好在经理看在夏的黄马褂上也不怎么催她，她也并不觉得辛苦，只觉得这是新人该学、该干的活。
夏每都待在财务部的资料室里，这个资料室就像是勤奋药业的图书馆，一排排的柜子都带着锁，不同层级的财务人员，可以开启不同安全级别的柜子。
比如最外面的20几排柜子，都是最基本的单据、凭证类资料，只要是财务部助理以上的层级，就能凭指纹打开。
之后的10几排柜子里，有些资料是与帐务、借款、存款等有关的，安全级别为：‘秘密’，需要经理以上的层级才能凭指纹打开。
再后面是‘机密’文件，这部分的资料已经涉及到集团内部重要信息，一旦泄露，将使公司的利益严重受损。是只有财务总监才可以打开的柜子。而且，每次打开，都需要走很繁琐的上报申请流程，流程的终端是夏国邦。
按照财务系统上的信息显示，财务部应该还有一批‘绝密’文件，但是夏在资料室里找了半，都没找到存放‘绝密’文件的柜子，更没有一点与绝密文件有关的线索。
‘绝密’文件只有夏国邦1人可以打开。这类资料，一旦封存，必须是在有国家安全相关部门的批准或监督下，才能开启的。
夏没找到‘绝密’文件，也打不开‘机密’和‘秘密’文件的柜子，便索性将普通的资料柜子研究透彻。
别人整理财务资料，都是按照时间、用途、金额等等，这样的顺序，核实单据不缺、不错、不多后，就装订成册。然后经领导签字，封存入库。
但夏整理资料，她会把所有数据整理成表格，然后分析同一个部门，或者同一个人，在不同时间段里，相同或不同用途的金额的分布规律。会给每个部门的总账做统计，然后给部门的经理和骨干做趋势分析。
她甚至还把整个集团的进出流水账，按客户，做了归纳和分析。
这些数据，财务部经理和总监有时也会让人做来看看，但不会像夏做得那么具体细致。一般做到以部门为单位就差不多了，根本不会细致到以某个人来做研究对象。
夏之所以会这么做，并不是她想要表现自己。而是她刚到资料室的时候，就有种强烈的感觉，她来过这里。
她会在看到某个柜子的时候，定愣住，就好像认识那个柜子一样，很熟悉，却又不上来熟悉在哪儿？
甚至这些柜子的编号规则，都让她隐约觉得在哪儿看到过。一开始她以为是她的那本笔记本里的那些数字。可比对之后，发现并不是。
或者，并不完全是。
这些柜子的编号和她笔记本里的几串数字很像，但有些是缺了几个数字或者符号的，有些则是多了些数字或者符号的。
正是因为这样，她才决定要把资料整理得更仔细些。无论有没有用，至少现在能肯定，她笔记本上的数字，有几串，是和财务资料室里的文件有关。
她得尽快把这些数字的编号规则整理出来，才能找到答案。
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