“家族后辈培养计划”敲定后，林第一时间安排林家长辈、沈家后辈、叶家后辈进入“共赢青年人才学院”专项培训。开班当，他特意到场讲话，没有讲大道理，只带了三样东西——江山的稻穗标本、非洲的水井照片、南美儿童的感谢信。
“这稻穗，是我当年在基层蹲点时种的，让我明白‘实干要接地气’；这水井照片，是咱们帮非洲村民建的，让我知道‘责任要扛在肩’；这封信，是南美孩子写的，让我记住‘初心要暖人心’。”林看着台下年轻的后辈，语气诚恳，“你们来这里不是‘镀金’，是来学‘怎么做事、怎么做人’，未来到了基层和海外，要记住：能力是底气，品德是根基，少想自己能得到什么，多问自己能付出什么。”
培训期间，林安排三位后辈参与“民生实践课”——跟着陆亦可去贫困县调寻数字共赢”落地情况，跟着周正梳理海外项目法律风险，跟着赵东来走访跨国反腐一线。林家长辈在农科院时习惯了实验室研究，到了田间地头才发现，农户对新稻种的顾虑比数据报告里更复杂，他跟着农科院专家挨家挨户讲解，手把手教种植技巧，半个月下来，晒黑了一圈，却摸清了“技术落地最后一公里”的难题；沈家后辈在南美做翻译时多是“被动配合”，跟着沈佳怡组织汉文化活动后，才学会主动调研当地需求，把皮影戏和当地丰收节结合，让文化传播更受欢迎；叶家后辈在抢修宽带时靠的是“技术硬”，跟着程度参与跨国反腐档案整理后，才懂得“合规意识比技术更重要”，每一份数据都要反复核对，避免给项目留隐患。
三个月后，培训考核来临。林没有看书面成绩，而是让三位后辈分别汇报实践收获。林家长辈拿出自己整理的“稻种推广民情手册”，里面记满了农户的建议和改进方案；沈家后辈展示了汉文化活动的创新策划，计划将“稻种故事”融入皮影戏；叶家后辈则提出了“数字项目合规自查清单”，弥补了此前流程中的漏洞。
看着三饶成长，林欣慰地点头：“你们合格了，但这只是开始。接下来，林家长辈去非洲农业示范基地，跟着高育良完善稻种推广；沈家后辈去中东汉文化中心，协助沈佳怡拓展合作；叶家后辈去‘数字共赢’偏远地区项目组，跟着周正优化技术落地。记住，到了新岗位，多听、多看、多做，遇到问题随时找带教老师，更要守住‘为民’的底线。”
消息传到几位老爷子耳中，林老爷子特意让林母炖了鸡汤，送到林家长辈的宿舍：“到了非洲别逞强，照顾好自己，但也别丢了林家的骨气，好好跟着高育良学，多帮农户解决问题。”沈老爷子和叶老爷子也分别给自家后辈打电话，反复叮嘱“别搞特殊，跟团队好好干”。
半年后，三位后辈在各自岗位上交出亮眼答卷：林家长辈在非洲推动耐旱稻种推广面积扩大20%，帮助当地农户增收；沈家后辈在中东策划的“稻穗皮影展”吸引了上万民众参与，推动汉文化中心与当地学校建立合作；叶家后辈则解决了“数字共赢”在3个偏远村庄的信号不稳定问题，让村民顺利用上电商平台。
林在年度“共赢”工作会议上，特意提到三位后辈的成绩：“人才传承不是靠家族光环，是靠实践砺练，靠品德支撑。这三位年轻人用行动证明，只要肯沉下心、肯付出，就能在‘共赢’的舞台上发光发热。未来，我们会继续发掘更多这样的年轻人，让‘德才兼备’的薪火，一代代传下去。”
台下，林老爷子、沈老爷子、叶老爷子和老领导相视一笑，眼中满是欣慰。他们知道，“共赢”的事业不仅有当下的坚实，更有未来的希望，而这些年轻的后辈，终将接过接力棒，在更广阔的地里，续写“共赢”的华章。
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