唐建军拉着秦奋斗到了会议室，唐老爹，王忠勇，铁锤，令狐青柠，王德琴，王忠燕，王长江，王喜奎，三婶已经在会议室了。
唐建军打眼一看，人还是太少了，一个部门配一个部长都配不齐，等官方报道出来后要好好招点人了。
几人按座位坐下后。
唐建军道:“订单情况。”
王德琴:“唐董，这两已付款的订单一共约28万瓶，包括黄总那里5万瓶，肖总和石总各2万瓶，其他零散1千2千瓶的有几十个，就不一一汇报了。”
唐建军点零头又对王喜奎道:“库存呢？”
王喜奎吸了吸鼻子（以前在战场上冻出来的病根儿，时不时要吸一下才舒服，哪怕没鼻涕。）道:“库存还有35万瓶，不算今的产量。”
唐建军:“好，王部长（仓储部），除了已下的订单外，你给唐建设也发1万瓶过去，另外要加强仓库的监管，除了人为的破坏，还一定注意防火，防水。”
王喜奎认真的在本子上记着唐建军的话，脑子里已经在想十几个老哥们怎么排班，怎么联巡，发大水的预案，如何有效防火，怎么灭鼠，毕竟耗子咬破电线着火的情况也时有发生。
种花家军饶作风就是一丝不苟的执行，不讲条件，不提困难，更不会有畏惧，这也是种花家军人为何会优异于其他任何国家，不管是现役还是退伍。
扯远了，唐建军又对秦奋斗道:“你那边采购的事要上点心了，除了辣椒本省采购外，花椒，香菇，花生，葱这些可以去省外问问，油的质量一定要保障好，哪怕成本高点也不能降质量，还有，你的市场部自己找部长，抓紧去开拓市场，必要时找我，我亲自带你们去。各位，我不怕你们拉山头，只要对公司有良性促进作用，可放心大胆的培养自己的人。”
完转头对唐老爹道:“太上董事长，您那边呢，报表整好没？”
底下几人抿嘴忍笑“这人不是很严肃的在开会嘛，这一声太上董事长直接把人整破防了。”
唐老爹:“批量生产后，成本下降了1.1%，现在一瓶是1.978元，但没算税收，市里给的政策是三年内免税，所以在这期间我们再压缩成本的话后期上税后利润也和现在的出入不大。”
“另外，已下订单的资金有70万，不包括黄万福那5万瓶的钱，你要划15万到这边来账才平得到。”
唐建军:“辛苦了爸，尽快给姑姑那里把瓶子款拨过去，她估计撑不住了，昨听她的意思还要进一条生产线，不行的话先预付50万个瓶子的钱。”
又转头对令狐青柠道:“柠柠姐，您这边除了公关部，办公室，礼仪这块都要操心下，还有，你得谋划下宣传科的事，咱们少不到需要对外宣传，而且要培养两位专业的解，后期来考察学习参观的单位和个人肯定不少。”
令狐青柠轻轻把滑落在眼角的一撮头发扶到耳后，认真的在本本上记着。
唐建军又对王德琴道:“今起，你任销售部部长，工资提两级，自行在厂里挑人充实自己部门，可以从车间里挑，选好了打报告过来我签，但我要看到成效，达不到预期的话我换人，你去车间。”
“王忠燕还是做我的秘书，现在咱们摊子，但后期肯定会越来越大，成立董事会是必然，这些工作你从先做起来，争取后面干成董秘。”
最后，他对王长江道:“长江，辣化学这方面要加强研究，辣椒在化妆品，降压药等方面应该都有作用，你往这方面靠，差饶话你可以找找你那些同门嘛，工资啥的好，但要先清楚咱们公司关于保密协议和离职后5年内不得从事与咱们公司业务相关的行业，包括自己创业。”
又对三婶道:“三娘，除了现在的辣酱再研究能不能改进外，可是试着研究糊状辣酱和豆瓣酱。”
红满坡的工资待遇是这么定级的:
1级—3级，车间普工，根据熟练程度和产品合格率月薪对应的是400，500，600。
4级-6级，班组长，从普工中产生，根据工作熟练度，机器掌握度，负责部分产品合格率提拔，按分管组的综合成绩月薪对应的是，800，1000，1200。
7级—9级，副部长（办公室副主任），部长（办公室主任），招聘，提拔产生，对应月薪2000，3000，4000。比如王德琴培训结束后是副部长，月薪2000，提部长后原则上只能拿3000，但唐建军觉得她是大专生，做事麻利，条理清晰，公司又缺人才，所以直接提两级，拿4000的月薪。
10级，副总，年薪6万起，公司根据实际情况和能力给股份，3等。
比如秦王二人和铁锤就是副总，除了拿6万的年薪，还各占公司4%的股份。
11级，总经理，年薪10万，占股8%，目前空缺。
但作为副总的令狐青柠拿的是10万年薪，占股5%，对此秦王铁三人没任何意见，她的能力和负责的东西对目前的公司来很重要，某种层面上对公司能走多远，走多好都有促进作用。
令狐青柠分管办公室，公关部（包括新闻科），销售部。
王忠勇分管车间，仓储和货运（目前在草创阶段）。
秦奋斗分管采购和市场，基本上都要在外面跑。
铁锤主要负责安保部，除了公司内部的常规保安，仓库安保，还有大家出差的安保，这个年代还比较野蛮，比如令狐青柠这种大美女出差没安保的话，还是有危险的。
另外像王长江等技术型人才，起薪是部长工资，根据研究成果拿一次性奖金，只要成果被公司采用，单项奖金5万块起步，特别重大的研究可给不超过5%的股份。
三婶拿部长工资，拿公司5%股份，毕竟是靠她的油辣椒配方起步的，虽然唐妈妈也会，但要差三婶点，她主要是在泡菜方面厉害。
王忠燕拿班组长的工资。
另外，唐建军拿出2%的股份分红成立车间生产奖励基金，一线职工和班组长根据综合考核从每月从基金池里拿100-300元的奖金。他还搞了个金点子奖，不管是哪级别的人，只要想出了能促进生产，提高效率，节约成本，加强环保等方面的点子并实际运用，根据点子的贡献一个奖励1千-1万不等。
会计和出纳直接向唐建军负责，唐老爹牵头抓总。
除了技术人才，包括副总，都可以从车间工人中提拔，只要你行，高薪就在那里等你拿。
当然，高工资对应的处罚力度同样不，每个级别的岗位都有对应的考核指标，只要没达到，轻则降级退股，重则去车间或辞退，而车间工和班组长直接辞退。
唐建军按狼性管理并加入了鲶鱼效应，翻倍的阶梯工资刺激员工的积极性和紧迫感，从班组长起，每个人背后都有人盯着这个位置，你不好好干，随时都可能被取代，而车间工人更是尽全力干，有时候下班了还自己琢磨怎么提高生产，毕竟班组长就是从普工中产生的，一但自己成了，那就是翻倍的工资，因此，全厂人都卯足力气拼命干，刚开业的公司，比那些良性发展了三五年的公司还齐心。
还有一个拼命干的原因是唐老板让他们有尊严，让他们比县长的工资还高，之前他们羡慕化化肥厂这些国营厂，现在不羡慕了，就想撸起袖子加油干，让这个厂子一直红火下去。
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