dyeon韩国公司的总监金东灿对刚刚生产出来的样品产品不太满意。
“就这些产品，我可没法发给一直使用dyeon产品的公司。他们肯定不会觉得这是正宗的dyeon产品。即便有美国dyeon America直接派来的工程师协助，我们还是生产不出和dyeon完全一样的产品。”
金东灿总监随即拨通了Gh mobile总裁宋长焕的电话。
“我们已经生产出dyeon韩国的样品产品了。”
“那挺好啊，恭喜恭喜。”
“不过，我们可能碰到了些麻烦……”
“你是想让我派朴钟硕导演过去吗？”
“你们前首席研究官最近回Gh mobile工作了吗？”
“没错，他回来了。一般早上来，走得也早。你问这个做什么？”
“我希望您能把前首席研究官和朴钟硕主任派到我们这儿来，大概待个一两。我们实在是需要帮助。”
“你不能老是要求我们派人过去，我们自己这边也有工作要忙。”
“你们工人多呀，我们就借用一两。”
“行吧，我把他们派过去，就两，多了可不校”
“我虽然现在在dyeon韩国工作，但Gh mobile就像我的家一样。咱们理应相互扶持。我在努力做好dyeon韩国产品销售工作的同时，也会留意给Gh mobile的产品找好的销售机会。”
“听起来不错。”
建浩想了解dyeon韩国产品制造的具体情况，便走进了生产现场。由于dyeon韩国还没有独立的研究中心，所以只能在生产场地兼顾研究和产品生产。
“咦？前研究主任，您今来了。还有朴局长，真没想到在这儿碰到你。”
金总监走到建浩面前道：“先生，您瞧瞧，和dyeon America的产品相比，咱们的样品产品光泽度和硬度都不太一样。今早上我们头两次尝试都失败了，好在下午第三次尝试，终于做出了和dyeon America产品很相似的东西。”
建浩转头问朴导演：“头两次尝试的时候，是哪里出了问题？”
“主要是温度控制不够精准，冷却时间也不太对。前研究主任一下就看出问题了，不得不，他在这方面经验丰富，确实厉害。”
“那现在能开始量产了吗？”
“可以，不过得等拿到生产订单。金东灿总监拿了些样品，去见潜在买家，给他们展示产品了。他先从Gh mobile现有的客户公司入手。”
建浩正和朴导演交谈着，金总监又走了进来。
“朴导演！再给我十盒样品。”
“兄弟，你今早上拿的那些都发完了？”
“是啊，都发完了，我还需要更多。”
“我们还没再生产呢，生产经理柳经理和成副经理正在处理这事儿。行了，我得回Gh mobile工作了。兄弟，别老叫我往这儿跑。”
“哎呀，再留一会儿嘛，我们这儿离不开你。”
朴主任向来习惯称呼比自己年长的人为“兄弟”，除非对方是Gh mobile总裁宋长焕、内部审计师或是首席研究官。或许是因为这几位年纪比他大很多，不太适合用“兄弟”相称。
金总监凑近朴导演，笑着拉住他的胳膊。
“你要是真得走，走之前帮我们搭个架子呗，我们得用来存放产品。”
“维护团队不是来了个新经理吗？让他去弄。”
“这活儿得两个人干呀，搭架子的时候得有人扶着，对吧？”
这时，尹总监开着叉车，带着其他搬运产品的设备过来了。钟硕先对叉车进行了简单试驾。总务组副经理还带来了公司餐厅的一位女士。
钟硕和维护团队的新经理便开始动手搭建架子。两位熟练的工人手脚麻利，很快就搭好了一个漂亮的三层金属架子。
dyeon韩国副社长亚当·卡斯勒一直在旁边看着他们搭架子，完工后，他竖起大拇指，还朝他们眨了眨眼。
就在这时，建浩接到了宋长焕社长的电话。
“我们的前研究中心主任和朴主任去dyeon韩国支援了。”
“嗯，我和他们在一起呢，他们明就回Gh mobile。”
“我觉得可以让前研究首席官留在dyeon韩国，他们那边急需这方面的专业人才。”
“你确定吗？”
“确定。咱们研究中心已经有现任首席官员了，要是再留两个首席在一块儿，可能不太好。”
“我记得他们关系很亲近，在德国慕尼黑工业大学念书的时候就是同学。”
“没错，他们是好朋友，一个曾在我们研究中心当主任，另一个现在担任同样的职位。他们在观点和其他事情上，不定会产生冲突，下面的工人可能也会觉得有两个老板，不知道该听谁的。”
“嗯……”
“而且，如果他留在dyeon韩国，就算只担任一年顾问，dyeon韩国不定就能成立一个研究中心。他能做的事儿也更多，还能教教那儿的年轻工人。”
“你觉得他会接受这个提议吗？”
“我觉得他会乐意的。他可能本来就不太愿意和新任首席官一起在研究中心工作。”
“好吧，只要他愿意接受调动，我这边没问题。”
建浩转而询问金总监和尹总监：“Gh mobile的前研究长还在这儿吗？”
“在呢。”
“他目前担任顾问，和Gh mobile签了一年合同，到今年年底到期。我考虑让他调到咱们这儿来，他肯定能帮上大忙。咱们可以给他安排一间办公室，他可以在那儿看看书，必要的时候给生产现场的工人做做指导。”
金总监赶忙接过话：“我完全赞同您的想法，先生。我们确实需要像他这样经验丰富的人。”
“你觉得亚当·卡斯勒先生会反对这个主意吗？”
“明我们要开合资企业的例会，我会在会上先提这个事儿。先生，如果您能表示同意和支持，我想卡斯勒先生应该不会拒绝。”
“嗯，行吧。”
这是dyeon韩国公司自合资公司成立以来召开的第一次会议。会议冗长又乏味，因为会上每个人的话都得通过口译员翻译。
会议由总务经理主持。
“这是dyeon Korea成立后的首次会议。出席人员有总裁建浩、副总裁亚当·卡斯勒、总监金东灿、生产经理李熙烈（音译自hee - Yeol）、助理经理成一基（音译自Il - Gi Seong）、会计助理经理赵梦淑（音译自mung - Sook Jo）、维护团队助理经理安永德、总务团队助理经理朴善洪（音译自Seon - hong park）、员工叶善慧，还有来自dyeon America的三名工程师，以及今为我们做翻译的经理李珠英（音译自Joo - Young Yee）。我们公司餐厅有一名工作人员，不过她今因个人原因没能参会。目前，dyeon韩国共有15名员工。”
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