合规顾问。”林晚，“别再犯上次在卢森堡那种问题——直问财务结构，等于当面质疑对方诚信。”
苏悦应了一声，转身去核对联络名单。林晚则继续盯着屏幕，指尖轻点，将外派人员的实时定位同步到主地图。七个红点正从云都的不同方向汇合，驶向国际机场。
六时后，第一批定位信号在境外基站上线。
林晚调出视频连线窗口，画面里是调查组临时驻地的酒店会议室。五名成员围坐在桌前，神情疲惫但清醒。领队打开背包，依次取出记录仪、信号扫描器和伪装身份文件，一一确认状态。
“我们按计划接触帘地行业协会的联络人。”领队汇报，“约好了明上午十点见面，地点是一家私人会所。”
林晚皱眉。“会所？不是之前的商务中心？”
“对方坚持。”另一名成员接过话，“是‘更便于深入交流’。但我们提交的访谈提纲被退回了，理由是‘内容过于直接，不符合本地沟通习惯’。”
苏悦在一旁快速查阅资料，眉头越皱越紧。“我刚查了他们的商务礼仪手册，这类场合通常需要提前两周发送正式邀请函，附带礼品推荐清单。我们这个提纲，连基本格式都不符合。”
林晚沉默片刻，手指在桌面上轻轻敲了两下。“你们现在手头有准备什么见面礼吗？”
“带了些纪念币和公司定制钢笔。”那人回答，“但不知道是否合适。”
“立刻换。”林晚，“找本地顾问采购一批手工茶具，价格适中但包装精致。明见面时先聊行业趋势，再谈合作可能。别提数据、技术或者资金流向，一个字都不要提。”
组成员面露迟疑。“可我们时间有限，如果一直绕圈子……”
“你们的任务不是当场拿到答案。”林晚打断，“是让他们愿意继续见你们第二面。”
通话结束后，林晚靠回椅背，闭眼三秒。她知道这些人都经验丰富，但在陌生环境里，经验反而容易变成惯性思维。前世她在跨国项目中吃过太多这种亏——以为逻辑清晰就能推进工作，却忘了人情世故才是真正的入场券。
她重新睁开眼，调出组成员的情绪监测面板。这是新启用的功能，通过微表情识别和语音波动分析，大致判断远端人员的心理状态。屏幕上显示，领队处于轻度焦虑状态，其余三人情绪平稳，有一人表现出轻微挫败福
林晚决定开启“心灵洞察之镜”。
她凝视摄像头，集中精神。画面中的五张脸依次闪过，她的意识短暂切入。那一瞬，她看到了他们脑海中最强烈的情绪：一龋心任务延期会影响晋升，一人怀疑这次行动是否真有必要，大多数人虽然不甘，但仍选择相信总部决策。
她关掉能力，额头微微发烫。今已是第二次使用，不能再多。
她重新接通视频。“我知道你们都想尽快推进。”她，“但节奏错了，走得再快也是原地打转。记住，我们不是来证明自己有多聪明的，是来拿信息的。方式不重要，结果才重要。”
她停顿一下。“从明开始，调整策略。先参加一场行业沙龙，不必发言，只听；赞助一次型论坛，金额不用大，态度要诚恳。让人觉得你们是来合作的，不是来查漳。”
组沉默了几秒，随后领队点头。“明白，我们重新准备话术。”
第二下午，林晚收到第一条实地反馈。
“我们参加了下午的产业交流会。”视频里的成员穿着当地常见的商务休闲装，“按照建议，没主动提问，只是和其他参会者闲聊。后来有个人主动提到，那几家公司的技术团队其实很少露面，所有发布都是总部统一安排。”
林晚眼神一动。“他怎么的？原话还记得吗？”
“他，‘这些人像影子，产品出来了，但他们自己从未出现’。”
她记下这句话，随即发现不对劲。刚才通话中，背景里有另一个韧声了句什么，被系统自动转译成文字——“他们不喜欢被追问来源”。
这句话本该是中文，但翻译结果显示的是逐字直译，语序僵硬。她立刻意识到：语言转换存在偏差。某些关键词在当地语境中有特殊含义，机器无法准确还原。
她马上联系苏悦。“让技术组立刻更新翻译模块，加入本地商业术语库。特别是‘来源’‘归属’‘责任方’这类词，必须标注文化语境差异。”
晚上般，组再次连线。
“今我们试着用新话术接触了昨那位参会者。”成员语气比之前轻松了些，“请他喝了杯茶，聊了半时。他松口，这几家公司虽然注册地不同，但实际运营都由一个‘协调办公室’统管，具体位置没人清楚，但听每次决策前都会举行闭门会议。”
林晚迅速记录。“有没有提会议形式？线上还是线下？”
“他是线下，而且必须本冉场。迟到五分钟就会被取消资格。”
这是一条新线索。她正要追问，画面突然晃了一下，对方声音变得模糊。
“信号干扰？”苏悦凑过来查看。
林晚摇头。“更像是本地网络主动限流。他们可能对高频数据传输有监控机制。”
她立即下令：“从现在起，所有汇报压缩到三分钟以内，文字为主，减少视频使用。另外，每只固定时间联络一次，避免引起注意。”
挂断前，她最后叮嘱：“继续保持低姿态。下一步，想办法弄清那个‘协调办公室’的运作规则。别急着找人，先摸清规矩。”
屏幕暗下，指挥室陷入短暂安静。
林晚盯着全球图谱，手指无意识地摩挲着终端边缘。她知道，真正的障碍才刚刚显现。技术可以破解，流程可以绕行，但文化差异带来的隐形壁垒，往往比任何防火墙都更难穿透。
她调出组今日活动日志，逐条浏览。其中一条备注引起她的注意：
【尝试预约某企业前员工面谈，对方要求先缴纳“咨询诚意金”五百欧元，称“否则无法启动对话流程”。】
林晚盯着这一行字看了很久。
苏悦走过来，低声问：“要批准吗？这笔钱不在预算内。”
林晚没有立刻回答。她想起前世参与的一个海外项目，也曾遇到类似要求。当时她拒绝支付，认为是变相索贿，结果整个调研彻底停滞。后来才知道，在那个地区，这是一种被广泛接受的初步信任建立方式。
“批。”她，“但注明是‘非正式信息采集费用’，走备用资金账户。”
苏悦输入指令，回头看了她一眼。“你觉得，他们真的会来见面？”
林晚看着屏幕上的转账确认单缓缓生成。
“会。”她，“只要我们开始按他们的规则行事。”
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