晨光刚漫过山城卫健委的办公大楼，一楼大厅外就排起了蜿蜒长龙。红色横幅在风里舒展，“山城公立医院公开招聘医疗人才”几个烫金大字，在朝阳下格外醒目。
队伍里藏着各色身影：刚走出医学院的年轻人，攥着崭新的执业资格证，眼神里满是对未来的憧憬；基层卫生院的老医生背着磨旧诊包，盼着在更大平台施展医术；还有几位海归博士，低声热议着山城医疗改革方案，眉宇间跃动着实干的热忱。
大厅内，联合招聘工作组正紧张忙碌。中央派驻山城的医疗卫生综合监管督导组一行人，早已抵达现场。组长周明看着络绎不绝的报名者，转头对身旁的山城卫健委副主任感慨：“没想到反响这么热烈，才一上午，报名人数就突破三千。这足以明，你们的公益化改革方向，到了医务人员心坎里。”
副主任擦了擦额头的汗，语气振奋：“以前招聘，拔尖人才都往私立医院跑。现在明确财政全额拨款，薪酬和药品耗材彻底脱钩，连外地专家都主动打电话咨询，这在以前想都不敢想！”
周明点点头，目光落在墙上的招聘细则上——薪酬按职称定级，增设医德医风、科研创新专项奖励，考核重实绩不唯论文。他心里清楚，这不仅是一场招聘，更是山城以改革破局、重塑医疗生态的公开宣言。
与此同时，山城第一人民医院的会议室里，试点改革专家座谈会正热烈进校十位遴选而出的骨干围坐一圈，面前摊着厚厚的运营数据。
“以前为了营收指标，不得不优先推高价检查，”内科老主任率先开口，语气满是无奈，“全额拨款让我们能安心治病，但急救耗材储备会不会受经费限制？万一卡壳，抢救时机可耽误不起。”
“这个问题早有预案。”秦川推门而入，身后跟着财政局和卫健委负责人。他拿起一份文件，声音沉稳，“市政府已设立医疗应急专项基金，专款专用保障急救需求。而且经费核定不是一刀切，每季度会根据接诊量、重症占比动态调整，绝不会让公益属性绊住救治脚步。”
一位年轻外科医生站起身，眼神急切：“秦书记，职称工资能保证公平吗？有些老医生职称高却少坐诊，我们冲在一线手术量多，会不会同工不同酬？”
秦川笑了笑示意他坐下：“这正是改革要破解的痛点。我们制定了职称动态考核机制，每年一评，门诊量、手术成功率、患者满意度占比超七成，连续两年考核不合格就下调待遇。优绩优酬，绝对不让实干者寒心、混日子者得利。”
这番话让会议室气氛瞬间活跃。专家们纷纷打开话匣子，从科室优化到人才培养，从药品集采到患者服务，提出的建议既接地气又具操作性。秦川听得认真，不时提笔记录，遇到关键问题便停下深入研讨。
会议结束时，夕阳已染红窗棂。参与过多次改革研讨的老专家握着秦川的手，感慨道：“秦书记，以前改革总绕不开利益牵绊，这次是真的冲着百姓福祉来的，我们跟着干有奔头！”
秦川拍了拍他的手背，语气诚恳：“改革从没有一蹴而就的捷径，但只要守住公益初心，多听一线声音，就没有迈不过的坎。”
送走专家，秦川站在窗前眺望街景，手机突然急促响起，是李莫愁的来电：“秦书记，赵立东审讯有重大突破！他交代了违规审批不合格医疗设备的完整链条，还牵扯出一批收受回扣的基层医院院长，这些人利用设备采购的漏洞，把劣质耗材送进了病房……”
秦川的眼神骤然锐利，握着手机的手紧了紧。
医疗改革的大幕刚拉开，肃清行业毒瘤的硬仗，才刚刚打响。
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