孙策和牧雪婷在公司发展渐入佳境之时，决定重新审视业务方向，回归传媒主业。
“雪婷，咱们一开始就是想做好传媒公司，不知怎么就走偏到生产这块了，现在是时候回到正轨了。”孙策目光坚定地道。
牧雪婷点头表示赞同：“是啊，这一路走来，我们差点忘了最初的梦想。”
然而，做出这样的决定并非易事。之前在生产领域投入的大量资金和资源如今都需要重新调整和规划。
首先面临的问题就是如何处理现有的生产设备和厂房。“这些设备卖了太可惜，但是留着又占用资金和空间。”负责资产管理的员工一脸愁容。
孙策思考片刻后道：“能转让的就尽量转让，尽量减少损失。”
在处理资产的过程中，他们遭遇了不少困难。一些潜在的买家趁机压低价格，试图从中谋取暴利。
“这价格也太低了，简直是趁火打劫！”牧雪婷气愤地道。
孙策安慰她：“别着急，我们再找找其他买家。”
经过一番努力，终于找到了相对合理的买家，解决了设备和厂房的问题。
接下来，就是团队的调整。由于重心转移到传媒业务，许多原本从事生产的员工面临转岗或者离职。
“孙总，我在这工作这么久了，不想离开公司，能不能给我安排个合适的岗位？”一位老员工恳求道。
孙策心里也很不是滋味，但还是耐心地解释：“公司的发展方向变了，会尽量根据大家的能力和特长安排岗位，如果实在不合适，也会按照规定给予补偿。”
这期间，公司内部人心惶惶，工作氛围也变得有些压抑。
“大家别担心，只要我们齐心协力，在传媒领域一定能做出成绩。”牧雪婷不断地给员工们打气。
同时，他们还需要重新规划传媒业务的发展策略。之前因为精力分散，在传媒领域的市场份额已经被竞争对手抢占了不少。
“现在的市场竞争比我们最初进入时激烈多了，要想突出重围，必须有创新的思路和独特的卖点。”孙策道。
于是，他们组织了多次市场调研和头脑风暴会议，试图找到新的突破口。
“短视频和直播现在很火，我们是不是可以在这方面加大投入？”
“但这方面的竞争也很激烈，我们得有差异化的内容才能吸引用户。”
大家各抒己见，讨论得热火朝。
经过反复论证，最终确定了以打造优质原创内容为核心的发展战略。
然而，在实施过程中，又遇到了人才短缺的问题。
“好的编剧和导演太难找了，而且薪酬要求都很高。”人力资源经理抱怨道。
孙策和牧雪婷决定亲自出马，通过各种渠道挖掘人才。
“只要是有真本事的，待遇方面我们可以商量。”孙策道。
就在他们为公司的转型努力拼搏时，外部环境也发生了变化。政策的调整、行业的规范以及观众口味的变化，都给他们带来了新的挑战。
他们能否克服重重困难，实现公司在传媒领域的复兴？孙策和牧雪婷的感情又会在这忙碌的过程中发生怎样的变化？未来充满了变数……
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