东京湾的港口区，一二十四时，几乎都是繁忙的景象。
此时正是上午，恰好是一最为繁忙的时间段，数不清的高高塔吊、运输车辆，如同蚂蚁一样的辛勤劳作着。
密密麻麻的人群让萧奇觉得，自己是在过年的庙会上面，也第一次感觉到东京都人口密度全世界前三的来由所在。
松泽优香开车带着萧奇观看了一片又一片的专业码头和仓库，然后才把少年带到了自己的会社总部所在地。
这里一大片区域比那些海产、食物等等区域退后了上千米，要显得干净许多，也非常的清净，似乎闻不到从东京湾飘过来的海水味道。
也难怪，这里的会社有二三十家，根据松泽优香，差不多都是机械和电子零部件的运输会社，所以要求比较高，干燥、安静、抗台风等等因素都要考虑到，当初卖土地的时候就比其它的要贵一些。
松泽运输会社是去年年底才搬到这里来的，也是托了dreampad的福，高额的利润和充足的工作量，使得松泽运输会社快速的扩大，如今已经成了东京有名气的二流运输会社。
也因为工作的需要，松泽运输会社在这边买下了一块地盘，以方便更快更好的将零部件运送到华国去。
现在dreampad的零部件业务，占据了松泽运输会社90%的业务，会社超过300名的员工都在为这个业务服务，用“dreampad撑起了松泽运输会社”这样的话语来形容，也丝毫不为过。
一层占地超过500平米的五楼仓库，有专门的两座超大物流电梯连通，一辆辆五十铃的大货车从外面运进来。在门口卸货后，再由里面的职员堆放在一起。
下车之后，美人儿少妇带着萧奇在自家的仓库和办公楼参观，讲述着这一年左右松泽运输会社的发展。
濒临破产的松泽运输会社，在接下ri立、松下、理光、索尼等会社的国内运输单子，以及国际运输到华国的单子后。立刻就重新焕发了青chun，100多的工饶工作得到了保留，而且马上扭亏为盈，着实让松泽优香松了一口大气。
长期依赖一个单一的客户，对一个成熟的公司是很不健康的，所以去年下半年的时候，松泽优香试着想要再接一些其它的单子，结果没想到才刚招聘了准备出去拼搏的人手，仙女公司的零部件订单量忽然剧增。导致了松泽优香不得不把才招聘到的人手填充了进去，才面前够用。
这下子，扩张的计划再次了汤，只有等到这段时间忙完之后，再重新招聘合适的人员了。
“这么起来，还是我害得你的计划落空了哦。”站在楼梯的边缘，萧奇看着忙碌着的工人们，不觉笑着道。
“你……你怎么这么呢？”美人儿少妇难得的娇媚的白了他一眼。“如果不是仙女公司，我都不知道怎么维持这个会社。维持这个家了……你真是个喜欢取笑饶孩子～～”
“哈哈！”
萧奇朗声一笑，没去反驳，而是专心的看起了工作人员的劳作来。
松泽运输会社在ri本国内是有着自己的运输团队的，每次各个会社生产出来的零部件，包装成适合海阅托盘之后，便通知松泽运输会社来取货。
运输车队统一将货物存放在仓库里面。并根据航班和客户的需要，再联系货运船队的舱位、班期等等，这些货运船队却不是的松泽运输会社能拥有的，他们现在还只能租用而已。
每层都有十几个员工在清点和指挥叉车，分类完成后零部件托盘又会乘坐电梯到达一楼。装上另一个方向的货车，运向已经等候着的货船。
“从开始供货起，我们的仓库就一直是出于满负荷状态。”松泽优香抿嘴道：“如果情况继续这么好的话，我们准备在旁边还买下一块地，再修建一个比这个大得多的仓库。不过公司的元老大叔们，觉得这样做太激进了，想再等半年后看看。”
“他们不相信dreampad能持续红火？”萧奇摇了摇头，“你们的这群中层大叔，该到了换血的时候了！”
“咯咯～他们才不差～人家的会社要倒掉的时候，他们减少薪水都要呆在会社，还四处为我找单子做。”松泽优香露出缅怀的神sè，“在除了你之外，就是他们对我最好了……所以发展起来后，我发誓一定不会亏待他们！”
萧奇点点头。
ri本会社职员的忠诚，在世界范围内都是出了名的，这也是为什么ri本的成千上万中会社能生存下去的基础。
华国的公司，却是最经受不住打击的，一旦别人开出高一点的薪水条件，立刻一个厂子的人都能走空。
萧奇的仙女公司，却有点向ri本会社学习的意思，福利措施做好之外，更多的是各个方面去关心员工，比如食堂、住宿等等，让他们感觉到好处，从而增强对仙女公司的向心力。
然而，少年也也有点担心，因为整个华国的社会大环境，都是浮躁不安的，人们的xing子很少有安定得下来的，如果真的仙女公司快要大难临头的时候，他唯一敢肯定的就是余珊珊、周波和徐伟洪三人能跟着自己。
思索过处，萧奇又哑然失笑，自己还是太过贪心了。
在欧美，并不会要求员工什么忠诚，只要你在岗位上一，干好一的工作，就已经足够。
欧美讲究的是契约jing神，只有亚洲才讲究忠诚jing神。
华国现在的环境，讲究忠诚那无疑是很奢望的事儿。
如果有一中石油垮了，那么照样会有无数的人跑掉，绝不会感激中石油之前为他们带来了多少的财富——在老一辈的为国贡献的工人们退出历史舞台后，现在剩下的无不是以钱为准，以钱为先，期望忠诚什么的，太奢侈。
所以还是学习欧美，先把自己的产业搞好，培养起仙女公司的员工们的归属感和自豪感，才能做出好榜样来影响其他人。
古人云，一屋不扫，何以扫下？(未完待续……)
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