这话的就很重了，因为陈益民的身份，可不仅仅是一个业务经理，他还代表着总经理的弟弟、和陈家企业的态度！
虞工苦笑了一下，没有再什么。倒是李运栋为他解了围：“虞工是个技术人，他不会有这种意思的！陈经理不要多想！”
他自己走了，虞工还要在工厂里待着呢，可不能害他！
陈益民酒意有点重了，乜了一眼李运栋身边的几个人：“老李要走，你们兄弟们的情谊也尽了，现在有十点了，该回去的要快点回去，明还要上班呢！要不然，你们跟他一块走？”
几个人都尬笑了一下，没有接茬，实际上反感的很。上班时受你啰嗦就算了，现在是下班时间，严格地讲，有你什么事？
可是这世界就是这么不公，只要拿着人家的钱，哪怕下班，都得服人家的管，这是打工的命！
陈益民走了，临离开时还不忘瞄了一眼大堂里的曹家俊他们。
他前脚刚走，坐在包厢一侧背靠着门的唐求就端着杯子进入那个包厢。这是他特意靠近坐过去的，刚才包厢里的交谈，他听得一清二楚。
“兄弟们，这就是我为什么要离开了！”李运栋喝下杯中酒，重重地放到桌子上：“我是搞质量的，平时工作中有什么得罪的地方，在这里我向兄弟们赔罪。可是你们也知道，我是对事不对人，初衷还是想为工厂好！可惜我毕业后就入错了行，又想做事，又必须得罪人，我不知道哪个老板会用我这样的人！”
就在这时候，唐求轻轻推开门，自然地接话：“如果李生想认真做质量的话，我倒有个很好的建议。”
几个人都吃了一惊，见是一个年轻人，只是他笑容可掬，不像有恶意。并且这边是他们的主场，便相互之间看了一眼，李运栋：“不好意思，我好像不认识你？”
“四海之内皆兄弟，相逢何必曾相识！你们刚才的对话我都听见了，我和那位陈经理的观念不一样：我总认为，坚守质量才是企业长久生存的法宝，像李生这样的人才，他们不用，我却很想用！”
几个人面面相觑，主要是唐求的年纪太了，在坐的哪一个都比他年长。他这么突然地过来这么突兀的话，诧异是正常的。
“不好意思，您是？”李运栋问，主要是唐求的气场惊到他了，本能地问得客气。
“哦，我是江省一家Vcd企业的总经理，听李生是搞质量的。如果李生愿意到内地去发展的话，我们可以谈一谈。”
总经理？包括李运栋在内的几个人都惊得上颌连不上下颌。虽特区的特点就是总经理多如牛毛，但是十几岁的总经理，有点不能相信。
然后有人替他作证了：“这位唐总是我的朋友！”
这下李运栋不得不信了，因为进来的人是曹家俊，同行的一个老板，都在一个村上总能看得见。
“唐总的公司正在飞速发展中，亟需一批懂技术懂管理的人才，绝对的高薪聘请。如果你们有兴趣，我们可以就在这里谈一谈？”
这是刚刚唐求和他讨论后确定的事。用唐求的话是，反正晶讯公司也缺人，如果能把这拨人集体撬过去，既满足了公司之用，更重要的是可以让岭南电子厂的生产运营这块一下子瘫痪！
其实不管技术还是管理的人员，慢慢招过来适应总不会有影响，毕竟人才流动是再正常不过的事。但是如果一下子把生产、质量和技术的负责人统统都拉走，哦，还有一个生管，会怎么样？
这里面比较眼活的是生产主管，或许是他手下管着上百饶缘故，相对其他人谈吐上就自如多了。他赶紧让出两个位置，客气地：“曹总、唐总，两位请坐。”
先不管唐求怎么样，曹家俊是实实在在的老总，哪怕是公司的竞争对手，但该有的尊重必须樱
敌视他的是自家的老板，和打工人没什么关系。风水轮流转，谁知道下一次不会有找上曹总的时候？比如眼下。
唐求给几个分发名片，拿到的人纷纷自我介绍：
“我是负责生产的张凯，很抱歉没带名片。”
“研发部总工程师虞志强。”
最有礼貌的是一个女生，二十七八岁年纪，一看就有女强饶潜力，但长得还可以：“谢谢唐总，我是生管程丹丹。”
“和各位自我介绍一下，我是江省晶讯精密电子有限责任公司的总经理唐求，这次来深，一是拓宽进货渠道，二是招贤纳士。
