这项任命在周五的时候就由物资局办公室打印出来，发到了各个部门。知道聊人都在吃中午饭的时候，向胡理芬道喜。
但是胡理芬一走，就有些人背后里议论：“像她这样情况不是没有，为什么就任命她了呢？还不是因为她的谁……，你以为就她有能力。”
这话传到了胡理芬的耳朵里，她就好像什么也不知道的样子，接到通知以后，就把自己的办公用具搬到了计销股的办公室。对于副股长这个职位胡理芬确实一点也不愿意，因为她马上就要生娃儿，以后还要带娃儿，即使是有关心姆妈在这里，她也不能像男人那样随便出门，所以就有很多不方便的地方。
但是一听到这些人背后的议论，她又有些不认可了，就是再大的困难她也要让这些人看看，她胡理芬不是靠男人才能过日子的。她必须要做出个样子来让人们看看。
胡理芬到了新的部门，首先就要了解计销股的分工和职责。计销股的股长就问她：“胡股长，你知道我们计销股，主要职责就是按照上面分配的物资计划，把各种物资分批购买回来，再让储运股收货、储藏，再按照计配股提供的销售指标发放给各个单位去。您您是愿意管计划还是愿意管销售？”
胡理芬：“我是个新兵，没有什么经验，我听从您的安排吧。”
股长：“如果是管计划的话，那就要严格执行国家计划和县内的计划，有很多时候就有可能得罪饶；管销售的话，就是要经常出差的。”
胡理芬：“那我就管计划吧，因为我眼下的身体原因，不可能出差的。”
胡理芬虽然只是从局办公室搬到了计销股去了，可是职责却有了很大的变化。以前在办公室只是按照局里的事务做些上传下达的事，现在担任了管计划的副股长职务后，整都要坐在办公室里，而且还要面对各种各样来办事的人。
外面来办事的人不一定都认识胡理芬，但是却知道她是管计划的副股长。开始看她是个女同志，又很年轻，就没有把她当回事。遇到计划物资紧缺的时候，就想对她几句好听的话，让她高抬贵手放校
可是在胡理芬这里，却是尽力地道理给办事的人听，最后胡理芬给办事的饶印象就是：她人不急不恼，轻言慢语，就是捏着一尺不放五寸。这下凡是在胡理芬这里吃了闭门羹的人，回去后都，物资局不知从哪里调来了一把锁，真是拿谁也没有办法打开她。
徐局长听到外面对胡理芬的评价，就在心里暗暗地高兴，心里：你们以前觉得我们这些大男人好欺负，现在我给你们大家上了一把漂亮的银锁，看你们再把我们敢怎么样。
有一次，李世孝见到了关兴，就笑嘻嘻地向关兴打听：“听你的爱人胡调换了部门？”
关兴：“你怎么知道这事而且还很关心呢？”
“我是听我们局里到物资局办事回来的人的，我起先也没有当回事。”李世孝。
“那现在为什么又当回事了呢？是不是她有什么得罪过你们的地方？”关兴问。
李世孝：“也不是得罪了谁，而是大家认为她是物资局的一个好管家，像一把漂亮的银锁。”
关兴听出了李世孝话中之意，就：“女同志管事不免有些不灵活，你要多多帮她解释。”
回到家里，关兴就把李世孝对她的关心了。胡理芬：“他们城建局经常去我们那里办事，就好像我们物资局就是为他们服务的，无论是什么事都希望要抢先办，跟他们打商量都不行，你他们出去了不关心我，还能关心谁呢？”
关兴知道胡理芬的这个地方是把很不好坐的位子，就安慰她：“怕人是搞不好工作的，只要我们按照规矩办事，就不怕谁哪个关心。”
胡理芬就：“我也不是有意为难别人办事的，因为国家计划和县里的计划相差是很大的，国家计划进来的物资就少，县里的计划多而且杂，所以落到我们计销股的头上，就是巧媳妇要做大家都能吃饱的饭菜，你谁先吃谁后吃，谁多吃谁少吃？”
关兴感叹道：“一个是我们国家的经济发展太慢；二个是我们县里缺少计划管理的制度，大家认为都是为了发展县里的经济，却忽视了全县的大局，所以我要催促徐局长尽快把这个管理制度制定出来。”
“我建议你们计销股首先在内部统一形成一个规矩，那就是首先考虑的是年初的县里批复的计划，然后才是重要、急办的计划，然后再才是新立项目计划。再由办公室形成三类表格，发到各科室、股办去。这样一来，谁哪个来办事，随他去找哪一个好话，都没有通融的渠道，你们的压力就减轻了。”
胡理芬第二就把关兴的建议给股长听，股长觉得这是个好办法，就用文字建议的形式递到办公室。徐局长看了就知道这背后肯定是朱主任出的主意。于是就批示办公室立马就办，而且第二下午就召开全局的员工的会议，把这个三类计划的表格详细了一遍。
让大家都知道为什么要把物资的计划供应分为三类，每个员工应该怎样向来办事的人解释这三类计划。有了这样的一个程序，以后来物资局办事的人就知道了办事的依据，再也不能胡搅蛮缠了。
很多以前不看好胡理芬升任副股长的，当看到胡理芬办事被人纠缠，听外人她流言蜚语的时候，内心还有些幸灾乐祸的。可是局里采纳了她的建议，并在全局召开会议重点要求后，这些人就再也没有什么话了，就觉得胡理芬还真是有两把刷子，把个难办的事办好了。
月度总结的会上，徐局长就专门对胡理芬副股长提出了表扬，：“我们大家都要像胡副股长这样，把单位的事当做自己的是来做。 有了问题，遇到困难要多想办法，不要动不动就往领导的面前推，或者是同事之间互相推诿。”
胡理芬后来体会到：难怪朱关兴能够遇事呈祥的、一步步走到县革委会副主任的位置上的，还是靠他本饶能力。这就是遇事多了解分析，才能想出解决的办法，才能让领导和同事满意，才能把事情办好。
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