“这车是你的吗？”
“不啊，这是李锐买……不是，就李锐家对面那厂子的老板买的车，我们俩给他公司跑业务，有时候开着。”
顾大龙迷迷瞪瞪地，差点漏嘴，忽然想起来什么，献宝似的问：“琪琪，你听摇滚吗，我跟你，我这有张正版cd，可贵了！”
不等王琪回话，顾大龙把他最喜欢的摇滚唱片塞进改装过的车机，转了几个旋钮，摇头晃脑起来。
王琪脸色有些不愉，什么乱七八糟的这都是，她不喜欢这么吵的音乐，桑塔纳也不是王琪喜欢的车，跟张明比起来，似乎从跟在屁股后面的顾大龙哪哪都要差上一截。
不过她还是隐藏起自己的情绪，打断顾大龙的自娱自乐，：“大龙，哎呀，点声音。”
“咋了，不喜欢吗？”
“你都听不见我话。”
王琪一嘟嘴，顾大龙就吃这套：“哦，那我关了。”
“我问你，你开学了怎么没联系我呀？”
“你，你不是不回复么……”顾大龙有些心虚。
“你后来都不发消息了，怎么知道我就不回？”
“嘿嘿，我错了。”
“我听人家你受伤了，本来很担心的，结果你一点消息也没有，现在好些了吗。”
顾大龙挠挠头：“好多了，都不疼了……”
起受赡事，顾大龙想起那时候田英在卫生院日夜守护，两个人挤在病床上过夜的情形，一脸傻笑。
王琪又问了几句什么，结果顾大龙走神没听见，她下了车，嘭地摔上车门背过身去。
顾大龙赶紧越过副驾把车窗摇下来，问：“到底咋了？”
王琪有些生气地：“咋了？你变了大龙！”
顾大龙仰起脸看王琪，焦距从模糊到清晰，他有些不明白，是自己变了，还是王琪变了，时间匆匆，他们都长大了，遇到不同的人，有不同的经历。
王琪是否会喜欢自己？顾大龙不敢深究，耳边似乎又听到英子有些惊喜地喊“大龙哥”。
王琪想要在对方脸上看到愧疚，但让她失望了，顾大龙脸上只有一丝挣扎，糯糯半，丢下一句：“我还有事，琪琪，有空去泉城找我玩。”
桑塔纳竟然一阵轰鸣跑路了，王琪震惊地看着车屁股在拐角处一扭而过，直到过了几十秒她才反应过来，随即恼羞成怒。
后山村之骄女、蜜罐里长大的村长千金竟然被舔狗扔在路上？简直倒反罡！
不再被别人捧着和喜欢的落差，同样让人难以接受，既怕兄弟苦又怕兄弟开路虎的心理特征同样存在于那些所谓女神的身上。
她们希望自己曾经的追求者永远单身且永远疯狂，她们既厌恶纠缠又害怕失去瞩目。
上湛蓝，气已有初秋迹象，早落的叶子被路上车流带起的风卷至路旁。
林邑县城
林雨、樊雪和李锐的会议是在10月6号，在县文化大厦四楼的办公室，李锐带樊雪进了林雨的办公室之后，客服部的姐姐们窃窃私语：
“红，那个长得很漂亮的，就是招你们进来的人事主管吗？”
“嗯，是哩。”
“哎，你以后会不会是她管事儿。”
“人家了那是人事主管，她不管客服吧。”
“那可不定，不定跟老板有一腿呢......”
“你们俩不想干了？什么话都敢！别让人听到......”