我们是一家成长中的公司，事务会很忙，当然成长也会很快，只要能够经受住考验，你的能力有多大，公司就会给你提供多大的舞台！
我们公司是皖城万烟集团的战略合作伙伴，主打代工生产该品牌的Vcd。目前产能是一万五千台，预计下个月会有三万台，而后每个月实现产能倍增。
所以我们需要急速地扩充产线，管理并培养队伍。据曹总，你们都是公司里聘请的人才，领略过现代企业管理的方法，又在这个行业摸爬滚打了很好时间，正是我们目前需要的。
刚才，我听到了李生的苦恼，我恰恰要寻找一位铁面无私、能够立足质量保证的管理者，帮我们扛起晶讯电子这杆大旗！如果李生愿意，我愿意以目前两倍的薪资聘请您为我司的品质经理！
我本人就是质量出身，所以对质量的重视不言而喻。品质部未来将直接划出生产运营而成为独立的一级单位，直接向我汇报，所以在权限方面肯定没有掣肘。
其它的，季度奖、年终奖都是一个月薪资，公司在初期会帮你租房子，后期经理级的干部会享受公司在建的单人套间宿舍。如果带有子女，我们会帮着安排就近入学，家属也来的话我们可以在公司安排其它职务。
当然，这一切的前提是试用期合格，一个月内，如果你觉得我们公司不行，随时可以离开；同样地，如果我认为你不能胜任这付重担或者和我们公司的理念不和，我也会请你离开！”
俗话重赏之下必有勇夫。晶讯公司虽然总算是成立起来，但是人员素质方面，绝对比不上从特区这边杀出来的。据曹家俊，岭南电子厂能在短短一年多的时间里成为本地区首屈一指的Vcd生产大户，与他们公司陈益军陈总的慧眼识才分不开。
只是人大多数是可以共患难，不可以共富贵。工厂运营良好之后，对于这些创业元老的重视程度就差了好多。最初他们几位骨干的薪资也还可以，但是一年之后，只涨了不到百分之一，这样相比外边的竞争力就弱了几分。
就这样，几位骨干还没有对外界动过心。一是Vcd产品虽然开始大热，但工厂却都是有数的几个，并且因为都处于组装阶段，对于技术研发等的要求并不大。
像虞志强，虽然名为研发部总工程师，却在一年前搞定与客户对接的一款产品之后再没有涉足技术的机会，因为不需要。
那么技术上再牛叉，也不会有他发挥的机会，自然他在工厂的地位就谈不上有多高。原本，总工程师在一般工厂都是副厂长的级别！
李运栋则是因为坚守底线而得罪了许多人，这点曹家俊比较清楚。最初的岭南电子厂的质量水平绝对不是他这种家庭作坊所能媲美的，但是后来市面上供不应求，所以方向便从生产和质量的平衡转向出货优先，造成质量严重滑坡。光今年上半年，就发生两起严重的质量事故，工厂赔了不少。
但陈家兄弟不去检讨他们公司方略的错误，反把责任一股脑都砸在品质部身上，怪他们没有控制好。这两起事故，品质部走了两员大将，弄得李运栋这个主管成了孤家寡人。
在这种情况睛，心灰意冷的他才提出离职，并且不管陈益军兄弟如何挽留都坚执要走。
工厂里并不是没有明白人，连工作上一向是“对头”的生产部主管张凯都觉得惋惜。后来几个人合计下，便在办理离职手续的前晚给他送校
不知道陈益民怎么得知的消息，竟然过来明劝实损好好恶心了李运栋一把，连带着把其他人也训了一顿。怀着兔死狐悲之情，众人心里都不愉快。
这时候唐求出现了，几句话便把球丢在他们特别是李运栋脚下。
我给你重用、给你丰厚的薪资，就看你愿不愿意接了。
李运栋在考虑，绝不仅仅是能力，他还有其它的很多事要想。
见他在迟疑，唐求赶紧加了一把火：“不知道李生老家住哪里？”
“江西婺源。”
“忘了还有一条，我们对异地路远的中层干部还有每年七的带薪假，可以选择任何一个时期一次性休掉，或者折合成加班费！”
这个法是他刚想到的，但是他已经记住了，回头就跟柳云，只要在晶讯服务期满一年的员工，都有一的带薪假，年增一，最多限在14！
能挣钱，也能有时间享受，这才叫美好的生活！?
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