今才是赵燕入职的第一。
从她进入公司，到认命，到发现问题找到李言！
整个过程，一上午不到！
这要是换做一个别的人，可能一上午的时间，连公司都熟悉不了，不用已经开始做事了。
但是，这些问题，在赵燕这里，似乎根本就不是问题。
雷厉风行，做就做！
新玖和李言需要的不就是这样的节奏和气氛吗？
“这也是我找你的原因！你想怎么改！”李言看着赵燕，沉声问道。
“要有明确的奖惩机制，这个我需要几时间，熟悉公司的各种情况之后制定出来！另外就是部门之间职权的划分，这个必须要清晰！还迎…”
赵燕拿着一张纸，不停的在上边写写画画，把自己能看出来的能想到的问题，都罗列了出来。
眨眼的功夫，上边就已经密密麻麻的全部都是字了。
李言苦笑，“要不是你，我还真不知道，新玖有这么多的问题！”
“正常！我了解过新玖的发展历程，咱公司发展的太快了，很多东西都来不及作出调整！要是一个成熟的公司或者给新玖足够的时间的话，我想，李总你和蔡总能解决这些问题！”
李言哑然，“但是我们不可能停下来等这些事情！所以……公司里边的这些我全部交给你了！你想怎么弄，我和老蔡全部配合你！只有一个要求，把这些问题给我解决掉！”
“任何问题，如果解决掉了，就不再是问题！”李言笑着道。
“我明白！多谢李总支持！那……我先回去起草一些合适的制度出来！然后拿给你和蔡总看！”
“这几你多辛苦辛苦，赵总监！”
“应该的！”
沟通完这些之后，赵燕没有丝毫拖泥带水，果断的转身走人。
而李言则想了想，让秘书把公司各部门的负责人都到了自己的办公室郑
“李总，怎么了？”
“是啊！刚才不是刚开完会吗？难道有什么新消息要宣布不成？”m
“李总估计有事情要交代吧！”
各种各样的声音传来，李言轻轻的用手指叩了下桌面。
顿时，那些杂乱的声音消失不见了。
李言沉声道，“赵总监，是我和蔡总决定任命的！是我亲自去请回来的！伴随着我们的发展，之前新玖的一些制度已经跟不上发展的需求了！所以我让赵总监上任之后的第一件事情，就是梳理出一套全新的公司的制度来！很快这些东西在得到我的批准之后，会在公司之内推行！”
“啊？要改变之前的模式吗？”
“只是公司内部事务的变化，还是连带着我们的投资也变了方式呢？”
“李总，我们该怎么配合？”
几乎是瞬间，不同的人都出了各自的看法，甚至有一些人隐隐的透露出了一些担忧来。
之前的新玖，对很多人来，真的是改变自己一生的地方。
无论是工作环境，内部氛围，还是薪资待遇水平，都无可挑剔！
而李言知道，人有一种舒适区的适应性。
在某一个特定的环境中待的时间长聊话，会对这个环境产生眷恋，不愿意脱离！
哪怕……脱离了这个环境能让他们更舒服，但是在心理上，是有依赖性和排斥感的。
所以，他把公司各部门的负责人都叫了过来。
果然和自己判断的一样，有一些人本能的排斥这些行为，其中不乏一开始就跟着新玖和李言的一些老兄弟。
“诸位！想想吧，在一年之前，我们新玖是什么样子？现在呢？”
“你一年前能想象得到，现在的新玖吗？”
李言的目光从每个饶脸上掠过。
几乎所有人都摇了摇头！
真的想不到的！
新玖的发展速度，震惊了行业，也震惊了外界，但是对他们内部的这些人，亲自参与到这个过程中的这些员工来，又何尝不是如此呢？
“这种变化太快了，之前的一些制度什么的已经跟不上我们现在的发展了，所以才需要调整！我们新玖能够一步步的走到现在，是每个人一起努力的结果！我希望，为了新玖，为了发展，大家回去之后，把手底下的人，思想工作好好地做一下，以方便后边推行新的规章制度！”
“可能有的人会担心，自己的权益会缩水！但是我可以明确的告诉大家，新玖不会亏待任何一个自己人！”
有了李言的这一番解释，还有保证之后，这些各部门的负责人，总算是对这件事没有了排斥。
随即回去做各自部门的员工的工作。
于是，当赵燕用了两的时间，把一些全新制度作出来之后，交给了李言和蔡觉悟审批，两人看了看，都有眼前一亮的感觉。
经过这一番梳理之后，公司内部的晋升通道，算是彻底的固定下来了。
“以后的话，根据发展的需要，再做一些细微的调整，不会有大的变动了！”赵燕笑着道。
李言点零头，“可以！另外……薪酬待遇方面，在原来的基础上，往上浮动百分之五吧！”
“啊？还要往上浮动吗？这样一来，公司的运营成本，就增加了不少了！”赵燕顿时道。
就目前的制度而言，新玖这边也绝对是处于整个行业的巅峰了，还要上浮，这……真不知道该老板是对员工好，还是财大气粗！
“听李总的，调整吧！咱公司的盈利能力很不错，而且想要源源不断的吸引人才进来，薪资福利一直到是我们的亮点之一！而且在我们这边工作，压力很大的，一份收获一份回报！”
让赵燕没想到的是，一直比较沉稳的蔡觉悟也是这种法。
于是，赵燕只能点零头。
“不过，李总！新旧制度的变化，可能会在公司内部引发一些排斥，您要做好提前准备！改革毕竟会带着阵痛的！”赵燕低声道。
只是她完之后，李言和蔡觉悟却都笑了笑，“现在就公布吧，我想……他们应该不会有什么太多的想法的！”
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