马睿的笑容僵在脸上，随即变成一副哭笑不得的表情：\"你以为我想啊？\"
他摊开双手，\"学校给创业项目的房租补贴政策你又不是不知道，这地方比外面便宜一半还多。再了......\"他指了指地上的杂物，\"这家轮滑培训机构年前欠了三个月房租，刚被清退。我们要是不来，学校不定就把地方划给跆拳道社、街舞社那些社团了。\"
\"到时候烦也烦死你，\"马睿一本正经地补充道，\"至少我们办公还能保持安静吧。\"
李锐想象了一下隔壁整\"哈！哈！\"的练拳声和动次打次的音乐声，不由得皱了皱眉，行吧，默认了这个事实，李锐走到窗边，看着楼下三三两两走过的学生，阳光照在他的侧脸上，总归心情也没有那么好。
\"还有啊，\"马睿走过来，靠在窗台边上：\"年前按你的，我们去挖人了。\"
\"嗯？\"李锐转过头，\"挖到了？\"
\"那肯定的，\"马睿挺起胸膛，脸上露出得意的神色，\"从齐鲁软件园挖了个技术大拿，姓陈，之前在浪潮干过，他正在联系几个朋友，年后能带三四个技术人员过来。\"
李锐点点头：\"哦，薪资待遇谈妥了么？\"
\"月薪9600，年底奖金另算，\"马睿，\"这在齐鲁软件园那边也算是高薪了，听老陈在上家公司干得不太舒心，这不锄头一挥就挖来了吗，哈哈......\"
\"还行，\"李锐点点头：\"初期只能靠高薪吸引人，不过技术团队是核心，本来就不能在这上面省钱，他要是能搞出商品排序和搜索引擎的算法，这个钱绝对值。\"
马睿不无得意地点头。
\"还有，\"李锐继续问：\"柳妍那边人事招聘进展怎么样？\"
\"她正在做法务和财务岗位的招聘计划，\"马睿，\"准备年后在人才市场参加几个专场招聘，重点招有经验的运营和财务，法务这块也在物色了，得找个懂互联网和合同的，不过......\"他犹豫了一下，\"我觉得有些行政岗位也没必要，就跟你这儿似的，好多兼职就能干......\"
这家伙也是个老六，把我噶韭材精髓偷学去了，李锐心里这样想着，点头应付道：\"该省省该花花么，有些像财务法务这种肯定得专业人带队干，校园易购要想做大，核心的人员架构不能靠学生兼职撑场面。\"
“不过这样下去你的那笔资金估计会很快消耗完......”
李锐：“那就得推进后面的A轮b轮融资了，不过还得把数据做的好看点，等到开始多城市地推的时候，用户数应该涨得很快，那时候主要模块开发的差不多，应该能卖上好价......”
“这叫什么话.....”马睿不满道，不过他也想起来正事，摘下眼镜一边擦一边：\"我今来除了告诉你办公室的事儿，就想问问那个线下地推团队什么时候能组建？估计最近一段时间校内用户再涨涨就没什么后劲了，得需要马上推进拉新业务。\"
李锐想了一下：\"泉城的其他学校你先做着呗，我这边起码还要大半个月，山海科技这边年后也有很多事要处理，等校外业务办公室运转起来后，我们也得先把自己的事儿捋一下，到时候再捎带给你帮个忙啥的，反正差不多的时候我会跟你。\"
\"大半个月以后......行吧\"马睿喃喃道，心里盘算着时间，校园易购现在最缺的就是用户增长，他恨不得明就能开始地推。但看着李锐平静的表情，他知道催也没用。
俩人现在坐都没地方坐，也不像以前还能再李锐办公室沙发上喝个茶聊事情，但是两个大男人结伴去咖啡厅什么的也挺尴尬的。
李锐想起来一个情况，问道：\"还有，你的那个技术大拿，是不是对平台很关键？\"
马睿愣了一下，随即点头：\"当然，老陈在分布式系统架构方面很有经验，我们未来规划的网课平台需要他带队开发，二手交易模块和也打算让他来完善。\"
\"那就提前制定好期权奖励制度，还有管理上也得注意，\"李锐想了一下：\"技术团队其实容易形成山头主义，特别是核心技术人员，如果不把利益绑定好，等他们翅膀硬了，涨薪还是事，提出一些过分要求你就难受了，要么带着团队出走，到时候直接抓瞎。\"
马睿皱起眉头：\"不至于吧？陈工看着挺靠谱的......\"
\"没有人能经得起考验，\"李锐打断他：\"现在觉得还行，等技术团队壮大起来，他手下有了人，话语权大了，想法自然就多了，还有就是上一家公司因为什么干得不舒心，也得打听下，不然就算是熟人介绍的，到时候利益起了冲突，就讲顾不上人情面子了，创始人让踢出局的还少吗？反正团队核心一定谨慎点没错 。\"
马睿推了推眼镜，若有所思。他想起老爸的建材公司里那些技术骨干明争暗斗，不由得点零头，之前光顾着高兴挖到人才，根本没往这方面深想，现在被李锐一点，顿时觉得......是啊，要是技术团队铁板一块，只听姓陈的，那自己这个创始人岂不是被架空了？
\"那......该怎么制定这个期权制度？\"马睿问道，语气比刚才认真了许多。
李锐走到窗边，阳光给他的轮廓镀上一层金边：\"你找个商务咨询呗，我光知道大概的事儿，可以设定一个四年的兑现期，每年兑现25%。同时设置对赌指标指标，比如系统稳定性什么的，管理上就是他带来的人，必须融入公司整体架构，接受你和柳妍的管理，不能搞特殊化。代码管理和文档制度也得有，核心代码和架构文档定期提交、备份，不能只掌握在个别人手里，这你都得注意了反正，不是像原来技术都是你哥们儿什么的，大家知根知底。\"
马睿掏出手机在备忘录上记下这些东西，李锐这番话，像一盆冷水浇在他发热的头脑上，让他瞬间清醒了许多。他之前想的都是怎么把平台功能做出来，怎么推广出去，却忽略了团队管理中最基础也最危险的“人”的问题。
\"反正，\"李锐补充道，\"技术团队最好不要让一个人独大，可以适当分权，比如把前端和后端分开，或者按业务模块划分。这样即使有人离职，也不会黄摊子。\"
马睿抬头看了眼李锐，不由有些狐疑道：“不是我怀疑你啊李锐，你还比我一岁，你怎么就懂这么多？以前又没干过互联网创业公司。”
他怀疑李锐是哪个互联网大佬的私生子，虽然看起来不像。
李锐幽幽地冒了句：“哥们儿看过的互联网大佬传记比你读过的课本还多，还有卡耐基。”
“靠，”马睿十分不信，给李锐回个中指，但也没有纠缠这个问题，收起手机跟李锐到时候在这边可以给他留个办公室，或者喝茶的房间，靠，李锐才不信这个，恐怕是想把老子当韭菜噶了，看看还有什么点子使劲儿压榨。
李锐不置可否，走到门口：\"还有事吗？我得回宿舍收拾东西。\"
\"没了，\"马睿跟上来，\"要不晚上夜澜走起？\"
“不去。”
“靠，你这人真没意思。”
“忘了，大概过阵子会有人联系你，到时候把我的股权协议补签一下。”
马睿问：“你直接签不就行了吗？”
“是签给投资公司的。”
马睿意识到了什么，眼睛瞪得老大，停了几秒才喊：“喂，什么投资公司，你的公司吗？”
已经走远的李锐摆摆手，没有回答。
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