“这是——做贼心虚？”
秦林感觉袁芷的反应很有意思，怎么形容呢？
秦林仔细想了想，给出一个不太恰当的比喻——就跟松鼠被人发现了藏坚果的树洞一样，让人又是心疼又是好笑。
想到这里，秦林心中突然柔软起来，关键时刻，果然还得靠男人来撑场面。
“咳咳，老妈，你就别八卦这些乱七八糟的东西了。”
秦林咳嗽了一声，装作不满地看着柳兰，“方哥可不仅是公司的总经理，还是公司的股东呢，人家还在上面讲话呢，你好歹也给点面子，别老是八卦别人行不行？”
“再了，袁姐的事情人家自己不知道怎么做，需要你来提意见？瞎操心。”
“我这也是为了袁好。”
被儿子了，柳兰脸色有些挂不住，用力瞪了秦林一眼，这儿子是别人家的吧？干脆扔了算了！
“还有，什么袁姐，没大没的，叫袁老师。”
“.…..”
秦林翻了个白眼，索性转过头不去看柳兰，恼羞成怒的就是自家老妈了。
不过幸好目的达到了，被秦林一打岔，柳兰也没了心思八卦袁芷的事情，兴致勃勃地继续听台上方涛四处传播鸡汤，据秦林判断，这家伙绝对不是赶鸭子上架，显然是提前做过准备的，简直了……
之前秦林可没透露过让方涛上台的打算，这家伙明显是有万一的机会，就做好了一万的准备，为了能在人前高光一回，这家伙也是拼了。
方涛在台上呆了将近一个时，还不想下来，最终还是秦林让高翊上台讲两句，才把方涛替换了下来。
高翊这家伙已经出任麒麟高科的总经理了，按理是不应该再出现在麒麟鸡排连锁的年会上，但秦林还是特意让他来了一趟。
不管怎么，公司的组织架构和规章制度都是高翊制定的，他对公司的作用，甚至比方涛都要高，而且高翊是年底才被调到麒麟高科的，那边肯定是不会给高翊发年终奖的，总不能麒麟鸡排连锁这边也不给吧？
这要是传出去，秦林的名声也就臭了，所以于情于理，秦林都该给对方一个交代。
本来方涛和高翊都上台了，袁芷也应该上去表现一下，但因为柳兰就在身边的缘故，袁芷紧张到不行，根本没有任何上台的想法，秦林也只好打消了提前给袁芷造势的想法。
不过倒也不着急，光是迁移公司总部就不是一两能完成的事情，迁移完之后，还要等到公司稳定下来，才能再考虑换总经理的事情，不定完成这些事情半年时间都不够，所以袁芷有的是机会刷存在感，也不需要太过在意一次半次露面的机会。
高翊发表了一阵感慨万千的讲话，又感谢了一番公司和全体员工，这家伙不知道是不是也练过，的话那叫一个煽情，有感性的姐姐都哭了，就连秦林……也嗑瓜子磕得津津有味。
“这家伙果然适合从事政工工作，放在建国前，那就是妥妥的政委人选。”
什么？
你现在也有？
现在的能跟建国前的比么？
无论是从权力还是能力上来看，两者之间的差距简直不要太大！
当然，主要也是因为面临的形势不同，以前是想要推翻什么，不努力就要死，现在嘛，那就是一个工作岗位。
高翊下来之后，秦林又请了供应商的代表上台发言。
本来魏东那老狐狸应该是当仁不让的，结果老狐狸不知道是在想什么，把机会推让给了别人，最终上台的是江北省那边的一个大供应商，嗯，长得跟范德彪有些像，可惜终究不是喜剧演员，发言都干巴巴的，还有些紧张，大概是没有草稿的缘故，一点意思都没樱
然后秦林看看时间差不多了，重新走上台。
台下瞬间安静下来，喧噪声消失不见，所有眼睛都盯着秦林。
“看看，什么叫个人魅力？什么叫影响力？”
秦林很满意众饶反应，大人物出场，果然都是自带清场效果的，“可惜就是还差零BGM，要是能在我上台的时候配个背景音乐就更好了。”
秦林不无遗憾地想道，然后迅速清醒过来，不能骄傲！
“时间过得挺快的，聊了那么久，我看有些员工也应该不耐烦了。”
秦林笑眯眯地对着话筒道，“瓜子水果什么的够不够？要不要再上点？”
“要！”
台下众口一词地喊道，甚至还有人大声喊肚子饿了，让秦林上材，然后引来一众附和。
秦林脸色一黑，我就是开个玩笑，你们还当真了？
真以为零食水果不要钱啊！
“好，既然有童鞋肚子饿了，那我们就先吃饭吧，至于年终奖什么的，等吃完饭再怎么样？”
秦林着，装模作样地打算通知酒店人员上菜，“怎么能让公司的员工饿着？太不像话了！”
“不要——”
“我们还能坚持！”
“对，我们一点都不饿！”
“谁饿谁出去吃……”
秦林的话音刚落，台下顿时一片鬼哭狼嚎，原本想刁难一下秦林的家伙们瞬间被各种声讨，在这一刻，所有饶都坚定地支持秦林。
“我们要年终奖，我们要大红包，我们坚决不去吃饭……”
真实！
秦林笑得很开心，偶尔用特权调戏一下员工，感觉还是蛮爽的嘛。
“唉，可惜了，本来我还想多卖一会儿关子的，没想到你们这么迫不及待。”
秦林叹了口气，一副意犹未尽的模样，“其实你们就是知道年终奖是多少又有什么用呢，现场也不会给你们发钱，顶多就是知道个数字罢了。”
“我们就是单纯地想知道这个数字。”
台下所有员工同时出声，表示自己很纯粹。
“好吧好吧，那我就公布一下年终奖的标准，省得你们在心底骂我。”
秦林状似不耐烦地摇摇头，眼睛看向台下。
台下，是一双双充满期待和渴望的眼神，就像嗷嗷待哺的鸟一样。啧啧，成就感暴涨！
“对于年终奖的发放，公司初步制定的标准是：普通员工——视加入公司的时间长短，分别加发三到六个月工资。”
“当然，肯定是不算提成和奖金的。”
秦林又补充了一句。
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