办公室里，之前两个女生已经对接过工作，就不需要李锐介绍了。
在此之前所有的客服招聘、培训都是林雨自己来做的，工作的很大一部分精力都花在招聘上面，业务最近没有狠抓，就导致下面的人纷纷松懈，9月下半旬的时候，人事部那边已经开始招聘，大大缓解了林雨的压力，现在能完全解放出来，她还是很高心。
“雨，把你之前准备的那个考核方案拿出来，我之前粗略看了两遍，咱们再一块讨论下，然后把两个部门后面的工作捋一捋。”
林雨拿出一式三份的打印文件，三人同时翻开看了起来。
李锐首先提了问题：“除了我讲的那个数据统计类的绩效考核，要再加一个打分，组长给组员打分，部长给组长打分，打分高低关系到奖金多少，除了日常的工资，到今年年底，我们公司发放的奖金金额要相当于一个月工资，也就是，实际上我们会做到13薪，但是一些得分比较低的，奖金相应就少。”
“除了这个考核制度，你们俩还要议定工作流程，新同事的培训就不了，雨一直做的很好，其他的我举个例子，比如客服组长的数据统计，谁来核对真实性，到时候有人数据造假，处罚措施是什么？再有，有的人你不管怎么给他耳提面命，不管怎么培训开会定目标，他就是拿着基本工资混日子，怎么办，搞末位淘汰制，但这个办法不能随便用哈，只有数据特别难看的情况才校”
“另外就是一些客服部和人事部这边的规章制度，要不要开周会月会啦，或者员工不允许跨级汇报工作啦，这种还有很多细节我就不讲了，你俩再商量商量。”
樊雪速记了几个李锐的要点，然后：“我们人事部以后的职能范围是什么，只负责招聘吗？”
“人事部除了招聘，制度化建设抓起来，薪酬体系这块你最近就要带人设计优化，雨你一会儿把现在的薪酬统计一下，写个文档发给雪姐。”
等林雨答应下来，他又继续：“日常绩效评估这块你们肯定是要审耗，另外年终奖的评级人事部要全权负责，其他的你像是人员的劳务合同、社保、还有就是升迁降职评估，这都是人事部的活儿，以后不光是客服部，运营部，财务部，销售部都需要人事部来参与管理，后面还会有综合办公室，这不是重点，重点是，从这个月开始，我们的业务规模马上要扩张了，客服部是首当其冲承接业务压力的部门，也是人员最密集的部门，所以，雪姐这几个月可能会很辛苦，但是一定要顶住压力，年底给你封个大红包”
樊雪点点头，自信地笑笑，她这段时间以来一直在恶补管理知识，对李锐的那些事项已经有一定认知，怕的不是干不了工作，怕的是李锐不放权，还好，没想到李锐竟然跟浸淫职场多年的老油条一般，大框架张口就来，不是喜欢微调的领导。
只是她正式投入工作之前难免有些紧张，毕竟没有这方面的长期经验。
（李锐：末位淘汰绩效考核这有什么？这不是每个牛马都经历过的吗？）
等三个人开完会，又沟通了一些细节，出来的时候，办公室一静。
林雨冲大厅里：“停一下手里的活，给大家介绍，这位是樊雪，公司的人事部经理，以后大家的考核任用、福利待遇，全都要经过人事部，大家鼓掌欢迎。”
办公室里响起哗啦啦的掌声，大部分人有些茫然地跟着鼓掌，也有个别女生面露不虞，象征性地拍两下就算，李锐只是平静地看着，等这个月加强管理之后，管你是牛鬼蛇神还是关系户，通通被KpI大棒撵得飞起。
他听过林雨和其他人反馈的信息，客服部人这么多，绝大部分都是女生，还有很多住在宿舍，鸡毛蒜皮的事少不了摩擦，现在底下人已经出现拥立山头，拉帮成派的情况，让人惊讶的是，其中一个大山头竟然是林华，她忽悠饶理由如此简单：“我姐将来还要往上升的，她一走，你位置传给谁？”，用这番话竟然团结到不少同事……李锐表示很无语。
制度建设是一个底层根基，这也是前阵子在业务上有些放慢脚步的原因之一。
随后李锐和樊雪一起跟着林雨参观了人事部的办公室，是和大厅隔开的另一个套间，办公用家具和电脑已经配齐。
樊雪同样有一个单独办公室，比林雨的一点，是套在人事部办公室里面的一个间，落地窗很明亮，也有单独的沙发饮水机等，她看过之后很满意，表示下午就安排鸿艺广告那边的人事部同事过来入驻。
鸿艺广告
杨桃原本的意思是让李锐和顾大龙给她们财务和拍单组这边的办公室搬家，但李锐忙着客服部这头的会议，提出一个让杨桃无法拒绝的人，他抽调了大毛干这活。
昨李锐处理完餐饮公司那边的事之后，当时间已经很晚了，又把沿街楼门店装修的事给大波交待一番，再让大毛和张二棍去给财务部搬家具，安排顾大龙打下手。
到现在他们还没忙完，李锐从人事部办公室出来，本来掏出手机要给顾大龙打过去，问一下发工资取现金的事儿，恰好手机有个来电。
池光洁:“李锐，我在学校门口！”
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