初夏的林家院，清风拂过稻穗，泛起阵阵涟漪。林特意邀请林老爷子、沈老爷子、叶老爷子，还有退休老领导齐聚一堂，围坐在庭院的石桌旁，核心议题便是“共赢”事业的人才传唱—推荐有能力、有品德的家族后代，加入基层与海外项目历练。
刚落座，老领导便开门见山：“‘共赢’要走得远，得靠一代代人接棒。咱们今聊家族后代，不是搞‘特殊照顾’，而是要把‘德才兼备’的标准落到实处，让真正愿意干实事的年轻人上来。”
林老爷子率先点头，看向林：“我家那两个孙辈，一个在基层做乡村振兴，一个在农科院研究稻种，这两年没少跟着项目组跑田间，性子踏实，没一点娇气。但能不能担重任，还得你和老领导把把关，看他们的能力和心性够不够。”
沈老爷子也接过话：“佳怡的堂弟，现在在海外汉文化宣传队做翻译，去年在南美协调皮影戏巡演，不仅语言过关，还主动帮当地孩子办汉语角，群众口碑不错。不过他经验浅，得让他去更苦的项目点磨一磨，看看能不能扛住压力。”
叶老爷子则提到了叶紫涵的表弟：“这孩子学的是数字技术，去年跟着‘数字共赢’项目去了偏远地区，帮村里搭建宽带网络，还教老人用智能手机。有次设备出故障，他在山上蹲了两两夜抢修，没喊一句累。但年轻人容易急功近利，还得教他沉下心，把‘为民’放在第一位。”
林认真听着，不时在笔记本上记录，随后拿出几份基层与海外项目的人才需求表：“各位老爷子推荐的后辈，我都让周正查过日常表现——林家长辈在农科院的研究成果，已应用到3个非洲项目；沈家后辈在南美的汉语角，带动了200多当地民众学中文；叶家后辈抢修宽带的事，基层报告里特意表扬过。”
他顿了顿，看向老领导：“但光有实绩还不够，我计划让他们先去‘共赢青年人才学院’参加专项培训，重点补‘品德课’——比如去贫困县做民生调研，去海外项目点做志愿者，通过实践考察他们的责任担当和底线意识。培训合格后，再分配到基层或海外的关键岗位，由赵东来、陆亦可这些老骨干带教。”
老领导对此十分认可：“这个安排好，‘磨’才能出人才。当年你在江山蹲点，也是从最苦的活干起，才摸清了农民的需求。这些后辈有家族的初心传承，再经实践打磨，才能真正成为‘共赢’的接班人。”
几位老爷子也纷纷赞同。林老爷子笑着：“就该让他们多吃苦，不能让他们觉得靠家族就能走捷径。只有自己干出成绩，才能对得起‘共赢’这两个字。”叶老爷子补充道：“还要让他们记住，岗位不是‘光环’，是‘责任’，不管到哪儿，都要像伦当年那样，心里装着老百姓。”
谈话结束时，夕阳已染红半边。林送老领导出门，老领导拍着他的肩膀叮嘱：“人才传承是大事，既要选对人，也要教好人。这些后辈是‘共赢’的未来，更是咱们国家的未来，你一定要把好关。”
林点头回应：“您放心，我会把‘德才兼备’的标准刻在心里，让更多有能力、有品德的年轻人站出来，接好‘共赢’的接力棒，让这条惠及全球的道路，一代代走下去。”
回到院，林看着庭院里的“迷你稻田”，想起几位老爷子提到的后辈，心中满是期待。他知道，“共赢”的初心需要传承，而这些带着家族温度、兼具能力与品德的年轻人，终将成为新的力量，在基层与海外的土地上，续写“共赢”的新篇章。
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