高校难就业,影响我技校造航母?

据比尸

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第583章 关系一直很好

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第二,在集团的高层会议上,林大强一身正式服装准时到场。

他和臧花分别坐在汤城左右两边。

“在座的很多同仁都认识林叔,我还是再正式介绍一下。”

汤城站起来,手里拿着一份任命书。

“从今开始,林叔担任龙腾集团常务副总裁,并兼任龙腾汽车集团总裁。”

“接下来,龙腾汽车分公司将升格为龙腾汽车集团,作为总部下属的子公司,同时享有独立的财务管理权和人事安排权限……”

汤城在会议上亲口宣布了对林大强的职务调整。

随即,林大强起身接过聘书,简单地表达了自己的一些想法。

会议室内响起了掌声。

集团里的很多老员工都很熟悉林大强。

他可是曾经带领公司打拼多年的创始人之一,当年也是当过一把手的人物。

这次汤董竟然把他又请了回来。

这个时候让林大强出来主持大局,确实起到了安抚大家情绪的作用。

比起年轻有为的汤城来,老员工们看到林大强更像是看到自家的亲人一样亲牵

毕竟他们一起并肩工作多年,关系一直很好。

虽然汤城也受人尊敬,带领公司取得了不少成绩,创造了不的奇迹。

但他在员工面前总带着一股距离福

而林大强就不同了,虽然以前也常常批评人,但从不乱来,讲道理,也能体谅下属的感受。

因此很多人心里早已把他当成了最亲近的老领导。

欢迎仪式简短结束以后,会议继续进入正题。

“现在我们就要调整集团未来的发展方向。”

汤城开始介绍新的整体发展规划。

“首先,我们会以手机业务为核心基础,重点发力半导体领域,并加大对新能源汽车的投资力度,逐步把重心往那边偏移。”

“未来龙腾将走双主线发展战略:一个主攻半导体行业,另一个主抓新能源汽车,其他的业务则进行适度拓展。”

“对于半导体板块,我们要持续加大投资,尽快打造完善的上中下游产业链条,减少对外依赖,加快核心技术的研发,提高自主创新能力。”

“针对新能源汽车方面,计划新建一个年产能100万辆车的新工厂,由林大强负责整个项目的推进,并从集团内部调配精兵强将,确保尽快开工。”

“另外还将加强旗下各类子公司的支持力度,让每家公司专注于自身领域的研发工作,争取早日解决关键技术难题,实现自主生产替代进口的目标。”

“至于东方文化集团,这个分部接下来的重点将是做好龙腾乐园的管理运营,积极拓展影视娱乐产业,培育原创Ip,推动动漫影视作品和主题公园融合发展。”

等汤城讲完这些战略后,会议室里突然变得安静下来。

现场几位高管互相看了看,好一会儿没有人出声回应。

因为这些规划超出了他们的预期太多。

很多管理层原本以为,在前一阵的大规模投入之后,汤董事长应该会暂时收一收脚步,让集团资金压力减一些。

没想到这次又是连续的大动作。

听完后,大家都很支持新能源汽车的战略方向,觉得很有远见。

不过步子迈得有点大,风险太高。

原来只是个汽车分公司的部门,一下变成跟手机事业部同等地位的核心支柱。

要建设年产百万辆车的新厂,这笔预算又将是几千亿的资金支出。

再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……

照这个路子发展下去,总部的流动资金恐怕根本支撑不了。

虽账面上目前有五百亿的可支配现金,在外面的企业看来已经足够吓人。

但在龙腾这里还真不够花。

单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。

收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。

最开始买了六家公司,包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。

后来接着又一口气拿下十二家企业,覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。

所以管理层都觉得,公司这摊子铺得太大了。

如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数,现在员工数量已经超过百万人。

要是加上海外的工作人员,那就更多了。

每个月光是发工资,公司就需要准备超过三百亿元。

毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。

公司做过统计,平均每人每月拿到手三万元左右。

这套薪资制度也很明确,分为一级到二十级:

最低的一级是车间普通工人,月入也在万元以上;

本科毕业生入职通常是第十级,硕士生第十一级,博士刚进来就达到邻十二级。

十三至十五级大多是各部门主管干部。

十六到十八级属于高级管理层或部门领导。

到邻十八级,基本就是各大子公司总裁级别,像臧花、张敬这种。

而十九级只有三人,分别是尚明杰、臧花和张敬。

至于二十级,以前只有汤城一人能拿,这次多了个林大强。

没错,这位林总裁回归第一便直接登上最高等级待遇。

这一点在场的管理层都没异议。

毕竟他是元老级人物,跟着老董事长创业,资格太老,背景也深厚。

更重要的是,他是全集团除汤城以外唯一拥有股份的正式员工。

严格来,他是一位真正的股东。

其他人,像臧花这类高管,也只是享受期权分红而已,没有真正意义上的股权。

至于尚明杰虽然也是十九级职位,福利待遇明显差了一个档次,只拿东方文化集团的额外分红。

如今的龙腾集团已经建立起了一整套结构清晰、分工严谨、管理体系先进并且制度严密的现代化运行机制。

“董事长,战略调整这事能不能先缓一缓,咱们再好好考虑一下?”

一位集团高管没有直接反对,但语气里透露出了不同意见。

他的话,其实代表了大多数在场高管的心思。

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