林悠知道自己的要求对这些半路出家的高管来有多苛刻，但她别无选择。
“我知道这很难。”
她放柔了声音，目光扫过在座的每一个人：“但星辰的发展速度远超预期，如果我们不主动提升，很快就会被更专业的人取代。”
她点击最后一页ppt，上面是许灵汐的报告封面：“这位许姐只是第一个。随着星辰越来越成功，会有更多顶级人才想要加入。赵总一向任人唯才，如果到时候我们因为能力不足而被边缘化......”
林悠没有完，但所有人都明白了她的意思。
会议室里的李晴和视频画面中的蒋南星不约而同地扶额。
之前还不确定，但这句“任人唯才”一出来......
如果没什么意外的话，这位林总估计又在自我攻略了。
见没人提问，林悠长舒一口气：“感谢大家的理解。具体实施方案会后我会发邮件确认。”
她合上文件夹：“如果没有其他问题，今就到这里。”
......
会议结束后，高管们神色凝重地陆续离开会议室。
李晴故意落在最后，等其他人走远后，她轻声问道：“悠，真有这么紧迫吗？赵总他......”
林悠看着窗外明媚的阳光，嘴角浮现一抹苦笑：“晴姐，你见过他错过任何一个机会吗？”
李晴嘴角抖了抖，感觉准备好的话有点不出口了。
“所以当他把目光投向海外时，我们只有两个选择......”
林悠转过身，目光坚定地看着她：“要么跟上，要么被落下。”
李晴：“......”
......
下午三点，星辰传媒各部门陆续召开内部会议，传达上午高管会议的精神。
在艺管部，李晴站在投影前，面对着二十多名中层管理：“从今开始，艺管部所有主管级以上员工必须参加商务英语培训。六个月后考核不合格者，取消年度晋升资格。”
会议室里一片哗然。
艺人经纪主管王莉直接站了起来：“李总，我们平时连看美剧都要看字幕，六个月怎么可能达到商务水平？”
李晴平静地看着她：“公司会提供所有必要的学习资源，但要求不会降低。王莉，你手下的艺人将来可能要参加国际电影节，你难道打算一直靠翻译沟通吗？”
王莉张了张嘴，最终无奈地坐下。
......
在人力资源部，江晚舟的宣布更加直接：“新的晋升考核标准已经下发到各位邮箱。简单来，不会英语，别想升职。”
一位招聘专员怯生生地举手：“江总，我们这些基层员工也需要吗？”
江晚舟推了推眼镜：“所有员工都要学习，但考核先从管理层开始。不过......”
她环视一周，意味深长地笑笑：“如果有人能提前通过考核，我不介意在下次调薪时多考虑一下。”
几个年轻员工立刻面色一喜。
......
财务部的反应最为激烈。
当董红宣布新要求时，几位资深会计直接变了脸色。
“我们都四五十岁的人了，现在学英语有什么用？”
“就是啊，平时做账又用不上英语！”
“这不是为难人吗？”
董红敲了敲桌子：“安静！”
等嘈杂声平息后，她冷笑一声：“这是总裁办的要求！不想学的可以辞职，外面想进星辰的人已经挤破头了！”
一句话让所有人都闭上了嘴。
......
至于将会议精神贯彻的最彻底的，则是后勤部。
老张回到部门后，直接把所有员工都召集到了会议室，就连保洁阿姨都叫上了。
“同志们......”
他大手一挥：“咱们后勤部虽然不直接接触业务，但也不能拖公司后腿。从今开始，每下午四点到五点，集体学习英语！”
“张总，我收拾卫生的，也要学吗？”一位保洁阿姨有些茫然。
老张挠了挠头：“这样吧，咱们分两组。四十岁以下的按公司标准来，四十岁以上的就学点日常用语。”
他语气坚定地补充道：“总之后勤部绝不能拖后腿！”
......
消息很快传遍了整个公司。
下午茶时间，员工餐厅里到处都在讨论这个突如其来的“英语风暴”。
“听了吗？连保洁阿姨都要学英语了！”
“我们部门要求三个月内必须能用英文写邮件！”
“我刚看了新考核标准，英语不过关直接取消晋升资格......”
在实习生专用的桌前，几个来自渤河大学的实习生面面相觑。
“商务英语......”
一个戴眼镜的男生推了推镜架，声音发虚：“我四级才考了426分，刚过线啊。”
旁边扎马尾的女生咬着吸管，压低声音：“我听文法系的，赵总当初四级考了三次都没过。”
“可人家现在是‘赵总’啊......”
另一个男生哀嚎着趴倒在桌上：“完蛋了完蛋了，这下转正无望了。”
角落里一直没话周明明忽然轻笑出声：“我倒觉得这是个机会。”
众人齐刷刷地看向她。
“你们只看到了挑战，但别忘了，这个挑战是对所有饶。”
周明明伸了个懒腰：“公司突然要求全员学英语，肯定是有大动作。如果我们能抢先一步达到要求......”
她没有完，但其他人都明白了她的意思，眼睛渐渐亮了起来。
当晚，星辰传媒的办公区出现了罕见的一幕。
虽然已经过了下班时间，但几乎每个部门都还有人留在工位上。
有的戴着耳机看视频课程，有的在背单词，甚至有几个年轻员工聚在会议室里练习英语对话。
林悠经过办公区时，望着这意料之外的一幕，嘴角微微上扬。
她快步回到办公室，点开微信，开始给赵高写汇报：
【赵总，关于国际化能力建设，今日已召开高管会议并形成决议。主要措施如下：
1、全体高管六个月内达到商务英语水平；
2、将国际化能力纳入中层晋升考核；
3、各部门设立国际化岗位；
4、启动全员英语培训计划。
附件为详细实施方案，请审阅。】
她犹豫了会儿，又发了一条：
【许灵汐的报告很有见地，期待有机会与她深入交流。】
点击发送后，林悠靠向椅背，长舒一口气。
半时后，手机轻轻震动，赵高的微信回了过来：
【？？？】
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