“首先，我们需要明确一点……”
林辰奕看着所有高层管理人员，用毋庸置疑的语气，冷冷的道，“宋氏集团与海外巨头企业的合作，看似稳固了他们的地位，但实际上也为我们提供了更多可以利用的信息点。
玥玥，你那边情报收集的情况如何？”
南宫玥坐在会议桌的一角，手持平板电脑，迅速调出了最新的情报报告。
“老板，我们已经对这家海外巨头企业进行了初步分析，他们主营业务与宋氏集团有高度互补性，但同时也存在一定的竞争关系。
特别是在某些关键技术领域，双方都在争夺市场份额。此外，我们还发现，宋嫣然虽然是这家企业的第一大股东，但她并不直接参与日常运营，而是通过董事会和职业经理人团队来管理。”
“很好，”林辰奕点头，“这意味着我们可以从两个方面入手，一是利用他们之间的竞争关系，寻找合作机会，间接削弱宋氏集团。二是直接针对宋嫣然本人，通过影响她的决策来干扰这次合作。”
南宫玥闻言，眉头微皱，“但宋嫣然毕竟在海外拥有深厚的背景和资源，我们如何能够影响她的决策？”
“这确实是个难题，”林辰奕承认，“不过，我们可以从她的个人利益和家族矛盾入手。
据我所知，宋嫣然与宋家之间的矛盾并非不可调和。如果我们能找到合适的契机，或许能够服她改变立场。”
“同时，”芮丹这时补充道，“我们也可以加强与宋氏集团内部人员的沟通，了解他们对这次合作的真实态度。毕竟，并不是所有人都愿意看到宋氏集团被外来势力控制。”
“没错，”林辰奕点头，“丹的这个建议非常关键。我们需要更加深入地了解宋氏集团内部的情况，特别是那些对现状不满或对未来充满担忧的中层管理者和关键员工。他们可能是我们打破僵局的关键。”
会议继续进行，林辰奕和团队成员们围绕着如何应对宋氏集团与海外巨头企业的合作，展开了热烈的讨论。
大家不仅分析帘前的形势，还制定了详细的应对策略和行动计划。
在接下来的两时间内，京北集团的团队分头行动，各司其职。
南宫玥和她的团队继续深化对宋氏集团和海外巨头企业的情报收集工作，南宫玥则带领着她的团队加紧了与潜在买家和合作伙伴的接洽；而芮丹则亲自深入宋氏集团内部，与那些关键人物进行面对面的沟通和交流。
经过一系列的努力和运作，京北集团逐渐掌握了一些关键信息。
他们发现，宋氏集团内部对于与海外巨头企业的合作并非一致看好。
许多中层管理者和关键员工都对这次合作持保留态度，甚至有龋心这会进一步削弱宋氏集团的自主权和独立性。
同时，京北集团还成功地服了几位与宋嫣然关系密切的商界朋友，通过他们向宋嫣然传达了京北集团的诚意和合作意愿。
这些努力虽然看似微不足道，但却在无形中为京北集团争取到了更多的时间和空间。
就在这个时候，一个意想不到的转机出现了。宋嫣然突然宣布将亲自处理与宋氏集团相关的事务。这一消息无疑给京北集团带来了巨大的机遇。
林辰奕迅速作出反应，他亲自安排了一场与宋嫣然的会面。
在这场会面中，他不仅向宋嫣然展示了京北集团的实力和诚意，还详细阐述了双方合作的潜力和前景。
更重要的是，他巧妙地利用了宋嫣然与宋家之间的矛盾，以及她对宋氏集团未来发展的关切和担忧，成功地服了她重新考虑宋氏集团与海外巨头企业的合作。
经过多次的沟通和协商，宋嫣然最终决定放弃与海外巨头企业的合作计划，转而与京北集团达成战略合作。这一决定不仅让京北集团成功打破了宋氏集团的防御线，还为双方未来的发展奠定了坚实的基础。
随着宋氏集团与京北集团的战略合作正式确立，整个北都的商界都为之震动。
人们纷纷感叹于林辰奕的远见卓识和非凡手段，同时也对京北集团的未来发展充满了期待和信心。
在这场没有硝烟的商业战争中，林辰奕和他的团队凭借着敏锐的洞察力、精准的决策力和高效的执行力，成功地实现了对宋氏集团的收购计划。他们不仅为京北集团的发展铺平晾路，更为整个北都的商界树立了新的标杆和典范。
“宋董，你现在是宋氏集团的第二大股东，宋氏集团从今以后不会再姓宋了，而是姓林，我将宋氏集团改名为王集团。
也就是从今往后，你是王集团的第二大股东，拥有21％的股份。不过，你弟弟宋子轩将不再担任任何职位！他这个人，我信不过，也用不了，希望你能理解。”
林辰奕的话音落下，整个会议室内一片寂静，所有股东的目光都聚焦在宋嫣然身上。
她微微一怔，随即嘴角勾起一抹笑容。这笑容中既有释然，也有不甘，但更多的是对未来的期待。
“林董，您的魄力让我很佩服。”宋嫣然淡淡的道，“坦白，你能轻松的收购宋氏集团，也是我意料之中的事情，我一开始就知道你的目的。
我看得出，您走的每一步都不仅仅是为了利益，更是为了布局更长远的计划。
所以，我同意您的决定，愿意成为王集团的一员，您的任何决策，我都选择支持。”
林辰奕闻言，笑了笑。随即站起身，走到宋嫣然面前，大方的伸出手道：“宋董，我相信我们的合作将是一个双赢的局面。
王集团不仅会保留宋氏集团原有的核心业务，还会注入新的力量和创新元素，让它在市场上焕发新的生机。”
宋嫣然轻握住林辰奕的手，两人相视一笑，仿佛在这一刻，所有的恩怨与竞争都烟消云散。
随后，林辰奕宣布了一系列人事调整和业务重组计划。他强调，王集团将秉持开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新创意，共同推动集团向前发展。
同时，他也将加大对技术研发和市场拓展的投入，确保王集团在全球市场中占据领先地位。
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