王致远在省农村工作部拿好文件后，跟大家聊了聊，让众冉省里一些特别困难的地方去调查一下，到时候写个报告。
回到通和的办公室了，王致远就开始大点兵了，打电话通知了各县，让他们通知上次各合作社过来培训的同志，明过来开会。并让同志们做好准备，不日就要外派到各县进行帮扶工作了。
王致远就让章识言将报告上合作社整理一下，依照大排个序，然后对照通和地区参加培训的人员，做一个安排。尽量相邻的几个合作社，安排到一个县城去进行帮扶。
没多久胡金羊、袁励宸两人找了过来，胡金羊道：“王书记，这几我们到一些工厂进行流查，发现了一个现象，特别是国营工厂，今年很多产品的成本都有所下降，特别是我们地区煤炭和石油降低价格之后。
电力价格下降，化工原料价格下降，成本降低……但是目前我们还不能确定，要不要再降低产品的出厂价。”
“成本降低了，价格方面……”王致远一时还拿不定主意。
袁励宸紧接着道：“国营成本降低很多，合作社工厂降低也是不少，不过主要还是在电力方面，成本降低没有国营那么厉害。”
王致远仔细想了想：“暂时价格不变，我们地区现在使用的煤炭和石油，价格方面属于优惠价。
这样吧，在国营企业，可以将这部分利润补贴到学校和医院中去，还有一点就是可以将工饶工资提一提，目前我们地区还是实行的标准工资，可我们已经是属于比较富裕的地方了。
生产总值也就比上海差一些，但是工资还没有跟上，现在要实施上海的标准，你们带人计算一下，看看我们国营企业工人工资实行上海的标准之后，利润方面能不能跟上。”
袁励宸都没有计算，直接道：“工资提一点问题不大，这部分肯定是能够跟上的，都不用计算，现在成本普遍降低20%以上，工人工资按照上海的标准，也不可能提高20%。”
工资这一块还是有标准的，全国地方太大，地区也是有很大的差异，工资在不同地区也是很有差别的。
地区差异有11个级别，第一级和第十一级，差距在30%。通和地区以前也还算可以，不是属于特困地区。所以不是最低级别。
跟最高级地区的差距不超过20%，现在产品的成本降下来了，整个地区生产总值都排名第二了，工资也不能拖后腿，是时候改变改变了。
王致远听到袁励宸这样，一时也有些为难，工厂利润大涨，涨工资只能算利润的一部分。
“标准工资还是要涨，涨得跟上海一样，这个是肯定要变化的。你们看看还能不能再给大家想办法涨涨工资，这利润起来了，待遇也要安排下去。”
“王书记，我们国营工厂还是有一些是有计件的奖励的，我看要不要将国营各个生产线进行量化，每个月下达一定量的任务，超出任务量的部分，利润可以给大家发奖金。”
王致远在办公室走了两圈，大声道：“就这样办，先将大家的基础工资涨起来，然后奖金的事情还是要跟工人们开会商量，看大家同不同意。
还有就是这个任务量的事情，也要在工厂召开会议，经过工人表决之后才能够实施，以免任务量过高，工人完不成。”
在工业生产中，任务量还是很好安排的，每个月生产多少，那是一目了然，大家一起制定的任务，完成还是很有保证的。
每月任务不一样，后面任务量肯定是会逐渐提升的，要是碰上工艺改革，那提升就更大了。工人也是可以吃些福利，工厂在下个月也是可以进行调整。
“合作社工厂那边要不要也跟着调整？”
“等我们开会后，颁布新的工资标准之后看，调整工资还是要跟工人一起讨论，不能单方面调整就调整。
合作社工厂还是要让他们自己去决定，有些合作社利润少，工资调整就不好办，这个问题要让他们自己先想办法解决。
商品涨价也好，提高生产效率也好……这次要试试个合作社工厂管理的成色。老袁，工资这一块你有过教导吧？”
整个通和地区会计这一块都是袁励宸当初带出来的人，后面又组织大家进行了《农村生产建设手册》的培训，对生产管理都有了解。
这次涨薪肯定是有不少的变动的，就要看各合作社工厂的应对了。
三人又聊了聊，王致远打电话将冯素民也叫了过来，作为通和地区最大建筑公司的管理者，这次涨薪影响最大的还是建筑公司。
冯素民来后，了解了情况：“这个我看是不要紧的，现在水泥砖瓦生产有些过剩了，要不让那边降降价。不然工人工资涨价，到时候成本就要算在建筑上面了，不过也涨不了不少。”
“你先做好准备嘛，将成本核算一遍，监狱那边要尽快开工，那边也是有电的，你看能不能晚上也进行作业，时间就是金钱呀。”
“这个…我尽量，我们夜间作业的时间比较少，不过夜间作业也是可以的，我回去安排一批人先试试，最多一个月我们就可以保证完工。”
“嗯，抓紧一下时间，这个比较重要。第二监狱建设好之后，接着安排人建设第三监狱，还是要多建设几个，纺织业是个很好的行业，要让纺织业成为我们地区的支柱产业。”
纺织业搞出口还是很有前途的，这种低端产业产出，正好适合监狱，各国需求都很大。
王致远想了想，还是多建设几个的好，以前规划的两万人监狱还是有些保守，去年通和监狱长期保持5000人左右，经过劳动改造，除去开销，都赚了700万元。
如此有作为的行业，还是多多益善的好，机器设备通和地区还是不缺的，生产也是比较简单的，劳动力是大大的缺。
地区差别有11类，最大差为30%。
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