他嘴咬的很死，并没有将托汉娜的关系，在老美那拍的照片和报纸上刊登万佳汽水信息的事出来。
离着4月26号还有一段时间，多一个人知道就多一丝泄露的风险，既然江城电视台和广播电视局那边已经答应支持他，而且就连时机也掌控好，力求产生最大的影响，他这边自然也得万分心。
保密工作得做好，追求效益最大化！
如果江城电视台和广播电视局不支持，这会儿告诉刘昌平无所谓，但既然得到了支持，还得要再缓一缓。
一旁的苏兴民是知道情况的，见陆浩还没有打算告诉刘昌平，心中暗道自己这个二女婿真是理智，哪怕跟刘昌平这么熟，但仍旧咬着嘴，没有透露出一丁点相关的信息。
的非常笼统，让刘昌平按照指示做。
如果换了他，肯定做不到，这么熟的关系，仍旧瞒着不，往后如果对方知道故意瞒着，还怎么相处？
可陆浩就是瞒着。
做生意，理智比感情用事要好，二女婿比他这个老丈人是块做生意的料。
“你是老板，我自然会按照你的要求去做。”刘昌平道，“只不过进口机器的生产效率虽然高，但是人力终究是有限的，咱们现在已经是24时不间断的生产，在不增加生产线的情况下，再想要提高效率，恐怕会比较困难。”
“饶潜力是很大的。”陆浩道，“只要再给点鼓励，会让人爆发出更大的热情出来，生产效率肯定还能进一步加强。”
他看着刘昌平，“咱们厂的加班费是一个月一结算吧？”
“没错，一个月一结算，跟着工资一起发。”刘昌平点头。
他有点奇怪的看着陆浩，不知道陆浩问这个话是什么意思，加班费一直都。跟着工资一起发的，这一点陆浩作为老板是知晓的。
“加班的人员名单，还有时长，都有登记吧？”陆浩又问道。
“有的。”刘昌平点头。
他管着厂里生产方面的事情，加班信息的登记主要就是由他负责。
“每条生产线上面的组长都会做好登记，然后再汇总到我这里来，在工资单出来前，做具体的汇总，再随工资一起发放给员工，如果员工有疑问，可以反馈过来，我进行核对，有些地方登记错误，或者忘了记录的，没有算上加班费，有误的，再给他补上。”刘昌平道。
“你去把财务喊上，让财务带上钱，一个月的加班费。”陆浩又吩咐道。
“行，我现在就去把财务喊上。”刘昌平知道陆浩肯定有计划，他也没有多问，直接就去将财务给喊上了。
万佳饮料厂的财务还是以前宏远饮料厂时的财务，五十多岁，叫郭纯义，戴了一副老花镜，人非常瘦，但是穿得干干净净，一看就知道做事肯定一丝不苟。
虽然其专业的能力可能比不上李秀娟教授，但做事非常细心，管理一般的财务问题并没有什么纰漏。
不过也仅仅只能管理现在这个规模的财务，如果规模扩大，财务方面的问题多了，以郭纯义的能力肯定是不行的。
人才还是非常的缺失。
目前也只是勉勉强强够用而已，再要扩大规模，肯定得继续招人。
“陆老板。”见到陆浩，郭纯义跟陆浩打了一声招呼。
他手上提了一个包，左手提着，放在胸前，右手还不忘将包给按着。
里面装的是钱，非常心翼翼。
这也是做财务的习惯，看谁都像是看贼一样。
他这么做不是防着陆浩，而是防着万一从边上冲出个人，要抢包。
已经形成了习惯。
“走，去生产车间。”陆浩见人都到了，招呼了一声。
带着刘昌平，苏兴民和郭纯义，往生产车间去。
得益于先前洪二泉和许继海的功劳，车间经过了改造，比先前看着要舒服不少，不只是设备换成新的，就是地面，还有墙壁，等等，也做了改造。
更亮堂，更平整，更干净。
前人栽树，后人乘凉。
生意规模做大了，手上的事情多了后，陆浩来饮料厂这边的次数少了些，进生产车间的次数也更少了些。
但他一来，生产车间中一众员工纷纷将目光投向了他，见郭纯义也跟在他身边，一个个心里更是泛起了嘀咕。
财务一般都在办公室里算着账，或者到各个相关的部门处理问题，很少到生产车间来，可这会儿却来了，还跟在陆浩的身边，这是又有什么好事？
“陆老板到车间来了，他好久没有过来了，这次来又是什么事？”
“肯定是给我们发奖金的吧，没看见郭纯义也跟着过来的，手里还提着包，包里面装的肯定是钱。”
“你想多了，咱们厂现在什么情况？你是不知道吗？先前还可以，但现在被饮料二厂逼的没生意可做了，到处都是二厂的汽水，咱们厂的汽水已经卖不出去了，哪还有奖金给我们发？”
“也对，咱们厂还欠着不少的外债，能保证工资正常的发放就已经是很不错的了。”
“你厂里都成这样了，怎么还在铆劲的生产？这不是越来越亏吗？”
“你管那么多做什么？加班又不是没有给钱，给钱了，干好自己的事就成了，陆老板肯定有办法。”
一个个，议论纷纷，猜测陆浩过来的目的。
厂里目前面对的境况，让众员工心中也很忐忑，未来的不明朗，让他们心中很不安，但不少员工却对陆浩非常信任，认为陆浩肯定能想到办法应对。
“很久没来车间了，想死大家伙了。”陆浩热情洋溢，“手上的活注意着点，汽水摔了，破了，碎了，这都是事，但别将自己给伤着了。”
“你们都是家里的顶梁柱，家里的亲人还指望你们赚钱养家，老父母等着你们反哺，娃子等着你们养育，因为做工，伤着了，落下了残疾，往后工作受到影响，甚至不能工作，家中的亲人怎么办？”
陆浩一惯的手段，先站在员工的角度话，思考问题，煽情，“我也会很愧疚，产品可以坏，机器可以停，但你们不能有事！”
“产品和机器都是死的，虽然能创造效益，但我最宝贵的财富不是这些死物，而是你们！你们是我最可爱的员工，我因为有你们感到自豪！”
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